Københavns Byret har netop afsagt dom i en sag, startet på vegne af et medlem i 3F København, hvor medlemmet på en restaurant igennem en periode på seks år havde arbejdet solen sort som ”tjener/vært”.

Ved en gennemgang af medlemmets lønsedler fremgik det, at medlemmet havde haft i alt 44 overskridelser af 48 timers reglen. Medlemmet havde selv indflydelse på vagtplanerne og fik løn for alle udførte arbejdstimer, og på et tidspunkt blev medlemmet indsat som bestyrer over for bevillingsmyndighederne.

Arbejdsgiveren gjorde under sagen gældende, at medlemmet havde været selvtilrettelægger. Hvis man er ”selvtilrettelægger” i henhold til arbejdstidsdirektivgennemførelsesloven, finder beskyttelsesreglerne, her 48 timers reglen – nemlig ikke anvendelse. Videre gjorde arbejdsgiveren gældende, at medlemmet havde ledelsesbeføjelser, og derfor af denne årsag heller ikke beskyttet af 48 timers reglen.

Medlemmet forklarede under sagen, at hun kun fik titel som bestyrer som en form for proforma, da bevillingen til restauranten skulle fornys, og det var påkrævet, at der blev angivet en ny bestyrer. Hendes faktiske arbejdsopgaver under hele ansættelsesperioden bestod af almindeligt tjenerarbejde, og hun havde ingen ledelsesmæssige beføjelser.

Københavns Byret fandt, at medlemmet var ansat som ”tjener/vært” og var beskyttet af 48 timers reglen. Da der var mange overskridelser af 48 timers reglen, og overskridelserne havde fundet sted igennem en længere periode, fandt retten, at medlemmet var berettiget til en godtgørelse på kr. 50.000,00. Godtgørelse for overskridelse af 48 timers reglen er skattefri.

Juridisk Center i 3F bemærker:

Dommen er ikke overraskende og helt i tråd med afgørelsen fra Højesteret fra 2017. I afgørelsen fra 2017 fik en traktorfører en godtgørelse på kr. 50.000 for overskridelse af 48 timers reglen, også selv om han selv havde bedt om mange arbejdstimer og havde fået løn for alle arbejdstimerne. I dommen kan man finde Højesterets kriterier for udmåling af godtgørelse for overskridelse af 48 timers reglen.

Juridisk Center bemærker videre, at selvtilrettelægger-begrebet blev indført den 1. juli 2024 sammen med kravet om registrering af arbejdstid. Det forventes ikke, at der er medlemmer af 3F som kan blive omfattet af selvtilrettelæggerbegrebet og dermed undtaget fra beskyttelsen i 48 timers reglen.

Og endelig bemærker Juridisk Center, at arbejdsgiveren har fået afslag fra Procesbevillingsnævnet på at indbringe sagen for Østre Landsret.