Det er ikke muligt at holde ”snefri” som lønmodtager.
Lønmodtageren skal forsøge at gøre alt for at møde op på arbejde uanset vejret.
Det er ikke arbejdsgivers ansvar, hvis lønmodtageren ikke kan komme på arbejde på grund af vejret. Dette gælder uanset om sneen står meterhøjt og man knap kan komme ud af hoveddøren, bus og tog er aflyst eller bilen ikke vil starte grundet kulden.
Medarbejderen skal orientere sin leder, hvis medarbejderen vurderer, at det er unødvendigt eller uforsvarligt at køre på arbejde eller ikke kan møde på arbejde grundet vejret. Det vil kunne være såkaldt ”lovligt fravær” og medarbejderen vil ikke miste sit job.
Dette gælder også, når politiet fraråder al unødig udkørsel.
En medarbejder har ikke krav på løn for de fraværende timer.
Man kan evt. forsøge at indgå en aftale om, at fraværet er en feriedag, feriefridag, afvikling af afspadsering eller lignende.
Det er kun i den situation, at en arbejdsgiver vælger at holde lukket på grund af snevejret og har valgt ikke at tage imod arbejdskraften, at en arbejdsgiver skal betale den løn, som en medarbejder har krav på.
HUSK ALTID at overenskomsten kan indeholde særlige bestemmelser.
Opdateret 5.1.2026
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1604 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed
|
Cookieindstillinger