Stem om din nye overenskomst
Afstemning: Buschauffører ved Aarbus og BAT på Bornholm Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem i aftalen for buschauffører ved Aarbus og BAT på Bornholm.
Sådan forbedres din overenskomst

Din løn stiger

  • Grundlønstillægget stiger med 4.499 kroner per 1. april 2027 og ender dermed på i alt 5.299 kroner om året. 
    Grundlønstillæg er årligt og i 31/3 2000-niveau.
    Derudover stiger din løn løbende fra 2026 til 2029 - Læs mere om lønstigningerne her.
  • Tillæg for aften, nat og weekend stiger med samme procentsatser. Grundlønstillæg er årligt og i 31/3 2000-niveau.

Fritvalg

  • For at sikre større fleksibilitet, så den enkelte kan vælge mellem løn, pension og frihed, er der aftalt en fritvalgsordning med virkning fra den 1. januar 2028.
  • Der kommer mere fleksibilitet for alle. Ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage og/eller ret til seniorfrihed, får ret til én fritvalgsdag uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgskontoen.
  • Seniorer har fortsat ret til 2-4 seniordage. Fremover er fridagene uden løn, men pengene indbetales i stedet på frivalgskontoen og kan udbetales, når man holder seniorfri.
  • På samme måde omlægges den 6. ferieuge. Fremover kan man bruge de fem fridage enkeltvis. Fridagene er uden løn, men kan i stedet udbetales fra fritvalgskontoen.

Barns sygdom

  • Mulighederne for fravær i forbindelse med barns sygdom er forbedret. Der er nu mulighed for fravær med løn i forbindelse med barnets 3. sygedag og mulighed for fravær med løn på den dag, hvor man kaldes hjem til sit syge barn (hjemkaldelsesdagen) – det vil sige, den tæller ikke som 1. sygedag. 

Du kan læse mere om ændringerne her
Kære medlem

Tak, fordi du stemmer om din overenskomst.

Overenskomsten sikrer en høj økonomisk ramme, generelle lønstigninger og mere fleksibilitet i alle faser af arbejdslivet.

Resultatet er skabt gennem fælles indsats og giver et godt grundlag for dit arbejdsliv de kommende år.

Venlig hilsen
Elaine Larsen 
Forhandlingssekretær i 3F Transport
Læs mere om ændringerne

Grundlønstillæg stiger fra 800 kroner om året til 5.299 kroner om året per 1. april 2027, svarende til 605 kroner om måneden.

Grundlønstillæg er årligt og i 31/3 2000-niveau.

Derudover kommer procentvise stigninger på din løn:

Dato Procentsats
1. april 2026 2,20%
1. oktober 2026 0,70%
1. oktober 2027 0,70%
1. april 2028 1,60%
1. oktober 2028 0,70%
1. januar 2029 0,16%


Eksempel: Hvis du tjener 30.000 kroner om måneden i dag, vil din løn stige med:

Dato Beløb
1. april 2026 660,00 kr.
1. oktober 2026 210,00 kr.
1. april 2027 605,00 kr.
1. oktober 2027 210,00 kr.
1. april 2028 480,00 kr.
1. oktober 2028 210,00 kr.
1. januar 2029 48,00 kr.
I alt 2.423,00 kr.

Satserne for arbejdstidsbestemte tillæg i Arbejdstidsaftalen om arbejde i forskudt tid, holddrift og rådighedsvagt i hjemmet forhøjes pr. 1. april 2027:

Forskudttillæg:
Mandag-fredag kl. 17.00 til 06.00 20,53 kr. 20,74 kr.
Mandag fra kl. 04.00 til 06.00, hvis arbejdet påbegyndes efter kl. 00.00
Lørdagstillæg
Lørdag fra kl. 11.00 til kl. 17.00 24,38 kr. 24,66 kr.
Weekendtillæg:
Lørdag fra kl. 17.00 til kl. 00.00
Søn- og helligdage fra kl. 00.00 til kl. 00.00 44,92 kr. 45,38 kr.
Mandag fra kl. 00.00 til kl. 04.00:
Mandag fra 04.00 til 06.00, hvis arbejdet påbegyndes senest kl. 00.00 eller tidligere.

Pr. 1. april 2027 forhøjes pension af særydelser fra 1% til 2%.

Alle beløb i 31/3 2000 niveau.

For at sikre større fleksibilitet, så den enkelte kan vælge mellem løn, pension og frihed er der aftalt en fritvalgsordning med virkning fra den 1. januar 2028.

Der sker årligt og månedligt hensættelse af bidrag til fritvalgslønkontoen.

Fritvalgsdag

Der kommer mere fleksibilitet for alle. Ansatte, der ikke har ret til omsorgsdage og/eller ret til seniorfrihed, får ret til én fritvalgsdag uden løn med mulighed for at vælge udbetaling fra fritvalgskontoen.

Seniordage

Seniorer har fortsat ret til 2-4 seniordage. Fremover er fridagene uden løn, men pengene (0,94 – 1,88%) indbetales i stedet på frivalgskontoen og kan udbetales, når man holder seniorfri. 

Fem fridage

På samme måde omlægges den 6. ferieuge. Fremover kan man bruge de fem fridage enkeltvis. Fridagene er uden løn, men kan i stedet udbetales fra fritvalgskontoen.

Deltidsansatte, der arbejder ud over den aftalte arbejdstid, honoreres med overtidsbetaling på samme måde som fuldtidsansatte.

 Der er aftalt ny mulighed for fravær med løn i forbindelse med barnets 3. sygedag og mulighed for fravær med løn på den dag, hvor man kaldes hjem til sit syge barn (hjemkaldelsesdagen) – dvs. den tæller ikke som 1. sygedag.

Der er aftalt en modernisering af aftalen om trivsel og sundhed, herunder ret til livsfasesamtale fx ifm. MUS.

Der iværksættes en indsat med fokus på livsfaser og livssituationer, der kan betyde udfordringer i arbejdslivet, fx mistrivsel hos børn og overgangsalder.

Indsatsen mod arbejdsrelateret fysisk og psykisk vold, trusler og chikane videreføres og udbygges.

Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne (SPARK) videreføres.

Der er aftalt en fælles indsat for at få flere ledere til at deltage på TRIO-uddannelse i psykisk arbejdsmiljø sammen med tillids – og arbejdsmiljørepræsentanter.

Forældre får to ugers ekstra betaling med løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling.

Sociale forældre, nærtstående familiemedlemmer og far/medmor får løn inden for de første 10 uger.

Lønrettigheder ved børns hospitalsindlæggelse og tidligt hjemmeophold forbedres. Lønrettigheder for aleneforældre med eneforældremyndighed forbedres.

 Der er afsat ekstra midler til de lavest lønnede. Det betyder, at grundsatserne for løntrin 13-16 forhøjes med 1.801,92 kroner årligt.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt