På ti år er antallet af udenlandsk arbejdskraft i Danmark steget fra 229.146 til 433.030 personer. Tallene er fra november 2025 og meddelt af Styrelsen for Arbejdsmarked og Rekruttering (STAR). Dette er næsten en fordobling, og vi må konstatere at tallet fortsætter med at stige og stige.

Og Danmark har brug for udenlandsk arbejdskraft, hvordan ville det for eksempel se ud med pasning og pleje af vores ældre familiemedlemmer, hvis vi ikke havde 22.000 med udenlandsk pas, der arbejder som SoSu’er i ældre plejen.

Vi kan også generelt rette en varm tak til de udlændinge, der er rejst langt og som har forladt deres familier for at arbejde i Danmark. De betaler skat, og bidrager til at vi kan opretholde vores velfærd, og det er ikke småpenge, vi taler om. Ifølge Dansk Erhverv bidrog den udenlandske arbejdskraft i 2024 samlet set med 361 milliarder kroner til dansk økonomi.

Der skal heller ikke herske nogen tvivl om, at 3F støtter at vores udenlandske kolleger arbejder i Danmark, så længe de arbejder under, og følger, de danske løn- og arbejdsvilkår, uanset hvilket fag og branche som de arbejder inden for.

Men det er langt fra altid tilfældet. Vi ved jo fra vores dagligdag, at der er kæmpeproblemer med underbetaling og udnyttelse af udenlandsk arbejdskraft på næsten alle tænkelige måder. 3F knokler dagligt for at synliggøre og skride ind mod dette.

I løbet af i år ventes en ny overenskomstordning, der skal gøre det lettere at ansætte udenlandsk arbejdskraft under ordnede forhold. Her er det et krav, at virksomheder, der ønsker at gøre brug af ordningen, skal været dækket af en FH/DA-overenskomst. Derudover er det et centralt element i aftalen, at forbund og tillidsrepræsentanter får adgang til at tale med medarbejderne på arbejdspladserne samt lønoplysninger. Det gør det muligt at sikre, at udenlandske kolleger får overenskomstmæssig løn og rettigheder ligesom deres dan ske kolleger.

En stor udfordring er det også, at udenlandske arbejdskraft kommer fra lande med helt anderledes kulturer. De kender ikke til overenskomster og fagforeninger. Det gør dem udsatte i mødet med det danske arbejdsmarked. Det er vi i afdelingen i fuld sving med at gøre noget ved, både ved en særlig indsats med organisering af udenlandsk arbejdskraft på byggepladser, og som du kan læse længere inde i bladet ved at tage ud og snakke på sprogskolerne. De skal vide at de har både rettigheder og muligheder for hjælp, når de melder sig ind i 3F.

Udlændinge i Danmark skal ligesom alle andre også vide, at den hjælp kan de ikke forvente at få i Det Faglige Hus, hvor A-kassen netop er blevet afsløret i ulovligt at bruge medlemmernes penge på ejendomsspekulation. Den slags må en A-kasse nemlig ikke beskæftige sig med, og trods tidligere advarsler fra myndighederne, trak de bare på skulderne, for der var rigtig mange penge at tjene. Men nu er hammeren faldet. I januar har A-kassen fået besked fra myndighederne om straks at skille sig af med to anpartsselskaber: Det ene står bag et storstilet byggeprojekt i Esbjerg. Det andet ejer en ejendom, hvor lokaler udlejes til eksterne.

Så det ”Gode tilbud” du måske også har fået fra Det Faglige Hus er langt fra så godt, når man dykker lidt ned under overfladen. For kan man have tillid til hjælp omkring regler og rettigheder fra en organisation, der ikke selv vil overholde selv klare spilleregler?

Så på alle fronter er vi ude i en kamp. En kamp vi skal vinde, for alle der arbejder på en dansk arbejdsplads, uanset hvor de kommer fra, fortjener ordnede forhold – og det er vi i alt beskedenhed, de bedste til at sikre.