Resultat af forhandlinger for privatansatte
OK24 Nu skal du stemme Læs om hvad 3F har forhandlet sig frem til i Industri- og Værkstedsoverenskomsten og afgiv din stemme til OK24.
Læs mere om aftalen

Kære Kollega,

Her kan du læse om din nye overenskomst, som både starter og slutter ved dig og dine kollegaer. Sådan er det, når man er medlem af en rigtig fagforening. Tak for det.

En forhandling er de muliges kunst. Derfor er det heller ikke alle jeres forslag, som vi har kunne indfri i denne omgang. Men jeg er glad og stolt for at kunne sige, at vi har ramt inden for skiven af jeres forslag. Husk, at i industrien forhandles lønnen lokalt på virksomheden.

Det er med gode kollegaers hjælp lykkedes os at indgå et forlig om en toårig overenskomst.

Vi ændrer i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere og du i stedet får 2 % ekstra udbetalt i løn. Derudover stiger den særlige opsparing i 2025 med 2 %. Det er også lykkedes os at forbedre tillidsrepræsentantens rettigheder til organisering på virksomheden. Derudover har vi også sikret bedre uddannelsesmuligheder, mere forældreorlov og fokus på et bedre arbejdsmiljø. Det kan du læse mere om her.

Nu er det så igen din tur. Det er nu, at du og dine kollegaer skal tage stilling til aftalen. Du skal bruge din demokratiske ret. Det er vigtigt, at så mange som muligt stemmer. En høj stemmeprocent er med til at sikre en stærk overenskomst.

Jeg håber, at du vil kigge på denne oversigt. Alle skal være med på et oplyst grundlag. Husk, at jeres lokale lønforhandlinger kommer oveni.

I Industrigruppen anbefaler vi dig at stemme JA.

Med venlig hilsen og på vegne af 3F Industri

Mads Andersen
Formand for 3F Industri

 Læs mere om aftalen Hovedpunkter Aftalen kort
  • Særlig lønopsparing forhøjes med to procent
  • Din arbejdsgiver skal betale to procent mere i pension end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.
  • Mindstebetalingssatsen forhøjes med 9 kroner.
  • Maksimumssatsen for betaling under sygdom m.v. forhøjes med 10,70 kroner. 
  • Forældreorlov med fuld løn bliver udvidet med 4 uger.
  • Fuld løn under selvvalgt- og virksomhedsforanlediget uddannelse.
  • Tillidsrepræsentanter får flere og stærkere værktøjer til de lokale lønforhandlinger.
  • Tillidsrepræsentanterne får bedre mulighed for at organisere kolleger.
  • Anbefalinger fra NFA om natarbejde implementeres i overenskomsten.
Gå i dybden

Husk, at den endelige løn forhandles lokalt på virksomheden.

  • Minimallønssatsen stiger pr. 1. maj 2024 med 4,50,- og 1. januar 2025 med 4,50,-
  • Satser og genetillæg vedr. bl.a. pauser, speciel arbejdstid, deltid samt skiftehold forhøjes pr. 1. maj 2024 med 4,5% og pr. 1. januar 2025 med 3,5%
  • Forskudsbeløbene forhøjes pr. 1. maj til 1.200/700 kr.
  • Maksimumsatsen for kapitel 8 sygdom og barsel m.v. forhøjes pr. 1. maj 2024 med 6,00,- og pr. 1. januar 2025 med 4,70,-

Særlig lønopsparing (tidligere SH-betaling)

Pr. 1. marts 2025 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2% så der pr. denne dato indbetales i alt 15,5%.
For funktionærlignende ansatte forhøjes indbetalingen ligeledes med 2%, så der pr. 1. marts 2025 indbetales 9%.

Pensionen ændres, så du får to procent mere i løn

Din arbejdsgiver skal fremover betale 10,55 procent til din pensionsopsparing. Det er to procent mere end nu. Til gengæld bliver dit bidrag to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.

Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau og du får samtidig udbetalt mere i løn.

Der kan udbetales forskudsbeløb fra SH-opsparingen ved omsorgsdage ved nære pårørendes og samlevers begravelse, sygdom, tilskadekomst, sygelig forløbende graviditet.

Med OK24 aftalen bliver det understreget, at din arbejdsgiver skal tage jeres lønforhandlinger seriøst, og at lønnen skal afspejle virksomhedens situation.
Din tillidsrepræsentant kan få grundig indsigt i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder bl.a. ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold.

Den indsigt skal give et bedre grundlag for lønforhandlingerne og i sidste ende give lønstigninger, så lønnen generelt set følger med virksomhedens indtjening.

Ved selvvalgt uddannelse samt virksomhedsforanlediget uddannelse betales der fuld løn til medlemmer af den overenskomstbærende organisation.

Din arbejdsgiver skal fremover betale 10,55 procent til din pensionsopsparing. Det er to procent mere end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn.

Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau og du får samtidig udbetalt mere i løn.

Pr. 1. marts 2025 forhøjes indbetalingen af den ferieberettigede løn med 2% så der pr. denne dato indbetales i alt 15,5%

For funktionærlignende ansatte forhøjes indbetalingen ligeledes med 2%, så der pr. 1. marts 2025 indbetales 9%.

Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø (NFA) er kommet med en række anbefalinger om natarbejde, som implementeres.
Medarbejdere og ledelse har pligt til i fællesskab at drøfte, om virksomheden følger anbefalingerne. For de medarbejdere, hvor anbefalingerne ikke efterleves, bliver der særlige krav til helbredskontrol, APV rettet mod natarbejde og handlingsplan.
Desuden er det aftalt at følge NFA’s anbefalinger for gravide, så de højst har en nattevagt om ugen. Det forudsætter tilpasning i relevant lovgivning. 
Derudover indebærer aftalen blandt andet:

  • Yderligere forskning med fokus på industrien, der tager udgangspunkt i NFA’s anbefalinger.
  • Anmodning til regeringen om at sikre nødvendig screening for kræftformer relateret til natarbejde.
  • Overvågning af natarbejderes omfang og dokumentation for tilbud om helbredskontrol.

Som kommende forældrepar kan I fremover tilsammen få orlov i 40 uger. Aftalen giver fire nye uger med fuld løn. To til deling og to øremærket den anden forælder. Der er derfor nu fuld løn under de 24 ugers forældreorlov. De øvrige uger er øremærket og betales som hidtil med et maks.

Pensionsbidraget bliver forøget til den forælder, der tager de første 10 ugers orlov. Formålet er at lukke det efterslæb, som især kvinder ellers oplever, på deres opsparing til pension.

I figuren kan du se, hvordan barselsreglerne ser ud i din nye overenskomst.

Downoad figur om barselsregler

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt