Det har skabt en del ballade, at 3F’s grønne gruppe har indledt en arbejdskonflikt mod en mælkeproducent fra Grindsted, Davidsen Landbrug A/S v/ Kent Davidsen.

En konflikt, som vi støtter op om og hvor 3F, Blik og Rør, Dansk El-forbund Fødevareforbundet NNF, Serviceforbundet, Dansk Metal og HK Handel bakker op og iværksætter sympatikonflikt.

Helt særligt for denne konflikt er at den også bakkes op af Landbrugets Arbejdsgiverforening, GLS-A og deres direktør, Anne Marie Hagelskjær Smit, som tidligere har udtalt at ”Konfliktretten er en del af den danske model. Det er den måde, vi i Danmark har valgt at organisere arbejdsmarkedet på gennem mere end 100 år.”

Davidsen har en overenskomst med Kristelig Arbejdsgiverforening (KA) , som efter vores opfattelse giver medarbejderne væsentligt dårligere vilkår end overenskomsten mellem 3F og arbejdsgiverorganisationen GLS-A.

Der er ingen, der forbyder Kent Davidsen at indgå overenskomst med KA, Krifa eller en anden gul arbejdsgiverorganisation. Der er frit valg. Men ethvert valg har også konsekvenser.

Flere landmænd i Grindsteds omegn har overenskomst med GLS-A og 3F, og Davidsen Landbrug prøver ved at indgå aftale med KA at få en konkurrencefordel.

Når virksomheder vælger at stå uden for den arbejdsmarkedsmodel, som det danske arbejdsmarked bygger på, svækker det ikke kun konkurrenterne, men også de fælles spilleregler, der sikrer ordentlige løn- og arbejdsvilkår.

Det er unfair konkurrence og strider imod hensigten og tankerne bag den danske model.

Aftalen med KA indeholder ikke retten til konflikt og strejke, og det svækker lønmodtagernes forhandlingsstyrke og risikerer at kunne underminere hele den danske model. Den danske model bygger jo netop på, at arbejdsgivere og de rigtige fagforeninger selv aftaler løn- og arbejdsvilkår gennem overenskomster.

Til gengæld for stor fleksibilitet for virksomhederne har lønmodtagerne sikkerhed gennem overenskomster og sociale ordninger. Konfliktretten er en central del af systemet og har været det i mere end 100 år.

Fagbevægelsen mener derfor, at “gule” overenskomster giver virksomheder en unfair konkurrencefordel og åbner en genvej uden om de fælles spilleregler. Derfor bruges konflikt og sympatikonflikt for at presse virksomheder til at indgå overenskomst på samme vilkår som resten af branchen. Budskabet er, at hvis konfliktretten svækkes, vil politikerne i stedet skulle regulere løn- og arbejdsvilkår gennem lovgivning.

Der er en del politikere, organisationer og ikke mindst gule fagforeningsfolk, der angriber konfliktretten i sager som disse, og nogle kalder det sågar ”frihed” at afskaffe konfliktretten.

Men konsekvensen er, at løn- og arbejdsvilkår så skal bestemmes af politikerne, og tænk sig hvis det bliver embedsmænd som skal sidde og vurdere løn, arbejdstid, tillæg og faglige kampskridt på arbejdspladser, de aldrig har sat deres ben på.

Vi får så mere stat, mere Christiansborg, mere bureaukrati og meget mindre ”Den dansk model”  -  og så kan vi jo spørge os selv: Er det den ”frihed” vi ønsker?

NEJ – derfor har 3F indledt en arbejdskonflikt mod en mælkeproducent fra Grindsted.

Samtidig skal der herfra lyde endnu en opfordring til Davidsen Landbrug om at komme tilbage til forhandlingsbordet, og ikke lade sig drive rundt af borgerlige politikere, og ”gule fagforretningsfolk”, som har en helt anden dagsorden, end at levere mælk til befolkningen.