Grundløn og tillægssatser: Timelønnen stiger 1. marts 2023 med 6 kr. pr. time og 1. marts 2024 stiger lønnen igen med 5,75 kr. pr. time. Formandstillæg og forskudt arbejdstid reguleres med 4,5 % 1. marts 2023 og med 3,5 % 1. marts 2024.

Nedsættelse af egetbidraget til pension: Pensionsbidraget udgør fortsat 12 % men fra 1. juni 2023 nedsættes egetbidraget fra 4 % til 2 % og arbejdsgiverens bidrag stiger fra 8 % til 10 %. Ændringen har en værdi på ca. 550 kr. pr. måned.

Fritvalgskonto: Fritvalgskontoen på 7,1 % forhøjes i perioden til i alt 9,1 % af lønnen. Stigningen har en værdi på ca. 550 kr. pr. måned.

Bedre regler under barsel: Far/den anden forælder har fået øremærket yderligere 2 ugers orlov med løn, og forældrene har herudover fået yderligere 2 ugers orlov med løn, der kan deles mellem dem. Det giver samlet set 36 ugers orlov med løn efter fødselstidspunktet modsat de 32 uger, som der er i dag.

Ny beskrivelse af dækningsområde: Overenskomstens gyldighedsområde beskrives mere detaljeret og det præciseres, at bl.a. teknisk vedligeholdelse af materiel samt arbejde med topkapning, rørlægning og indendørsbeplantning hører under overenskomsten.

Overenskomsten skifter navn: Gartnerisk arbejde Overenskomst skifter navn til Gartneroverenskomsten. Ufaglærte gartnere bliver direkte omfattet af overenskomsten og indplaceres på samme lønramme som tillærte gartnere hidtil har været placeret på.

Tillidsrepræsentanter: Tillidsrepræsentanter sikres større indflydelse og adgang til at mødes med nye kolleger i arbejdstiden herunder at tale om medlemskab af 3F.

Uddannelsesrepræsentant: I ønsket om at styrke uddannelsesindsatsen på arbejdspladserne i forhold til bl.a. at uddanne flere anlægsgartnere, kan tillidsrepræsentanten efter aftale med ledelsen udpege en uddannelsesrepræsentant. Uddannelsesrepræsentanten kan bistå virksomheden og de ansatte med uddannelse efter overenskomstens bestemmelser.