I min seneste leder var overskriften: ”Nu skal der kroner på bordet”, og det virker til at vores budskab blev hørt og vel modtaget i overenskomstforhand­lingerne på det offentlige område. De mange forhandlingsudvalg er ved at være i mål, og den overordnede ram­me nåede ikke helt det overordnede ønske om et tocifret resultat. Vi er nok mange der stadig mener, at de offent­ligt ansatte havde fortjent mere. Men alligevel er det det bedste resultat i rigtig mange år, og der er mange gode takter på en række områder. Nu er det op til 3F’s medlemmer at stemme på resultatet inden for deres arbejdsom­råder, og vi har en klar fornemmelse af at medlemmerne vil tage godt imod resultatet.

Blandt resultaterne er også, at vores tillidsrepræsentanter får bedre mu­ligheder til at være synlige på arbejds­pladserne og ret til at mødes med nyansatte i arbejdstiden, hvilket er vigtigt for organiseringen. Men også at der indenfor det kommunale om­råde sættes gang i en indsats for at forebygge arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og chikane. Samt uddannelse for ledere og tillidsvalgte i psykisk arbejdsmiljø.

Det sidste er vigtigt for et godt ar­bejdsmiljø og trivsel på arbejdsplad­sen har aldrig været mere aktuelt end i disse uger, hvor knapt 40 af vores 3F medlemmer som henter dagrenovati­on i Hvidovre Kommune kæmper mod en arbejdsgiver som behandler dem rigtig skidt. De 40 renovationsarbej­der føler sig udsat for chikane og mob­ning, og flere er sygemeldt med psyki­ske problemer og stress. Af frygt for repressalier tør de ikke stå frem med navn, men fortæller at de forgæves har forsøgt at råbe op om problemerne i lang tid, uden dette har ført til noget som helst. De er ikke blevet hørt

Vi vil, og skal IKKE acceptere sådanne forhold og 3F Københavns Chauffører & Vestegnen har nu anmeldt sagen til Arbejdstilsynet.

Arbejderbevægelsens Erhvervsråd (AE) har i en ny undersøgelse påvist at 40 procent af lønmodtagere med hårdt fysisk arbejde bliver langtids­sygemeldt. Mens Beskæftigelsesmini­steriet i 2023 udsendte en rapport, der viste at arbejdsulykker koster sam­fundet 30 milliarder kroner om året. Hvad venter vi på?

Det er jo helt vanvittigt, at man ikke passer bedre på vores medlemmer. De medarbejdere, der knokler allermest. Virksomhederne og i dette tilfælde Hvidovre Kommune SKAL have langt mere fokus på at sikre et sundt og sik­kert arbejdsmiljø. Og det er ikke nok med snak – der skal handles – og det betyder også, at man nogle gange må træffe ubehagelige beslutninger – når den ledelse man har ansat ikke funge­rer.