Resultat af forhandlinger for privatansatte
OK24 Nu skal du stemme Læs om hvad 3F har forhandlet sig frem til i Auto- og Boligmonteringsoverenskomsten og afgiv din stemme til OK24.
Læs mere om aftalen

Kære Kollega,

Her kan du læse om din nye overenskomst, som både starter og slutter ved dig og dine kollegaer. Sådan er det, når man er medlem af en rigtig fagforening. Tak for det.

En forhandling er de muliges kunst. Derfor er det heller ikke alle jeres forslag, som vi har kunne indfri i denne omgang. Men jeg er glad og stolt for at kunne sige, at vi har ramt inden for skiven af jeres forslag. Husk, at i industrien forhandles lønnen lokalt på virksomheden.

Det er med gode kollegaers hjælp lykkedes os at indgå et forlig om en toårig overenskomst.

Vi ændrer i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere og du i stedet får 2 % ekstra udbetalt i løn. Derudover stiger den særlige opsparing i 2025 med 2 %. Det er også lykkedes os at forbedre tillidsrepræsentantens rettigheder til organisering på virksomheden. Derudover har vi også sikret bedre uddannelsesmuligheder, mere forældreorlov og fokus på et bedre arbejdsmiljø. Det kan du læse mere om her.

Nu er det så igen din tur. Det er nu, at du og dine kollegaer skal tage stilling til aftalen. Du skal bruge din demokratiske ret. Det er vigtigt, at så mange som muligt stemmer. En høj stemmeprocent er med til at sikre en stærk overenskomst.

Jeg håber, at du vil kigge på denne oversigt. Alle skal være med på et oplyst grundlag. Husk, at jeres lokale lønforhandlinger kommer oveni.

I Industrigruppen anbefaler vi dig at stemme JA.

Med venlig hilsen og på vegne af 3F Industri

Mads Andersen
Formand for 3F Industri
Læs mere om aftalen Hovedpunkter Aftalen kort
  • Særlig lønopsparing forhøjes med to procent.
  • Din arbejdsgiver skal betale to procent mere i pension end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.
  • Mindstebetalingssatsen forhøjes med 9 kroner.
  • Elevlønnen stiger.
  • Forældreorlov med fuld løn bliver udvidet med 4 uger.
  • Fuld løn under selvvalgt uddannelse.
  • Tillidsrepræsentanter får bedre mulighed for at organisere.
  • Maksimumsatserne for sygdom og barselsorlov forhøjes.
  • Anbefalinger fra NFA om natarbejde implementeres i overenskomsten.

Din arbejdsgiver skal fremover betale 10,55 procent til din pensionsopsparing.

Det er to procent mere end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.

Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau og du får samtidig udbetalt mere i løn.

Særlig lønopsparing bliver forøget med to procent 1.marts 2025. Det giver dig flere penge til frihed, pension eller nedsat arbejdstid som senior. Eller du kan vælge at få pengene udbetalt. Det er dit valg.

Fremover skal du kunne se status på din SH/særlig lønopsparing på din lønseddel.

Den nye aftale giver dig mere i løn. Din arbejdsgiver skal fremover betale to procent mere i din pension, som du i stedet får udbetalt som løn og den særlige lønopsparing stiger med to procent 1. marts 2025.

Derudover gælder følgende:

Minimallønssatsen forhøjes

  • Pr. 1. maj 2024 med 4,5 kr. til 139,60 kr.
  • Pr. 1. januar 2025 med 4,5 kr. til 144,10 kr.

Husk, at den endelige løn forhandles lokalt på virksomheden.

Skifteholdstillæg

Samtlige tillæg for skiftehold forhøjes:

  • Pr. 1. maj 2024 med 4,5 procent.
  • Pr. 1. januar 2025 med 3,5 procent.

Maksimumsatser forhøjes

Maksimumsatserne for sygdom og barselsorlov forhøjes:

  • Pr. 1. maj 2024 med 6.00 kr. til 165,00 kr.
  • Pr. 1. januar 2025 med 4,70 kr. til 169,70 kr.

Elevlønninger stiger

  • Pr. 1. maj 2024 med 4,5 procent.
  • Pr. 1. januar 2025 med 3,5 procent.

Selvvalgt uddannelse for medarbejdere med 3 måneders anciennitet, der er medlem af den overenskomstbærende organisation, betales som noget nyt med fuld løn.

Du kan maksimalt få tilskud for 74 timer pr. år.
  • Pr. 1. maj 2024 med 4,5 procent.
  • Pr. 1. januar 2025 med 3,5 procent.

Som kommende forældrepar kan I fremover tilsammen få løn under orloven i 43 uger. Der lægges nemlig fire uger til de nuværende 39 uger, hvor to er øremærket den anden forælder og to er til fri fordeling.

De sidste 25 uger er med fuld løn. De øvrige uger er til maksimumsatsen, som det også lykkedes os at få forhandlet opad.

Derudover bliver pensionsbidraget også forøget til den forælder, der tager de første 10 ugers orlov med den nyfødte. Formålet er at lukke det efterslæb, som især kvinder ellers oplever, på deres opsparing til pension.

I figuren kan du se, hvordan barselsreglerne ser ud i din nye overenskomst. 
Download figur
I OK24-aftalen bliver det slået fast, at virksomheden ikke må lægge hindringer i vejen for organisering på arbejdspladsen. For eksempel skal tillidsrepræsentanten have mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden for at fortælle om sit samarbejde med virksomheden og om medlemskab af fagforeningen.

Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er kommet med en række anbefalinger om natarbejde, som implementeres.

Medarbejdere og ledelse har pligt til i fællesskab at drøfte, om virksomheden følger anbefalingerne. For de medarbejdere, hvor anbefalingerne ikke efterleves, bliver der særlige krav til helbredskontrol, APV rettet mod natarbejde og handlingsplan.

Desuden er det aftalt at følge NFA’s anbefalinger for gravide, så de højst har en nattevagt om ugen. Det forudsætter tilpasning i relevant lovgivning.

Derudover indebærer aftalen blandt andet:

  • Yderligere forskning med fokus på industrien, der tager udgangspunkt i NFA’s anbefalinger.
  • Anmodning til regeringen om at sikre nødvendig screening for kræftformer relateret til natarbejde.
  • Overvågning af natarbejdes omfang og dokumentation for tilbud om helbredskontrol.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt