Kære kollega
Her kan du læse om din nye overenskomst, som både starter og slutter ved dig og dine kollegaer. Sådan er det, når man er medlem af en rigtig fagforening.
Forhandlingerne har været historisk svære. Det er alligevel lykkedes os at lave en god toårig aftale, der skaber fundamentet for at sikre reallønnen til de lokale lønforhandlinger.
I industrien forhandles lønnen lokalt på virksomhederne. Derfor har vi denne gang valgt at prioritere tillidsrepræsentantens rettigheder til organisering på virksomheden og muligheder for at få vigtige informationer om virksomheden, når der skal forhandles.
Vi ændrer også i pensionsindbetalingen, så arbejdsgiveren skal betale 2 % mere og du i stedet får 2 % ekstra udbetalt i løn. Derudover stiger fritvalgskontoen i 2024 med 2 %.
Vi startede forberedelserne for mere end et år siden, og har denne gang sat ny rekord i både mængden af indkomne forslag og antallet af medlemmer, vi har mødt. Tak for jeres store engagement og opbakning. Det er altafgørende, at vi står på et stærkt fundament, når vi sidder og forhandler med modparten.
Nu er det så igen din tur. Det er vigtigt, at så mange som muligt stemmer. En høj stemmeprocent er med til at sikre et stærkt mandat næste gang vi forhandler.
Jeg håber, at du vil kigge denne oversigt igennem. Det er din mulighed for at være med på et oplyst grundlag, når du skal tage stilling til om du vil stemme ja eller nej og dermed om vi får en ny overenskomst eller om vi skal ud i en storkonflikt.
Husk, at jeres lokale lønforhandlinger kommer oveni.
I Industrigruppen anbefaler vi dig at stemme JA.
Med venlig hilsen
Mads Andersen
Gruppeformand i 3F Industrigruppen
Flere penge til mere frit valg: Særlig lønopsparing bliver forøget med to procent. Fremover skal du kunne se status på på din lønseddel. Kontoen hedder pt. søgnehelligdags- og feriefridagskontoen, og ændre navn til Særlig lønopsparing.
Pensionen ændres så du får to procent mere i løn: Din arbejdsgiver skal fremover betale 10 procent til din pensionsopsparing. Det er to procent mere end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn. Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau, og du får samtidig udbetalt mere i løn.
Tillidsrepræsentanten får flere værktøjer til lokal lønforhandling: Med OK23-aftalen bliver det understreget, at din arbejdsgiver skal tage jeres lønforhandlinger seriøst, og at lønnen skal afspejle virksomhedens situation. Din tillidsrepræsentant kan få grundig indsigt i virksomhedens produktivitet, konkurrenceevne, økonomiske situation og fremtidsudsigter, herunder blandt andet ordrebeholdning, markedssituation og produktionsforhold. Den indsigt skal give et bedre grundlag for lønforhandlingerne og i sidste ende give lønstigninger, så lønnen generelt set følger med virksomhedens indtjening.
Mere forældreorlov med fuld løn: Som kommende forældre kan I fremover tilsammen få orlov i 40 uger med betaling. Aftalen giver fire nye uger med fuld løn. To til deling og to øremærket den anden forælder. Der er derfor nu fuld løn under de 24 ugers forældreorlov. De øvrige uger er øremærket som vist i grafikken og betales som hidtil med et maks. Pensionsbidraget bliver forøget til den forælder, der tager de første 10 ugers orlov med den nyfødte. Formålet er at lukke det efterslæb, som især kvinder ellers oplever, på deres opsparing til pension.
Forskudsferie: Det vil være muligt at holde ferie, som ikke er optjent endnu. Det kræver dog en lokalaftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsentant.
Uddannelsesrepræsentant: På jeres virksomhed kan I ved lokal enighed udpege en uddannelsesrepræsentant. Formålet er at styrke uddannelsesarbejdet, og uddannelsesrepræsentanten kan blandt andet hjælpe kollegerne og ledelsen med at få overblik over uddannelsesmuligheder og hjælpe med at tilrettelægge uddannelse.
Bedre mulighed for organisering af kollegaer: I OK23-aftalen bliver det slået fast, at virksomheden ikke må lægge hindringer i vejen for organisering på arbejdspladsen.
For eksempel skal tillidsrepræsentanten have mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden for at fortælle om sit samarbejde med virksomheden og om medlemskab af fagforeningen.
Natarbejde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er kommet med en række anbefalinger om natarbejde, som implementeres. Medarbejdere og ledelse har pligt til i fællesskab at drøfte, om virksomheden følger anbefalingerne. For de medarbejdere, hvor anbefalingerne ikke efterleves, bliver der særlige krav til helbredskontrol, APV rettet mod natarbejde og handlingsplan.
Desuden er det aftalt at følge NFA’s anbefalinger for gravide, så de højst har en nattevagt om ugen. Det forudsætter tilpasning i relevant lovgivning.
Derudover indebærer aftalen blandt andet:
Betalt værktøj: Bygnings- og Møbelsnedkerlærlinge skal fremadrettet have deres værktøj betalt af arbejdsgiveren.
Selvvalgt uddannelse: Fremover får du mulighed for at akkumulere selvvalgt uddannelse i op til 6 uger.
Lønindplacering af EUX-elever: Aftalen giver en ny måde at lønindplacere EUX-elever, så de i det sidste halve år går på overenskomstens mindstebetalingssats.
Har du forslag til ændringer til artiklen, du er i gang med at læse, er du meget velkommen til at sende din feedback til os.
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Bliv ringet op af 3F og få hjælp til at melde dig ind.
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.