Tallene taler deres eget tydelige sprog. De er nedslående. Din fagforening 3F har på landsplan oplevet et fald på 60.000 medlemmer på ti år. Det svarer til mere end hver femte 3F’er har forladt os siden 2013. Hvis det fortsætter, vil det svække vores fællesskab og vores styrke, når vi skal forhandle dine ønsker til højere løn og forbedringer med arbejdsgiverne.

Mange er forsvundet til Det Faglige Hus og Krifa – og ja de er billigere - men uden at blinke - vi er klart bedst til prisen. Der er nemlig mange forskelle mellem os og vores discount konkurrenter. Her er fire at de vigtige:

- Det er ikke dem, men os du møder ude på arbejdspladsen. Ansigt til ansigt, hvor vi lytter og handler på det, der betyder noget i din hverdag - som vi gjorde da vi var rundt og se på buschaufførernes ulækre toiletforhold, eller når vi besøger byggepladser og afslører social dumping, der truer danske arbejdspladser.

- Det er os, der tager kampene, også når det er svært. Alle kan komme ud for en arbejdsskade eller blive snydt af deres arbejdsgiver, og vores korps af dygtige faglige, socialrådgivere og jurister kæmper til den bitre ende – Alene i år har vi her i afdelingen skaffet 26,8 millioner kroner til vores medlemmer i vundne sager.

- Hos os er det medlemmerne som bestemmer. Det er jeres ønsker og krav til bedre løn- og arbejdsforhold vi bærer ind til bordet, når der skal forhandles overenskomst med arbejdsgiverne.

- Det er også os, der giver din tillids- og arbejdsmiljørepræsentant uddannelse, rådgivning og personlig støtte, så han/hun bliver endnu dygtigtigere til at hjælpe dig og dine kolleger, når der opstår problemer ude på arbejdspladsen.

Kan vi så gøre det bedre? Ja helt sikkert – Vi føler os ikke perfekte - og vi arbejder på det hver eneste dag.

I øjeblikket har 3F forbundet meget fokus på at finde ind til, hvad kerneopgaverne er, så 3F indfrier de forventninger og ønsker medlemmerne Thomas Overgaard har til en moderne fagforening. Det håber jeg vil frigive noget af det tunge arbejde med administration helt ude hos os i afdelingen – så vi får bedre tid til besøg hos jer som medlemmer ude på arbejdspladserne. En synlighed og et nærvær, jeg er overbevist om vil give flere medlemmer, flere overenskomster og flere tillidsrepræsentanter.

Og der er al mulig grund til optimisme. En helt ny undersøgelse blandt både 8.000 mulige medlemmer og nuværende medlemmer, viser at næsten alle (80%) godt er klar over at løn og arbejdsvilkår fastlægges i de overenskomster fagforeningerne forhandler med arbejdsgiverne. Og endnu mere opløftende viser undersøgelsen at fire ud af fem adspurgte synes, at fagforeninger er nødvendige.

Men som sagt er vi hverken selvfede eller føler os perfekte, så har du forslag til, hvad vi som din fagforening kan gøre anderledes og bedre, så står min dør altid åben.