Nyheder
Leder Chaufføren 5 2023 3F har ret til at konflikte

Den 27. juni i år kom Arbejdsretten frem til, at 3F har ret til at konflikte for at opnå overenskomst med en arbejdsgiver, der ikke er med i en af arbejdsgivernes hovedorganisationer, og at det ikke vil være i strid med Den Europæiske Menneskerettigheds Konvention (EMK) om foreningsfrihed. 

Det var en væsentlig dom, og det var godt at Arbejdsretten kom frem til den konklusion.

Især var det godt at det blev fastslået at det ikke strider mod EMK (Europæiske Menneskerettigheds Konvention) især afsnittene om foreningsfrihed og diskrimination (artiklerne 11. og 14.) 

Jeg har ikke tænkt mig at gennemgå afgørelsen her på lederplads, bare lige gøre opmærksom på den. 

Fordi den er væsentlig. 

Fordi den sikrer os den fortsatte ret til at overenskomstdække vore medlemmer. 

Fordi den også havde hele menneskerettighedskomplekset med. Kort sagt, så var hele det grundlag som Arbejdsretten kiggede på – godskørselslov, menneskerettigheder, faglige interesser, folketingets lovgrundlag – alt sammen noget der entydigt pegede på at det danske samfund vil den danske model.

Lige netop det, er faktisk det egentligt væsentlige.

Ikke et eneste dokument som Arbejdsretten havde fået forelagt, fortalte en anden historie, gav anledning til at Arbejdsretten kom frem til en anden afgørelse.

Ikke et eneste! Vort forbund, 3F, fik ret i alle vore anbringender, i alle vore synspunkter. 

Sammen kan vi som lønmodtagere, sammen kan vore arbejdsgivere i et fælles samarbejde være med til at udvikle vort arbejdsmarked. 

Den danske model fik en ægte håndsrækning med denne dom. 

Tak for det!

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
Kontakt