Flere penge til mere frit valg: Fritvalgskontoen bliver forøget med to procent. Det giver dig flere penge til frihed, pension eller nedsat arbejdstid som senior. Eller du kan vælge at få pengene udbetalt. Det er dit valg. Fremover skal du kunne se status på din fritvalgskonto på din lønseddel.

Pensionen ændres så du får to procent mere i løn: Din arbejdsgiver skal fremover betale 10 procent til din pensionsopsparing. Det er to procent mere end nu. Til gengæld skal du selv betale to procent mindre. De penge får du i stedet som løn. Med andre ord: Din pensionsopsparing fortsætter på samme niveau, og du får samtidig udbetalt mere i løn.

Bedre mulighed for organisering af kollegaer: I OK23-aftalen bliver det slået fast, at virksomheden ikke må lægge hindringer i vejen for organisering på arbejdspladsen. For eksempel skal tillidsrepræsentanten have mulighed for at mødes med nyansatte medarbejdere i arbejdstiden for at fortælle om sit samarbejde med virksomheden og om medlemskab af fagforeningen.

Mere forældreorlov med fuld løn: Som kommende forældre kan I fremover tilsammen få fuld løn under orloven i 40 uger. Der lægges nemlig fire uger til de nuværende 36 uger. To uger er øremærket til den ”anden” forælder, og to uger er til fri fordeling. Pensionsbidraget bliver forøget til den forælder, der tager de første 10 ugers orlov med den nyfødte. Formålet er at lukke det efterslæb, som især kvinder ellers oplever, på deres opsparing til pension.

Forskudsferie: Det vil være muligt at holde ferie, som ikke er optjent endnu. Det kræver dog en lokalaftale indgået mellem virksomhed og tillidsrepræsentant.

Fuld løn på uddannelse: Fremover kan du tage selvvalgt uddannelse under Kompetenceudviklingsfonden for Dansk Mode & Textil med 100 procent løndækning. Tidligere var dækningen på 85 procent. Du får fortsat betalt øvrige udgifter i forbindelse med kurserne og transport.

Uddannelsesrepræsentant: På jeres virksomhed kan I ved lokal enighed udpege en uddannelsesrepræsentant. Formålet er at styrke uddannelsesarbejdet, og uddannelsesrepræsentanten kan blandt andet hjælpe kollegerne og ledelsen med at få overblik over uddannelsesmuligheder og hjælpe med at tilrettelægge uddannelse.

Valg af tillidsrepræsentant: Antallet af medarbejdere, der skal til for at kunne vælge en tillidsrepræsentant, bliver sat ned til fem. Det gøres også tydeligt, at valget skal kunne foregå i arbejdstiden.

Natarbejde: Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø (NFA) er kommet med en række anbefalinger om natarbejde, som implementeres. Medarbejdere og ledelse har pligt til i fællesskab at drøfte, om virksomheden følger anbefalingerne. For de medarbejdere, hvor anbefalingerne ikke efterleves, bliver der særlige krav til helbredskontrol, APV rettet mod natarbejde og handlingsplan.

Desuden er det aftalt at følge NFA’s anbefalinger for gravide, så de højst har en nattevagt om ugen. Det forudsætter tilpasning i relevant lovgivning.

Derudover indebærer aftalen blandt andet:

• Yderligere forskning med fokus på industrien, der tager udgangspunkt i NFA’s anbefalinger.
• Anmodning til regeringen om at sikre nødvendig screening for kræftformer relateret til natarbejde.
• Overvågning af natarbejdes omfang og dokumentation for tilbud om helbredskontrol.