Arbejdsmarkedet og Velfærden

3F København arbejder for en solidarisk og sammenhængende arbejdsmarkedspolitik i Danmark til gavn for vore medlemmer.

Velfærdssamfundet skal kombineres med en stærk indsats for det ydre miljø.

Miljørenovering af bygninger, klimatiltag, genbrug og affaldssortering kan kombineres med skabelsen af nye arbejdspladser.

Den kollektive velfærd

3F København finder det vigtigt, at sikre og forbedre den kollektive velfærd i Danmark, som er til gavn for arbejderklassen.

Der skal være et aktivt politisk samarbejde og dialog med politiske partier og folkelige bevægelser for at fremme formålet.

Medlemmer, som risikerer udstødning fra arbejdsmarkedet eller har svært ved at komme i arbejde igen, skal have støtte, rådgivning og hjælp.

3F København vil sikre bred ekspertise inden for arbejdspladsfastholdelse, arbejdsskader og det sociale område.

3F København vil gøre op med urimelig lovgivning, som betyder at forsørgelsesgrundlaget mistes.

Den Danske Model og overenskomstkampen

3F København er aktiv i overenskomstkampen og i kampen for den danske arbejdsmarkedsmodel:

• ved forhandlingsbordet for at fastholde og forbedre de kollektive overenskomster
• på arbejdspladserne ved aktiv deltagelse i kampen for bedre løn- og arbejdsvilkår
• og i den politiske kamp for at sikre og fastholde Den Danske Model i og udenfor Danmark

Der skal skabes ordentlige løn- og arbejdsvilkår på uorganiserede og nye arbejdspladser gennem tegning af kollektive overenskomster.

3F København vil afdække hele Københavnsområdet for organisering af alle brancher inden for 3F Københavns dækningsområde.

EU

3F København vil kæmpe mod centraliseringen af magten i Bruxelles og mod de kræfter, som undergraver arbejdstagernes rettigheder i EU.

3F København vil styrke det nationale demokrati og forsat kæmpe for de danske undtagelser.

3F København vil fremme de kræfter, som gennem såvel national som europæisk lovgivning vil styrke arbejdstageres rettigheder som medborgere og lønarbejdere. 

3F København vil altid modarbejde reguleringer fra EU, som vil begrænse den danske arbejdsmarkedsmodel og forringe lønmodtagernes vilkår.

Arbejdsmiljø

Der skal være fokus på det forebyggende arbejde, og medlemmerne skal sikres muligheder for at udvikle et bedre arbejdsmiljø på arbejdspladserne.

3F København skal styrke dette arbejde ved at sikre valg og uddannelse af arbejdsmiljørepræsentanter.

Der skal søges politisk indflydelse og skabes et aktivt arbejdsmiljøudvalg i fagforeningen.

3FA København - en faglig a-kasse

3F København arbejder for at give medlemmerne tryghed i forbindelse med arbejdsløshed. Det kræver et solidarisk dagpengesystem, der giver en ordentlig dagpengedækning og som bygger på princippet om, at ingen kan miste retten til dagpenge uden egen skyld.

3FA København er en aktiv del af fagforeningen. Når medlemmerne bliver arbejdsløse, undersøger a-kassen om medlemmernes overenskomster og rettigheder er overholdt af arbejdsgiverne. Er dette ikke tilfældet, rejses de nødvendige sager af faglig afdeling.

A-kassen er de arbejdsløses ambassadør og tillidsrepræsentant over for de offentlige myndigheder og jobcentrene. Sammen med de arbejdsløse medlemmer kæmper a-kassen for de arbejdsløses rettigheder og vilkår.

Sammen med faglig afdeling kæmper a-kassen for retten til uddannelse og opkvalificering og uddannelse i forbindelse med arbejdsløshed.

Overenskomstdækning for beskæftigede medlemmer og tryghed i forbindelse med ledighed er to sider af den samme kamp.

Derfor er 3FA København en faglig a-kasse.

Uddannelse

3F København skal arbejde på at styrke alle medlemmernes uddannelsesmuligheder.

Dette skal ske ved en målrettet indsats over for uddannelsessystemet i almindelighed og især inden for de enkelte overenskomstområder.

Uddannelse af tillidsrepræsentanter og aktive kolleger er essentielt for 3F København og skal udvikles til gavn for medlemmernes bedste og styrkelse af fagforeningens virke på arbejdspladserne.

3F København vil udvikle og tilbyde uddannelse inden for egne rammer til medlemmer og tillidsrepræsentanter samtidig med, at fagbevægelsens øvrige uddannelser gøres bedre og mere attraktive for medlemmerne.

Social dumping

3F København vil arbejde for at organisere og sikre udenlandske lønmodtageres rettigheder, så de arbejder på samme vilkår som danske lønmodtagere.

3F København vil til enhver tid forsvare rettigheder, som årtiers arbejdskamp har sikret arbejderklassen.

3F København vil sammen med de tillidsvalgte bekæmpe kapitalfonde, som overtager virksomheder i fagforeningens dækningsområde.

3F København ser det også som et ansvar, at der sikres ordentlige løn- og arbejdsvilkår på udflyttede danske virksomheder.

3F København vil aktivt bekæmpe bagmænd, som lever af social dumping.

3F København vil aktivt arbejde for en lovgivning, der styrker lønmodtagernes rettigheder imod menneskehandel, social dumping og sort arbejde.

3F København vil aktivt kæmpe for, at indføre kædeansvar, sociale og arbejdsklausuler i lovgivning og aftaler, således at leverandører, underleverandører, vikarer og vikarentrepriser lever op til de danske overenskomster.

Medlemmernes fagforening

3F København prioriterer opbygning og styrkelse af det faglige fællesskab på arbejdspladsen og på tværs af arbejdspladser og brancher.

3F København skal skabe plads og rammer for aktivitet på arbejdspladser, arbejdsplads- og brancheklubber.

Medlemmerne skal have den bedste service i fagforeningen og medlemmerne skal sikres en god og positiv oplevelse, når de henvender sig i fagforeningen.

Rettigheder og medlemsservice

3F København skal være en professionel fagforening som har viden om overenskomster, arbejdsret, a-kasseforhold og faglige rettigheder.

Viden sammenholdt med værdier skal give den mest optimale løsning for medlemmerne.

3F København er en fagforening, der tager udgangspunkt i det enkelte medlem og møder medlemmerne, der hvor de er; på arbejdspladsen og i fagforeningen.

De tillidsvalgte er krumtappen i 3F København.

Tillidsrepræsentanter og arbejdsmiljørepræsentanter er, sammen med øvrige aktive og andre ildsjæle, krumtappen i 3F København, som skal være en levende og dynamisk fagforening.

3F København er grobunden for det faglige arbejde og der gives rum, viden og støtte til udviklingen af det lokale faglige arbejde, til brancheklubber og tillidsvalgtes netværk.

I fagforeningen møder de tillidsvalgte ligesindede fra samme branche og andre overenskomstområder – det giver inspiration, vidensdeling og faglig kampgejst.

3F København sigter på, at de tillidsvalgte med stolthed repræsenterer fagforeningen og varetager medlemmernes interesse med udgangspunkt i de fælles værdier i 3F København.

Pligter og Organisering

3F Københavns medlemmer skal arbejde for, at alle arbejdspladser er gennemorganiserede og at ingen kollega står uden for fællesskabet.

3F København organiserer via overenskomstdækning, vedligehold og opsøgende arbejde på arbejdspladserne og gennem fagligt baserede aktiviteter i samfundet.

Deltagelse i kampagner, internationalt arbejde og netværk er vigtig for organisering af kollegerne.

Ungdommen er fremtiden

Det er afgørende for fagforeningens udvikling, at ungdomsarbejdet styrkes.

3F København skal tilføres nye aktionsformer, der er tilpasset aktualiteten og udviklingen. Nye metoder, som appellerer til unge på arbejdsmarkedet, skal afprøves.

3F København vil gøre en særlig indsats for at styrke unges uddannelsesmuligheder – herunder praktikpladser og være aktiv imod lovgivning, som diskriminerer unge alene på grund af deres alder.

3F København vil arbejde for, at kendskabet til den danske model udbredes i folkeskolen og på ungdomsuddannelserne.

Solidaritet, mangfoldighed og ligestilling

Demokrati og fred

3F København arbejder for et ligeværdigt samfund bygget på fred, demokrati og socialisme.

Demokrati er en forudsætning for, at de faglige rettigheder – og menneskerettighederne - udfoldes og sikres.

Demokrati og fred er universelle menneskerettigheder og en forudsætning for lighed og velfærd. Derfor er 3F København aktiv i kampen mod enhver lovgivning, som indskrænker de demokratiske rettigheder.

3F København modarbejder lovgivning, som undertrykker og forhindrer medlemmernes ret til at vise et solidarisk menneskesyn.

3F København kæmper for en yderligere demokratisering af samfundet, så alle har lige adgang til samfundets goder.

Som en del af den demokratiske fagbevægelse skal 3F Københavns medlemmer virke for udbredelsen af demokratiet gennem engagement og deltagelse i udviklingen på arbejdspladser og brancher, i lokalsamfundet og i hele landet.

Solidaritetsarbejdet

Gennem det faglige solidaritetsarbejde skabes forståelse for den globale arbejdskamp og gives konkret støtte til udvikling og retten til at være faglig aktiv, såvel nationalt som internationalt.

For 3F København er det vigtigt at støtte og inspirere medlemmer, arbejdspladser, klubber og brancher, som vil engagere sig i mellemfolkelig forståelse og international solidaritet.

Mangfoldighed, ligestilling og kampen mod diskriminering

3F København opfatter et mangfoldigt samfund som en styrke og udfordring til skabelsen af et solidarisk og ligeværdigt samfund.

Fagforeningen vil arbejde for at fremme ligestilling og ligebehandling på alle planer – både i og udenfor fagforeningen.

3F København modarbejder kønsopdeling af arbejdsmarkedet, ulige løn, sexchikane, racisme og diskrimination af enhver art. Det er vigtigt, at dette afspejles på arbejdspladser, i brancher og i fagforeningen.

3F København vil være aktiv i kampen mod enhver form for racisme, diskriminering og ekstreme holdninger, som splitter arbejderklassen og det danske samfund.

§ 1 Navn

§ 2 Hjemsted

§ 3 Formål

3F Københavns formål er at samle og organisere alle inden for fagforeningens organisationsområde i København og omegn

a. At arbejde for overenskomster på alle brancheområder og forbedring af løn- & arbejdsforhold for medlemmerne.

b. At arbejde imod løndumping

c. At bistå medlemmerne i forbindelse med uoverensstemmelser med arbejdsgivere samt støtte dem i lovligt varslede konflikter

d. At fremme og udvikle uddannelse

e. At fremme og udvikle klubstrukturer inden for alle brancheområder

f. At skabe og forbedre arbejdsmiljø og trivsel på arbejdspladserne samt arbejde for et sundere ydre miljø

g. At skabe et effektivt oplysningsarbejde

h. At forberede forhold og uddannelsesmuligheder for alle tillidsvalgte

i. At have en fagligt funderet a-kasse – som anviser arbejde og udbetaler understøttelse

j. At sikre ligestilling mellem mænd og kvinder og integration af indvandrere og flygtninge samt bekæmpe racisme og diskrimination

k. At skabe forståelse og konkret støtte til udvikling og retten til at være faglig aktiv såvel nationalt som internationalt gennem det faglige solidaritetsarbejde

l. At konstant arbejde for et bedre samfund bygget på fred, demokrati og socialisme.

§ 4 Optagelse af medlemmer

Stk. 1.

3F København optager som medlemmer lønmodtagere, der er fyldt 18 år, som arbejder på arbejdspladser, der ligger inden for fagforeningens område, og som i øvrigt opfylder betingelserne for optagelse i Fagligt Fælles Forbund. Derudover optages lærlinge og ungarbejdere fra 13 til og med 17 år med forældres eller værges samtykke og i henhold til Fagligt Fælles Forbunds love samt Arbejdsmiljøloven.

Stk. 2.

Unge under 18 år har stemmeret, men er ikke valgbare i forhold til lovenes § 10 eller øvrige tillidshverv, når varetagelse forudsætter personlig myndighed.

§ 5 Indmeldelse

Stk. 1.

I forbindelse med indmeldelse udstedes et medlemskort fra 3F. Fagligt Fælles Forbunds love og 3F Københavns love kan hentes på 3F Københavns hjemmeside og kan på opfordring udleveres i fagforeningen.

Stk. 2.

Gyldigt medlemskort er medlemmets legitimation ved udøvelse af alle faglige formål.

Stk. 3.

Gyldig indmeldelse er først sket, når indbetaling er registreret.

§ 6 Kontingent

Stk. 1.

3F Københavns kontingent vedtages af generalforsamlingen efter indstilling fra bestyrelsen.

Stk. 2.

Ud over det i stk. 1 vedtagne kontingent betales derudover kontingent til Fagligt Fælles Forbund og Faglig Fælles A-kasse.

Stk. 3.

Kontingentet betales månedsvis forud via Betalingsservice, bank eller indbetalingskort.

Kontingent til Fagligt Fælles Forbund, Faglig Fælles A-kasse og 3F København trækkes over lønnen, hvor det er muligt.

Fra april 2017 kan kontingentbetaling, der sker månedsvis bagud, kun oprettes på ny ved firmatrækaftaler og ved træk i ydelser. Bestående betalingsaftaler fortsætter.

Stk. 4.

Medlemmerne er pligtige til at betale de af Fagligt Fælles Forbund, Landsorganisationen i Danmark og 3F Københavns pålignede strejkebidrag. For ekstra kontingent gives ingen restance.

Stk. 5.

For samme tidsrum, som medlemmerne i henhold til Faglig Fælles A-kasses vedtægter og Fagligt Fælles Forbunds love fritages for at betale kontingent til arbejdsløshedskassen og Fagligt Fælles Forbund, er de også fritaget for at betale kontingent til 3F København.

§ 7 Medlemmernes rettigheder og pligter

Rettigheder

Stk. 1.

Medlemmerne kan deltage i fagforeningens generalforsamling.

Stk. 2.

Medlemmerne kan stille forslag om fagforeningens forhold eller fremsætte forslag til udtalelser til generalforsamlingen, hvor de vil blive behandlet.

Stk. 3.

Medlemmer kan deltage i de medlemsaktiviteter, fagforeningen eller brancherne arrangerer.

Stk. 4

Medlemmerne har ret til at henvende sig til fagforeningen og tillidsrepræsentanter.

Stk. 5.

Medlemmer har ret til omgående at indberette uoverensstemmelser med arbejdsgiver til tillidsrepræsentanten/3F København.

Stk. 6.

Medlemmerne har ret til at forelægge deres sager mundtligt eller skriftligt og få besvaret deres henvendelse. Såfremt der ønskes et skriftligt svar, gives det. Medlemmerne kan henvende sig til Fagligt Fælles Forbund, såfremt medlemmet mener at være forkert behandlet.

Pligter

Stk. 7.

Bopæl og arbejdspladsforandringer skal altid meddeles 3F København. Har manglende meddelelse om forandringer medført forringelse af medlemmernes rettigheder, kan 3F København eller dens bestyrelse ikke gøres ansvarlig for dette.

Stk. 8.

Medlemskab i de af 3F København lovligt anerkendte arbejdspladsklubber er obligatorisk for alle medlemmer, der arbejder på de pågældende arbejdspladser.

Stk. 9.

Medlemmer har pligt til at bidrage med alle de oplysninger, som 3F København ønsker belyst omkring overenskomst-, løn- og øvrige arbejdsforhold.

Stk. 10.

Tillidsrepræsentanter må ikke arbejde sammen med uorganiserede uden at meddele fagforeningen dette snarest.

Stk. 11.

Krav om ændring eller opsigelse af overenskomster skal altid forelægges 3F København til godkendelse og eventuel videre behandling i henhold til Fagligt Fælles Forbund og 3F Københavns love. Kun Fagligt Fælles Forbund eller 3F København kan indgå/opsige overenskomster for medlemmerne.

Stk. 12.

Arbejdsnedlæggelse må ikke finde sted uden 3F Københavns samtykke. Medlemmer, der nedlægger arbejdet uden fagforeningens samtykke, mister retten til støtte.

Stk. 13.

Medlemmer, der under lockout eller strejke tager arbejde på en konfliktramt arbejdsplads, forinden strejke eller lockout, er erklæret hævet af hovedbestyrelsen, betragtes som ekskluderet af 3F København. Finder 3F København, at det er formålstjenligt at optage en strejkebryder som medlem, kan dette kun ske med bestyrelsens godkendelse. I øvrigt henvises til § 10 stk. 9.

§ 8 Restancer og udtræden

Stk. 1.

Manglende indbetaling af kontingent medfører sletning i henhold til de til enhver tid gældende regler for arbejdsløshedslovgivningen.

Stk. 2.

Ønsker et medlem at udtræde af 3F København, skal ønsket herom fremsættes skriftligt eller via mail.

Udmeldelse kan ikke ske med tilbagevirkende kraft. Udmeldelse sker ved udgangen af den måned, hvor udmeldelsen er modtaget.

Ved udmeldelse af 3F København kan der ikke gøres krav på 3F Københavns midler.

Stk. 3.

Hvis et medlem er blevet optaget uden at være berettiget til medlemskab, kan bestyrelsen ekskludere vedkommende, uden at denne har krav på indbetalt kontingent. I øvrigt henvises til § 10 stk. 9.

§ 9 Overflytninger

Stk. 1.

Medlemmerne kan overgå til en anden fagforening eller til et forbund, når der ikke er restancer.

Stk. 2.

Når et medlem tager arbejde inden for en anden fagforenings område, er medlemmet forpligtet til inden 1 måned at framelde sin hidtidige fagforening og lade sig indmelde i den fagforening, hvis område medlemmet arbejder inden for.

Stk. 3.

Medlemmer, der er på efterløn, overgangsydelse eller ledige kan ved ønske om overflytning kun overflyttes til en fagforening, hvor medlemmet har bopæl.

Stk. 4.

Bestyrelsesmedlemmer fritages fra overflytning, til deres valgperiode er udløbet.

Stk. 5.

Opstår der strid om et medlems tilhørsforhold, forelægges spørgsmålet til afgørelse i hovedbestyrelsen i Fagligt Fælles Forbund.

§ 10 Generalforsamling

Stk. 1.

Generalforsamlingen er 3F Københavns øverste myndighed i alle anliggender og er beslutningsdygtig uanset de fremmødtes antal.

Stk. 2.

Den ordinære generalforsamling afholdes årligt i 4. kvartal.

Stk. 3.

Alle medlemmer har adgang til3F Københavns generalforsamlinger. Pensionerede medlemmer, der er kontingentfrie, har adgang til generalforsamlingen uden stemmeret. Generalforsamlingen kan vedtage at give gæster adgang.

Stk. 4.

Generalforsamlingen varsles med mindst 5 ugers varsel ved annoncering på 3F Københavns hjemmeside med angivelse af tid, sted, dagsorden og frist for fremsendelse af indkomne forslag.

Stk. 5.

Forslag og udtalelser (bortset fra personvalg), som ønskes behandlet af generalforsamlingen, indgives skriftligt af medlemmer med CPR-nr. og navn til bestyrelsen senest 3 uger før den ordinære generalforsamling, hvorefter de offentliggøres på 3F Københavns hjemmeside før generalforsamlingen. Adresserne (herunder mailadresse) til indsendelse af skriftlige forslag og udtalelser vil fremgå af indkaldelsen.

Stk. 6.

Bestyrelsen sørger for betryggende kontrol, således at adgang kun gives jf. stk. 3.

Stk. 7.

Der udsendes en beretning om 3F Københavns virksomhed det forløbne år, indkomne forslag/udtalelser, evt. kandidater samt regnskab. Indkomne forslag vil endvidere fremgå af hjemmesiden.

Stk. 8.

På den ordinære generalforsamling skal følgende punkter indgå i dagsordenen:

• Valg af dirigenter
• Beretning, herunder fremtidig virksomhed
• Regnskab
• Vedtagelse af budget og kontingent
• Indkomne forslag med særskilt angivelse af indkomne forslag til love
• Valg

Stemmeudvalg

Til at varetage den nødvendige funktion vedrørende kontrol, optælling og udlevering/udsendelse af stemmemateriale vælges på den ordinære generalforsamling et stemmeudvalg på 8 personer samt 5 suppleanter, som ikke må være ansat i 3F København

• Stemmeudvalget vælges for 1 år ad gangen og tiltrædes af op til 7 medlemmer udpeget af 3F Københavns bestyrelse
• Stemmeudvalget er fungerende mellem generalforsamlingerne ved alle forekommende skriftlige afstemninger i fagforeningen, eksempelvis overenskomstafstemning
• Stemmeudvalget konstituerer selv en formand blandt de generalforsamlingsvalgte medlemmer
• Stemmeudvalget forestår alle valg
• Stemmeudvalget står for udsendelse af stemmesedler, forretningsorden for afvikling af valget samt modtagelse og optælling af stemmer

Stk. 9.

Generalforsamlingen skal orienteres og behandle beslutninger om medlemmer, der er ekskluderet, jf. § 7 stk. 13 og § 8 stk. 3. Det er forbeholdt 3F Københavns generalforsamling at ekskludere medlemmer, som har overtrådt 3F Københavns love.

Stk. 10.

Afdelingsbestyrelsen er bemyndiget til at beslutte, at generalforsamlinger og ekstraordinære generalforsamlinger afholdes fuldstændig eller delvis elektronisk i tilfælde af pandemier eller andre situationer, hvor det ikke er muligt at afholde en generalforsamling med fysisk fremmøde.

§ 11 Ekstraordinære generalforsamlinger

Stk. 1.

Ekstraordinære generalforsamlinger afholdes, når et flertal af den samlede bestyrelse eller formanden finder det nødvendigt, eller når mindst 10 pct. af medlemmerne med CPR-nr. og navn over for bestyrelsen fremsætter skriftligt krav herom med angivelse af dagsorden, der ikke må være i strid med 3F Københavns og Fagligt Fælles Forbunds love.

Stk. 2.

Ekstraordinær generalforsamling varsles på 3F Københavns hjemmeside med 1 uge med en motiveret dagsorden.

Såfremt en ekstraordinær generalforsamling skal behandle forslag om ekstraordinært kontingent og lovændringer, skal dette fremgå af indkaldelsen.

Medlemmer, som har underskrevet andragende om indkaldelse af ekstraordinær generalforsamling, er pligtige til at give møde. Hvis ikke mindst 3/4 af underskriverne giver møde, er bestyrelsen berettiget til at lade sagen udgå af dagsordenen eller til helt at hæve generalforsamlingen.

§ 12 Forretningsorden

Med det formål at søge 3F Københavns generalforsamling afviklet på en måde, der både giver en tilfredsstillende saglig behandling af dagsordenen og bevirker, at en generalforsamling ikke trækkes unødig ud, er følgende regler gældende:

1. Valg af dirigenter og dirigenternes hverv
Formanden – eller i dennes fravær 1 fra bestyrelsen udpeget person – forestår valg af dirigenterne.

Generalforsamlingen vælger 2 dirigenter ved håndsoprækning.

Dirigenterne skal lede generalforsamlingen upartisk. Hvis den ledende dirigent ønsker ordet til en sag på dagsordenen, overtager den anden dirigent mødeledelsen. Dirigenterne skal retlede talerne og fremkomme med oplysende og vejledende bemærkninger til mødets afvikling.

2. Talere på generalforsamlingen
Dirigenterne skal give talerne ordet i den rækkefølge, de er indtegnede. Uden for talerlisten kan forslagsstilleren forlange ordet som sidste taler.

Af hensyn til taletiden begrænset til 10 minutter og følgende indlæg til 5 minutter. Ingen kan begære ordet mere end 3 gange til samme punkt på dagsordenen. Dirigenterne kan stille forslag om yderligere begrænsning af taletiden samt stille forslag om afslutning af debatten med de indtegnede talere.

Dirigenterne er pligtige at fratage en taler ordet, hvis denne ikke holder sig til det foreliggende punkt.

Hvis et medlem har bedt om ordet til forretningsordenen, skal medlemmet holde sig til denne. Gør medlemmet ikke det, skal dirigenterne fratage medlemmet ordet.

3. Behandling af forslag
Forinden dirigenterne sætter forslag om afslutning under afstemning, oplyser de, hvor mange talere der er indtegnet og spørger, om der er flere, der ønsker at komme på listen. Såfremt nogle af de indtegnede talere ønsker at stille forslag eller ændringsforslag, skal disse skriftligt indleveres til dirigenterne, der oplæser dem, inden de lader foretage afstemning om afslutning.

Alle forslag skal stilles fra talerstolen og indleveres skriftligt til dirigenterne med forslagsstillerens navn. Ved stemmelighed bortfalder forslaget.

Afstemning om forslag til almindelighed foregå ved håndsoprækning. Skriftlig afstemning skal finde sted, når et flertal af den samlede bestyrelse forlanger det, eller når 20 % af de fremmødte vedtager det ved håndsoprækning.

4. Behandling af personvalg
Personalvalg skal, hvor lovene ikke angiver anden procedure, ske ved skriftlig afstemning på generalforsamlingen og afgøres ved simpelt stemmeflertal.

Til alle valg kan der ikke ske nyvalg, såfremt den opstillede ikke er til stede. Ved genvalg kan dette ske, hvis der foreligger en skriftlig tilkendegivelse om genopstilling.

Ved valg af bestyrelsesmedlemmer skal dirigenterne efterlyse kandidater derunder også oplyse hvem af de afgående, der modtager genvalg.

Alle betalende erhvervsaktive medlemmer er valgbare. Dog er alle medlemmer valgbare til posten som fanebærer eller til stemmeudvalget.

5. Ikrafttræden
Vedtagne forslag og valg er gyldige fra generalforsamlingens afslutning. Hvis et forslag skal træde i kraft fra vedtagelsestidspunktet skal dette fremgå af generalforsamlingens dagsorden.
 

6. Protokol
Der føres protokol over generalforsamlingens vedtagelser.

§ 13 Kongres og Delegeretmøde

Delegerede og suppleanter til Fagligt Fælles Forbunds kongres og Faglig Fælles A-kasses delegeretmøde vælges på en ordinær/ekstraordinær generalforsamling. Ud af 3F Københavns delegerede indgår daglig ledelse. Bestyrelsen sørger for at offentliggøre kandidater til valg.

§ 14 Bestyrelsen

Stk. 1.

Afdelingens bestyrelse vælges for 2 år og består af 32 medlemmer: Formand, næstformand, den økonomiske ansvarlige, a-kasseleder, 1 organisationssekretær (daglig ledelse) samt 27 bestyrelsesmedlemmer. Af de 27 bestyrelsespladser er 3F Københavns faglige sekretærer valgbare til de 3.

Herudover vælges 6 suppleanter for 1 år.

De 24 bestyrelsesmedlemmer samt de 6 suppleanter må ikke være ansatte i 3F København.

Ansatte i 3F København med overenskomst kan ikke stille op til bestyrelsen.

Stk. 2.

A-kassebestyrelsen er til enhver tid sammenfaldende med 3F Københavns bestyrelse, bortset fra de afdelingsbestyrelsesmedlemmer som ikke er medlem af Fagligt Fælles Forbunds a-kasse.

Stk. 3 - Valg

I ulige år vælges formand, a-kasseleder og 12 bestyrelsesmedlemmer. Derudover vælges 6 suppleanter.

I lige år vælges 1 næstformand, den økonomiske ansvarlige, 1 organisationssekretær samt 15 bestyrelsesmedlemmer, hvoraf de faglige sekretærer er valgbare til 3. Derudover vælges 6 suppleanter.

Det tilstræbes, at bestyrelsen er så bredt sammensat som muligt ud fra de faglige og geografiske områder, som afdelingen dækker.

Opstilling af kandidater og valg sker på den ordinære generalforsamling.

For hver bestyrelsespost til daglig ledelse afholdes der skriftlig afstemning, hvis der er mere end 1 kandidat. Hvis mere end 1 af kandidaterne til en ledig post opnår mindst 20 % af stemmerne af de fremmødte på generalforsamlingen, afholdes der urafstemning.

For hver bestyrelsespost afholdes der skriftlig afstemning, hvis der er mere end 1 kandidat. Kandidaten, som opnår kvalificeret flertal af de afgivne stemmer (over 50 %) er valgt.
Såfremt ingen opnår kvalificeret flertal, afholdes der en valgrunde mere mellem de 2 kandidater, der har opnået flest stemmer.

Kandidaten, som opnår almindeligt flertal af de afgivne stemmer (flest stemmer) i 2. valgrunde er valgt.

Hvis kandidaten/kandidaterne til en post i daglig ledelse opnår mindst 20 % af stemmerne af de fremmødte på generalforsamlingen, afholdes der urafstemning mellem det daglig ledelses medlem, som besidder posten og de kandidater, som har opnået mindst 20 % af stemmerne af de fremmødte på generalforsamlingen. Kandidaten, som opnår almindeligt flertal af de afgivne stemmer (flest stemmer) er valgt.

Stk. 4.

Et bestyrelsesmedlem, som ønsker at opstille til en anden bestyrelsespost, skal afgive sin oprindelige bestyrelsespost, der i givet tilfælde skal medtages ved opstilling af kandidater til bestyrelsen.

Hvis flere bestyrelsesmedlemmer stiller op som kandidat til samme ledige post i daglig ledelse, skal disse valg afklares ved urafstemning, jf. stk. 3. Hvis et bestyrelsesmedlem og et på generalforsamlingen opstillet medlem stiller op til samme ledige post i daglig ledelse, skal disse valg afklares ved urafstemning, jf. stk. 3.

Hvis flere på generalforsamlingen opstillede medlemmer stiller op til samme ledige post i daglig ledelse, skal disse valg afklares ved urafstemning, jf. stk. 3.

Et medlem kan kun opstille til én bestyrelsesplads.

Stk. 5.

Urafstemningen skal være påbegyndt senest 7 dage efter generalforsamlingens afholdelse og afsluttet senest 14 dage herefter. Tidspunktet for afstemningen fastlægges af 3F Københavns bestyrelse.

3F Københavns bestyrelse skal sikre, at alle medlemmer får mulighed for at deltage i urafstemningen.

Stk. 6.

Suppleanter vælges på særskilte lister og skal prioriteres. Suppleanter, der indtræder i bestyrelsen, skal have afprøvet deres mandat ved den førstkommende ordinære generalforsamling.

§ 15 Fratrædelse, hvis en person fra daglig ledelse ikke opnår genvalg på generalforsamlingen

De valgte ansættes på funktionærlovens vilkår og er tillige omfattet af ferielovens regler.

Hvis en valgt ikke genvælges, ydes der løn jf. funktionærloven. Den valgte fritstilles. De første 3 måneder vil der ikke blive modregnet i lønnen, såfremt der findes nyt arbejde, men i måned 4,5 og 6 vil der blive modregnet i lønnen, såfremt der er fundet nyt arbejde.

• Mellem 0 – 6 måneder 1 måneds løn
• Efter 6 måneders anciennitet 3 måneders løn
• Efter 2 år og 9 måneders anciennitet: 4 måneders løn
• Efter 5 år og 8 måneders anciennitet: 5 måneders løn
• Efter 8 år og 7 måneders anciennitet: 6 måneders løn
• Efter 12 års anciennitet: 6 måneders løn samt 1 måneders fratrædelsesgodtgørelse
• Efter 15 års anciennitet: 6 måneders løn samt 2 måneders fratrædelsesgodtgørelse
• Efter 18 års anciennitet: 6 måneders løn samt 3 måneders fratrædelsesgodtgørelse

Medtaget i ancienniteten er den anciennitet, der er medtaget fra tidligere afdelinger, der er indgået i fusionerne frem til stiftelsen af 3F København.

Hvis en valgt får et mistillidsvotum, behandles mistillidsvotummet jf. funktionærloven, hvor der er beskrevet muligheder for bortvisning. Såfremt det er et politisk mistillidsvotum følges samme procedure, som hvis vedkommende ikke havde modtaget genvalg.

§ 16 Bestyrelsens bemyndigelse og repræsentation

Stk. 1a.

Bestyrelsen afholder alle med 3F Københavns drift forbundne udgifter og er bemyndiget til at disponere således, at 3F Københavns midler anbringes på forsvarlig måde ved placering i værdipapirer.

Stk. 1b.

Bestyrelsen skal godkende en forretningsgang for 3F Københavns daglige økonomiske anliggender.

Stk. 1c.

3F København tegnes af mindst to ledelsespersoner i forening. De kan alene forpligte 3F København i forhold til den daglige drift.

Det er kun formanden, næstformanden eller den økonomisk ansvarlige der, som ledelsespersoner kan tegne 3F København.

Stk. 1d.

Ved salg af fast ejendom kræves vedtagelse i bestyrelsen. Vedtagelsen skal ske med kvalificeret flertal.

Ved køb eller pantsætning af fast ejendom kræves vedtagelse på en generalforsamling.

Bestyrelsen udsteder efter vedtagelsen fuldmagt til de tegningsberettigede i 3F København.

Bestyrelsen kan meddele prokura til underskrift jf. paragraf 16 stk. 1 c.

Stk. 1e.

Bestyrelsen er forpligtet til at holde 3F Københavns midler og ejendomme behørigt forsikret.

Stk. 2.

Daglig ledelse indstiller fagforeningens normering af ansatte til bestyrelsen.

Stk. 3.

Faglige sekretærer varetager og tegner de overenskomstområder eller andre områder, som bestyrelsen bemyndiger den enkelte faglige sekretær til.

Stk. 3a.

Ved ansættelse af faglige sekretærer skal bestyrelsen sikre, at der sker en varsling om, at bestyrelsen agter at ansætte en faglig sekretær inden for det arbejdsområde, som bestyrelsen har defineret.

Varslingen skal ske over for medlemmer/klubber/brancheklubber, således at de inden for et bestemt angivet tidspunkt over for bestyrelsen skal angive, hvem de eventuelt vil anbefale som faglig sekretær. Eventuel indstilling til bestyrelsen om ansættelse af faglig sekretær skal begrundes.

Stk. 3b.

Bestyrelsen har ansættelseskompetencen af faglige sekretærer.

Bestyrelsen skal delagtiggøre medlemmerne i, om bestyrelsen har fundet en person/personer, som de finder egnede til faglig sekretær.

Bestyrelsen kan bruge medlemsbladet eller 3F Københavns hjemmeside, tillidsrepræsentantudsendelser eller medlemsmøder til at informere om ansættelser.

Stk. 3c.

Bestyrelsen skal drage omsorg for, at varslingsperioden er af en passende længde under hensyntagen til organisationens funktion.

Stk. 4.

Daglig ledelse ansætter/afskediger overenskomstdækket personale.

Stk. 5.

Bestyrelsen fastsætter, inden for rammer godkendt af generalforsamlingen, løn- og ansættelsesforhold for faglige sekretærer og daglig ledelse.

Stk. 5a.

Bestyrelsen godkender overenskomstresultater gældende for overenskomstansatte.

Stk. 6.

Bestyrelsen fastsætter, inden for rammer godkendt af generalforsamlingen, nærmere vilkår for udbetaling af mødegodtgørelse, arbejdstab og kursusgodtgørelse.

Stk. 7.

Bestyrelsen varetager 3F Københavns samlede interesser i overensstemmelse med Fagligt Fælles Forbund, Fælles Faglig A-kasse og 3F Københavns love samt generalforsamlingens beslutninger. Under hensyn til Fagligt Fælles Forbunds love og 3F Københavns love fastsætter bestyrelsen selv sin forretningsorden.

Stk. 7a.

Formanden er den korresponderende og skal til enhver tid varetage fagforeningens interesser.

Stk. 7b.

Udebliver et bestyrelsesmedlem 2 på hinanden følgende gange eller 3 gange i en valgperiode uden lovligt forfald, udgår vedkommende af bestyrelsen, og suppleanten indtræder.

Stk. 7c.

Ved hvert bestyrelsesmøde skal føres et referat. Det skal tilføres referatet, hvilke bestyrelsesmedlemmer der deltager, og hvem der udebliver fra møderne. Bestyrelsen udpeger en referent.

Stk. 8.

I tilfælde af misligheder over for 3F København fra formand, næstformand eller den økonomiske ansvarlige kan bestyrelsen straks, ved simpel stemmeflerhed, suspendere formand, næstformand eller den økonomiske ansvarlige, hvorefter sagen snarest skal forelægges en generalforsamling til afgørelse.

Stk. 9.

Bestyrelsen kan give daglig ledelse et mistillidsvotum, der medfører, at den valgte, der er fritaget for sine pligter og ikke kan repræsenterer fagforeningen i nogen sammenhæng, ikke modtager løn. Vedkommende kan forlange, at det afgivne mistillidsvotum skal behandles på en ekstraordinær generalforsamling, jf. § 11, stk. 2. Sker dette, ophører lønnen ikke, før generalforsamlingen har tiltrådt mistillidsvotummet.

Stk. 10.

Bestyrelsen nedsætter udvalg efter behov.

Budgetudvalg

Bestyrelsen nedsætter et budgetudvalg efter den ordinære generalforsamling, som består af 6 personer, hvoraf 3 skal komme fra daglig ledelse og 3 skal vælges blandt arbejdspladsrepræsentanterne.

§ 17 Regnskab

Stk. 1.

Regnskabsåret følger kalenderåret.

Stk. 2.

3F Københavns økonomiske ansvarlige fører regnskabet nøjagtigt og oplysende med angivelse af samtlige indtægter og udgifter.

Stk. 3.

Den økonomiske ansvarlige er pligtig til på forlangende af formanden, et flertal af bestyrelsen eller revisorerne til enhver tid at redegøre fuldstændig for regnskabet.

Stk. 4.

Kontante midler, ud over hvad der er nødvendigt til den daglige drift, indsættes i et pengeinstitut, fortrinsvis i Arbejdernes Landsbank, i 3F Københavns navn og efter bestyrelsens anvisning.

Stk. 5.

Den økonomiske ansvarlige er ansvarlig for, at kontingentafregning sker rettidigt samt, at fagforeningens forpligtelser overholdes over for Fagligt Fælles Forbund og tredjemand.

Stk. 6.

Den økonomiske ansvarlige forelægger månedsbalance og budget for bestyrelsen ved hvert ordinært bestyrelsesmøde. Endvidere forelægges der på de ordinære generalforsamlinger et revideret regnskab til godkendelse.

Stk. 7.

Den økonomiske ansvarlige for 3F København og S&H-ordningen, må ikke være kasserer eller økonomisk ansvarlig for andre foreninger eller selskaber.

§ 18 Revision

Stk. 1.

På den ordinære generalforsamling vælges 1 statsautoriseret revisor, der reviderer årsregnskabet i overensstemmelse med god revisionsskik, foretager en gennemgang af 3F Københavns regnskabsmateriale og dens forhold i øvrigt samt påtegner årsregnskabet med oplysning om stedfunden revision og eventuelle bemærkninger.

Stk. 2.

Fagforeningen indgår en skriftlig samarbejdsaftale med den statsautoriserede revisor.

Stk. 3.

Generalforsamlingen vælger 3 bilagskontrollanter. 2 bilagskontrollanter er på valg i lige år, og 1 bilagskontrollant er på valg i ulige år. Generalforsamlingen vælger derudover 2 bilagskontrollantsuppleanter. Bilagskontrollantsuppleanterne er valgt for et år. Bilagskontrollanter og deres suppleanter må ikke være medlemmer af 3F Københavns bestyrelse eller ansat i 3F København.

Stk. 4.

Bestyrelsen udarbejder en instruks for bilagskontrollanterne, som godkendes af generalforsamlingen. Bilagskontrollanterne udfører kontrol af 3F Københavns økonomiske dispositioner vedrørende driften, fonde og ejendom. Bilagskontrollanterne har ret til at komme med forslag og henstillinger til bestyrelsen.

Stk. 5.

Bilagskontrollanterne skal gøre sig bekendt med bestyrelsens udførelse af deres hverv, bl.a. ved kritisk kontrol af udgiftsbilag og skal på den ordinære generalforsamling fremlægge en rapport over det udførte arbejde. Bilagskontrollanterne kan altid kræve det nødvendige materiale forelagt herunder bestyrelsens referater.

Stk. 6.

Bilagskontrollanterne skal udarbejde en revisionsprotokol. Revisionsprotokollen skal forelægges på førstkommende bestyrelsesmøde efter revisionen samt på den ordinære generalforsamling.

Stk. 7.

Aflønningen til bilagskontrollanterne fastlægges af bestyrelsen.

§ 19 Fanen

Fanen repræsenterer fagforeningen ved medlemmers begravelse, når nærmeste pårørende fremsætter ønske herom, samt ved enhver lejlighed bestyrelsen måtte finde passende såvel inden for som uden for fagforeningens rammer. Der vælges 3 fanebærere og 3 suppleanter på fagforeningens ordinære generalforsamling.

§ 20 Særskilte bestemmelser

Udvalg

Bestyrelsen nedsætter udvalg. Bestyrelsen udstyrer udvalg med et kommissorium.

Udvalget har til formål aktivt at inddrage medlemmer uden for bestyrelsen i fagforeningens arbejde og udvikling for derved at styrke både medlemsdemokratiet og højne fagforeningens aktivitetsniveau, samt løse opgaver af såvel politisk som praktisk karakter.

Brancher

Medlemmer af 3F København på virksomheder med faglig tilknytning kan oprette brancheklubber. Brancheklubber kan ikke tegne organisationen. Brancheklubber og disses vedtægter skal godkendes af 3F Københavns bestyrelse.

Brancheårsmøde

3F København afholder et årligt tillidsrepræsentantmøde med repræsentanter for alle brancher i 1. halvår. Brancheårsmødet kan diskutere den aktuelle faglige politiske situation herunder overenskomstfornyelser.

Arbejdspladsklubber

Klubberne afholder ordinær generalforsamling mindst 1 gang årligt.

I hver klub vælges en kasserer for klubben.

Klubben fastsætter egne love og forretningsorden inden for rammerne af 3F Københavns love.

Klubber og disses vedtægter skal godkendes af 3F Københavns bestyrelse.

Tillidsvalgte på arbejdspladsen

3F København skal sikre, at overenskomsternes tillidsrepræsentantregler bruges.

3F København meddeler arbejdspladserne, hvornår der skal afholdes valg.

Det påhviler arbejdspladsen at anmelde valget til fagforeningen hurtigst muligt.

Det påhviler 3F København at anmelde valg, jf. overenskomsternes bestemmelser herom.

3F København skal oprette en tillidsrepræsentantfortegnelse ud fra medlemskartoteket.

§ 21 Fagforeningens ophør

Stk. 1.

3F København kan ikke opløses, så længe det består af 100 medlemmer. Midlerne kan ikke deles, men skal ved 3F Københavns ophør tilfalde et af generalforsamlingen vedtaget formål.

Stk. 2.

Sammenlægning med en anden fagforening kan kun ske efter en generalforsamlingsbeslutning.

§ 22 Ikrafttræden og gyldighed

Hvis det skulle vise sig, at der skulle være uoverensstemmelser mellem 3F Københavns og Fagligt Fælles Forbunds love, da er de sidste gældende.

Ændring af love kræver et kvalificeret flertal på 2/3 af de afgivne stemmer på generalforsamlingen for at være gyldig.

Disse love er godkendt på 3F Københavns stiftende d. 21. november 2012 med ændringer på generalforsamlingerne 11. november 2014, 9. november 2015, 20. november 2017 og 23. november 2020.

Valgte og ansattes lønninger i 3F København vedtages på den ordinære generalforsamling hvert år. Alle medlemmer af 3F København har adgang til generalforsamlingen.

Lønninger i 3F København udregnes som lønandele af følgende elementer:

• Service grundløn
• Administrativ grundløn
• Faglig grundløn
• Evt. rådighedstillæg
• Evt. ledelsestillæg
• Evt. personligt tillæg

Satser pr. 1/1-2024:

• Service grundløn: kr. 38.524,00/md.
• Administrativ grundløn: kr. 38.954,00/md.
• Faglig grundløn: kr. 41.106,00/md.
• Rådighedstillæg (ingen øvre arbejdstid): kr. 3.120,00/md.
• Ledelsestillæg: kr. 4.584,00/md.
• Personligt tillæg: kr. 600,00/md.
• Personligt tillæg: kr. 800,00/md.
• Personligt tillæg: kr. 1.721,00/md.
• Personligt tillæg: kr. 2.265,00/md.
• Personligt tillæg: kr. 3.753,00/md.

Ferie/pension:

• Pension: 15% arbejdsgiverbetalt
• Ferietillæg: 3%

Daglig ledelse:

• Faglig grundløn, ledelsestillæg, rådighedstillæg
• I alt kr. 48.810,00 pr. måned.

Faglig leder Økonomiafdelingen, daglig leder Driftsafdelingen samt souschef i a-kassen:

• Faglig grundløn, rådighedstillæg, personligt tillæg
• I alt kr. 46.491,00 pr. måned

Faglige sekretærer:

• Faglig grundløn, rådighedstillæg
• I alt kr. 44.226,00 pr. måned.

Administrativt personale:

• Administrativ grundløn, evt. personligt tillæg:
• I alt kr. 39.554,00 - 43.507,00 pr. måned.

Servicepersonale:

• Service grundløn, evt. personligt tillæg:
• I alt kr. 38.524,00 – 40.789,00 pr. måned

• Formand: John Ekebjærg-Jakobsen
• Næstformand: Teit Gamst
• A-kasseleder: Ian Larsen
• Økonomiansvarlig: René Rasmussen
• Organisationssekretær: Diana Boye

Reglerne er omfattende og komplicerede, så du bør altid kontakte os for vejledning om præcis din situation.

Landene inden for EU, har indgået et samarbejde om social sikring. Dette kaldes EØS-aftalen. EØS-aftalen gør det muligt for at overføre medlems- og arbejdsperioder mellem landene og dermed sikre sine rettigheder.

Herunder kan du læse lidt om reglerne for arbejdsløshedsforsikring inden for landene, som er en del af EØS-aftalen.

Arbejdsløshedsforsikring er frivillig i Danmark, men i andre lande, inden for EØS-aftalen, er den typisk obligatorisk og betales gennem din arbejdsgiver. Det er dit ansvar at sikre dig, at du er omfattet og begynder at betale til forsikringen i det andet EØS-land.

Du skal være opmærksom på, at det kan have store konsekvenser for din ret til dagpenge, hvis der opstår huller i din medlemsperioder.

Hvis du ikke har ret til at blive omfattet af det andet lands forsikring, skal du give a-kassen besked, så kan der nemlig være mulighed for at fortsætte din arbejdsløshedsforsikring i Danmark.

Uanset hvilket land du har arbejdet i, er der også mulighed for at dine arbejdstimer kan tælle med til en vurdering af dine rettigheder i Danmark.

Vi anbefaler derfor, at du passer godt på dine papirer og dokumenter. Arbejdet skal nemlig altid kunne dokumenteres af dig fx ved hjælp af ansættelseskontrakt, lønsedler, skattepapirer mv.

Her kan du se, hvilke lande som er med i EØS-aftalen: EØS-arbejdsløshedsforsikring (star.dk) - Oplysningerne er nederst på siden).

Brexit

Der stadig mulighed for at overføre medlems- og arbejdsperioder til og fra Storbritannien. Reglerne er som udgangspunkt de samme som i resten af EØS-samarbejdet, men kontakt os, hvis du bliver i tvivl.

Hvis du arbejder i et land, som er en del af EØS-aftalen, skal du som udgangspunkt altid være arbejdsløshedsforsikret i det land, hvor arbejdet udføres.

Hvis du er uden arbejde i en periode, skal du som udgangspunkt altid være arbejdsløshedsforsikret i det EØS-land, hvor man bor.

Hvis du er grænsegænger, skal du have arbejdsløshedsforsikring i det land, hvor du arbejder. Du bliver betragtet som grænsegænger, hvis du arbejder i et land, men vender tilbage til dit bopælslandet en gang pr. uge. Hvis du ikke vender tilbage til din bopæl mindst en gang om ugen, kan du blive betragtet som ”anden arbejdstager end grænsegænger”.

Hvis du bliver udsendt eller udstationeret af en dansk arbejdsgiver, gælder der specielle regler. Du bedes kontakte os for vejledning.

Hvis du bor og arbejder i det øvrige udland – herunder Grønland - som ikke er en del af EØS-aftalen, er der mulighed for at bevare din arbejdsløshedsforsikring i Danmark. Hvis du udmelder dig, mister du alle dine optjente rettigheder, og skal starte forfra, hvis du vender tilbage til Danmark.

Fejl- eller dobbeltforsikret

Det kan have konsekvenser for din ret til dagpenge, hvis du ikke har været korrekt arbejdsløshedsforsikret. Hvor stor konsekvensen vil være, vil afhænge af, hvor lang en periode fejl- eller dobbeltforsikringen har varet.

Hvis du ønsker at overføre dine forsikrings- og arbejdsperioder fra det andet EØS-land, er det meget vigtigt, at du sørger for at:

• A-kassen har modtaget din skriftlige ansøgning medlemskab inden 8 uger efter, at du er ophørt med at være forsikring i det andet EØS-land. 
• Du har bopæl og ophold i Danmark.

Er det mere end 5 år siden du var arbejdsløshedsforsikret i Danmark, eller har du aldrig være medlem af en dansk a-kasse, skal du desuden:

• Begynde et arbejde af mindst 296 timers varighed inden for 12 uger/3 måneder, hvis du ønsker fuldtidsforsikring.
• Eller begynder et arbejde af mindst 148 timers varighed inden for 12 uger/3 måneder, hvis du ønsker deltidsforsikring.

Husk, at du altid skal være tilmeldt som aktiv arbejdssøgende på Jobcentret, hvis du er ledig og ønsker at søge dagpenge i Danmark.

Dine forsikrings- og beskæftigelsesperioder kan overføres mellem EØS-landene. Kontakt a-kassen (forsikringen) i det land, hvor du har bopæl, da de indhenter oplysninger elektronisk i det andet land.

Det er kun, hvis det er nødvendigt at overføre perioder, fx hvis du skal søge dagpenge, at oplysningerne skal sendes.

Skal dine oplysninger overføres til et andet EØS-land, betyder det, at du skal kontakte det andet lands myndighed og bede dem anmode om oplysningerne.

• Der er indgået en Øresundsaftale mellem Sverige og Danmark om social sikring for Øresundsregionen. Læs mere på: Øresunddirekt (oresunddirekt.com)
• Hvis du vil læse om social sikring mellem Tyskland og Danmark: Social Sikring (pendlerinfo.org)
• EURES står for European Employment Service og er et tilbud til alle EU-borgere, der ønsker at arbejde i et andet EU-land. Her finder du job i udlandet og information om jobsøgning i udlandet: EURES (jobnet.dk)
• Din indgang til offentlig information finder du på: borger.dk - Din indgang til det offentlige
• Kend dine rettigheder som EU-borger, hvis du bor arbejder og studerer i EU: At bo, arbejde og studere i EU (europa.eu)

Brancheklubben for Hotel og Restauration blev stiftet 21. maj 2019. Arbejder du inden for hotel og restauration i København, er du automatisk medlem af klubben. Vi favner bredt, og det vil sige, er du ansat som tjener, gastronom (kok), receptionist, medhjælper, stuepige/housekeeping, bartender, barista, dørmand, cafémedarbejder, cater, så er du medlem af brancheklubben. Det gælder også selvom din arbejdsgiver ikke har tegnet overenskomst (endnu).

Klubben blev stiftet på opfordring af 3F København, da de havde et ønske om at få en tættere kontakt til medlemmerne. Vi var en gruppe tillidsvalgte, der valgte at gribe stafetten og stifte vores nye brancheklub. I vores vedtægter har vi beskrevet klubbens formål i følgende fem punkter:

• At styrke sammenholdet mellem tillidsrepræsentanter og fagligt aktive i København
• At fungere som fælles forum for udtagelse af krav til overenskomstforhandlinger
• At uddanne tillidsrepræsentanter og fagligt aktive
• At være bindeled mellem fagforeningen og medlemmerne
• At deltage aktivt i kampagner, events og demonstrationer inden for hotel og restauration.

Derudover vil vi gerne arbejde for, at alle – både medlemmer og kommende medlemmer – får et bedre kendskab til overenskomsten og de rettigheder, vi har og har fået gennem overenskomsten. For selvom en del af vores arbejdsgivere har tegnet overenskomst, har de en gang i mellem brug for at blive mindet om, hvad det er, der står i den. Det vil vi meget gerne hjælpe dem med, og den eneste måde at gøre det på er, at vi kender vores rettigheder og står fast på dem. Jo flere vi er – jo bedre.

Vi håber, du har lyst til at være aktiv og støtte op om klubben ved deltage i arrangementer og møder. Har du forslag eller spørgsmål, er du altid velkommen til at kontakte os på hogrklub.3f.kbh@gmail.com eller gennem vores Facebookgruppe Brancheklubben for Hotel og Restauration i 3F København.

 Bedste hilsner

Bestyrelsen for Brancheklub for Hotel og Restauration i 3F København
Formand - Negin Igderi
Næstformand - Elena Daniela Ciobanu
Kasserer - Per Lund Hansen
Bestyrelsesmedlem – Jennifer Tillemand
Bestyrelsesmedlem – Hilda Jensen

Vi er en klub for alle i kantinebranchen i København.

Vi mødes den sidste tirsdag i hver mdr. fra 17-19 i fagforeningen (undtagen december).

Alle er velkomne (hvis du ikke er 3F medlem, må du gerne komme 1 gang).

Vores mål er:

• Styrke branchen og støtte vores medlemmer.
• Skabe netværk og fællesskab.

Formand: Milla Mehl Nielsen  - Tlf.: 61316152

Næstformand: Mie Greve

Kasserer: Joan Buchard

Juni 2023 blev brancheklubben for madbude i København stiftet.

Madbudenes organisation organiserer og dækker alle madudbringningsplatformene i København.

Klubformand: Rasmus Emil Hjorth – Kontakt rasmus.e.hjorth@gmail.com

Blandt de arbejdsområder, som klubben arbejder med, er at forbedre uddannelse og hjælpe elever, forbedre efteruddannelse af dyrepassere/-assistenter og meget mere såsom løn og arbejdsforhold og ikke mindst de løbende arrangementer for klubbens medlemmer.

Det er medlemmerne og bestyrelsen, der beslutter klubbens aktiviteter og tiltag.

Når du som dyrepasser melder dig ind i 3F København, bliver du automatisk medlem af klubben. Du kan selvfølgelig vælge ikke at være med.

Medlemskabet af klubben koster dig 20 kr. om måneden. Når du er medlem i klubben og 3F København, vil du også gratis blive tilknyttet Den Grønne Landsbrancheklub, samt modtage magasinet Grønt.

Hvis du ikke allerede er blevet medlem, så skynd dig at melde dig ind. Så snart du har indmeldt dig, vil du kunne deltage i arrangementerne. Og jo flere medlemmer - jo flere aktiviteter.

3F Fast Food Workers Copenhagen

Klubben organiserer alle, der arbejder inden for fastfoodbranchen i 3F Københavns område. Vi holder klubaften den sidste torsdag kl. 17 i hver måned (undtagen juli og december) i Det Grå Hus på Dortheavej 39, 2400 København.

Alle er velkomne til at finde ud af, hvad fagforeningen og klubben er for en størrelse.

Klubbens formål er:

• At styrke den demokratiske indflydelse på arbejdspladsen
• At være bindeled og understøtte det lokale tillids- og arbejdsmiljørepræsentantarbejde
• At sørge for, i samarbejde med de tillidsvalgte, at overenskomsten, lovgivning, samt klubbens øvrige aftaler overholdes og forbedres.
• Overveje behov for ændringer af overenskomsterne indenfor fastfood, samt sikre de kommer videre til relevante faglige sekretærer og/forbund.
• At sikre hurtig information til kollegerne på tværs af fastfoodrestauranter.

Du kan følge klubbens arbejde på Facebook (3F Fast Food Workers Copenhagen) og Instagram (@3fastfoodworkerscopenhagen)

Kontakt:

Formand Victor Ærenlund – 50 17 68 36

Kasserer Nikolai Aamand – 81 71 02 17

Organiser Louise Andreassen – 28 92 68 17

Klubben omfatter lager- og handelsarbejdere indenfor isenkram, byggeartikler, stormagasiner, kolonial, papirvarer og trælager.

Gode kammerat!

Brancheklubben blev stiftet den 17. maj 1978.

Fælles for os er, at vi er medlemmer af 3F København og at vi arbejder i handelsfirmaer. Disse er temmelig forskellige - nogle handler med jern, nogle med kaffe - andre sælger giftige kemikalier, bøger, møbler, trusser, mursten o.s.v.

Det, der knytter de fleste af os sammen er, at vi arbejder under samme overenskomst mellem Lager, Post & Service og Arbejdsgiverforeningen (HTS-A). Enkelte har dog i særlige overenskomster, f.eks. Trælager. - Fælles for os er også, at vi hører under normallønsområdet, hvilket er et lavtlønsområde.

Vi holder branchemøde sidste torsdag i måneden (i lige uger).

Vi stiller krav

På Brancheklubbens generalforsamling vælges forhandlingsudvalget til de kommende overenskomstforhandlinger og vi drøfter de forskellige krav.

Brancheklubben er et forum, hvor vi mødes og udveksler erfaringer om sikkerhedsforhold, lønforhold, lønsystemer og andre faglige sager og - vigtigere endnu - hvor vi kan beslutte at handle i fællesskab.

Solidaritet og medleven

Solidaritet og medleven er hjørnestenene i fagbevægelsens og arbejderklassens kamp for et bedre samfund. Det er af afgørende betydning, at vi står sammen i den daglige kamp mod helbredsnedbrydende arbejdsforhold og lave lønninger.

Men for at solidariteten og den aktive medleven kan få gennemslagskraft, må den organiseres. Det er årsagen til, at der oprettes klubber på arbejdspladserne og til, at brancheklubberne blev dannet, for arbejdsgiverne slås måske nok, når de skal sælge deres varer, men de holder sammen, når de skal købe vores arbejdskraft.

Alle 3F Københavnere, der er beskæftiget på en virksomhed indenfor grossist-
området, trælager og beslægtede områder, er medlem af Brancheklubben og bør deltage i møder og generalforsamlinger.

Brancheklubben ledes af en bestyrelse, valgt på årlige generalforsamlinger.

Brancheklubben kan stille med en repræsentant, når 3F København bliver indblandet i arbejdspladsens problemer.

Brancheklubben står også til rådighed med repræsentanter, såfremt det ønskes af arbejdspladsernes klubber, til generalforsamlinger o.lign.

Din faglige sekretær i 3F København hedder Flemming Kristensen. Den faglige sekretær er en person, der har ansvaret for overenskomsten. Det er Flemming, der tager sig af de problemer, der måtte opstå og som din tillidsrepræsentant ikke kan få løst med ledelsen.

Med disse få ord byder vi dig velkommen i Brancheklubben. Vi har mulighed for i samarbejde med Miljøudvalget at arrangere møder angående vore miljøproblemer på arbejdspladserne.

Faglig klub for avisbude.

Klubbens formål er:

• At styrke sammenholdet blandt avisomdelere og abonnementsmedhjælpere og andre faggrupper i distributionsfirmaerne og på dagbladene.
• At sørge for, at overenskomsterne overholdes samt at fremsætte nye krav til overenskomstforhandlingerne.
• At overvåge, at arbejdsgiverne overholder de love, som er gældende for arbejdsmarkedet.
• At være bindeleddet mellem fagforeningen og medlemmerne.

Den ansvarlige faglige sekretær på budområdet i 3F København er Thomas Møller.

Postarbejdere, ansatte på særlige vilkår, arbejdsledere og specialister. Brevbærere, chauffører, eller ansatte på postcentrene. Fælles for dem er, at de arbejder under Industriens overenskomst med tilhørende lokalaftaler.

De ansatte i Post Danmark har en lang tradition for at have en høj organiseringsprocent på arbejdspladserne. Derfor er der også aktive faglige klubber og dygtige tillidsfolk på langt de fleste af postarbejdspladserne.

Tillidsfolkene i postbranchen samles ofte i fagforeningen for at drøfte fælles problemer og udfordringer.

På landsplan er postansatte medlemmer af Landsbrancheudvalget 3F-Post.

Stilladsarbejdernes Brancheklub af 1920 

Klubben organiserer stilladsarbejdere i Storkøbenhavn og hele Nordøst Sjælland. Klubben dækker ned til Næstved Klubben i syd og ud til Vestsjællandsklubben mod Vest.

Klubben har lidt over 600 medlemmer, som arbejder i ca. 60 firmaer.

Formand:
Dag Vilhelmsen
Tlf. 26 36 63 26

Industrigruppen Bryggernes efterløn og pensionistklub

Åben for alle industriarbejdere der ikke har egen pensionist seniorklub.

Klubben er oprindeligt oprettet for Bryggeriarbejdere og ølkuske, men vi har i de senere år optaget medlemmer fra andre dele af industrien der ikke havde adgang til en pensionist/senior klub der dækkede deres område i vores fagforening.

Vores højeste prioritet er socialt samvær og hygge. Derfor holder vi klubdage hver mandag med undtagelse af juni og juli måned og helligdage.

Vi mødes altså hver mandag kl. 10.00 til morgenbord med kaffe/te, rundstykker, brød, ost og lidt pålæg.

Efter 1 times socialt samvær og en kort orientering fra bestyrelsen spiller vi 2 x 4 spil banko med ½ times pause mellem spillene.

Afslutning ca. 13.30.

Herudover arrangerer vi lidt ekstra hygge ved særlige lejligheder i klubben. Vi arrangerer sommerafslutning med mad og hygge. Sidste år deltog klubben ved den lejlighed i 3F regionens arrangement på bakken.

Vi arrangerer sensommerudflugt og julefrokost.

Vi deltager også i 3F senior regionens arrangementer med de medlemmer der ønsker dette. Som medlem kan man også deltage i faglige Seniorers arrangementer hvor der normalt afholdes 8 gange om året med gratis smørrebrød og 1 øl efterfølgende.

Vi du være medlem af vores klub så kig ned til os på en mandag. Kom kl. 10.00 så du kan deltage i vores morgen arrangement og vi kan få en snak sammen.

Du finder os i fagforeningens lokaler i gården bag fagforeningen ( kaldet det grå palæ ).

Vores klubkontingent er 40 kr. om måneden.

Du kan også vælge at kontakte klubben via mail eller telefon.

Kontaktpersoner:

• Per - Formand tlf. 29738007 mail: uper132@gmail.com
• Bjarne N. - Næstformand 31498502 mail: amagerb@gmail.com
• Leif - Kasserer 28474442 mail: leif.dahl.larsen@live.dk

Vi glæder os til at hilse på dig

Efterløns- og Pensionistklubben er en forening af tidligere Lager- og Handelsmedlemmer, som nu er på pension og/eller efterløn.

Vores formål er, gennem forskellige aktiviteter, at bevare og udbygge sammenholdet, faglige og sociale interesser mellem pensionister og efterlønsmodtagere fra hele 3F København samt deres partner.

Dette formål opfylder vi gennem en række årligt tilbagevende arrangementer, møder og aktiviteter.

Vi mødes hver tirsdag kl. 10. Alle er velkomne. 

Vores program kan læses her på siden.

Pris 360,-kr./år.

Formand: John Rasmussen, john.rasmussen@ymail.com , tlf.: 29808419.

Hent efterårsprogram 2023

Medlemsberettiget er alle, der har været ansat i Post Danmark, og har været tjenestegørende i det storkøbenhavnske postområde.

Aktive tjenestegørende kan optages fra det år de fylder 50. Såfremt ønske herom fremsættes.

Medlemmers ægtefælle eller samlever (fælles adresse) kan ligeledes optages som medlemmer.

Vores formål er at bevare og udbygge sammenholdet gennem forskellige aktiviteter og sociale interesser blandt medlemmerne.

Dette formål opfylder vi gennem en række årligt tilbagevende arrangementer, møder, aktiviteter samt rejser.

Pt. tæller vi ca. 400 aktive medlemmer.

Københavns Post Seniorer er medlem af Postpensionisternes Landsforening.

Medlemskontingentet er for tiden kr. 30 om måneden.