Højere løn

• Minimumslønnen stiger med 2 x 4,50 kr., i alt 9 kr.
• 2 procent mere arbejdsgiverbetalt pension (10 procent/2 procent)
• SH/FF, som nu hedder ”særlig lønopsparing,” stiger med 1,8 procent.

Priskuranterne

• Prislisterne stiger med henholdsvis 4 procent og 3,9 procent, i alt 8,06 procent
• 27 nye priskurantspriser fordelt på de tre priskuranter.

Løn ved fravær

• Barsel, graviditet, fædreorlov, forældreorlov bliver nu honoreret med fuld løn, dog max. 225 kr.
• Sygeløn stiger med 12,32 kr. i timen.

Akkord og opmåling

• En hurtig fagretlig behandling ved uenigheder om mængder.

Kørselsgodtgørelse

• Der skal nu betales for de første 35 km. Der kan ikke aftales 0 km, når der er mere end 35 km.

Vejrligsstop

• Ny bestemmelse bl.a. angående mesters ansvar for kvalitet af det udførte arbejde og hjemsendelse.

Boligtillæg til udenlandske kolleger

• Et ekstraordinært tillæg på 25 kr. i timen i de første fire måneder. Hvis arbejdsgiveren ikke herefter stiller pas- sende bolig til rådighed, skal tillægget betales i op til 12 måneder.

• Tillægget tæller forfra ved ny ansættelse/ udstationering
• Tillægget skal tillægges minimalløn, værkstøjspenge og akkordafsavn.
• Ret til lønforhandling efter 4 og 12 måneder.
• Passende bolig er med eget værelse, køkkenfaciliteter mv. og max. 50 km fra byggepladsen.

Højere lærlingeløn og pension

• Lærlingelønnen stiger med 8 procent i perioden.
• Pensionen stiger til 10 procent arbejdsgiverbetalt og 2 procent lærlingebetalt.
• Særlige lønopsparing stiger med 2 procent.

Arbejdsmiljø

• Ret til at standse arbejdet, hvor der er risiko for sikkerhed og sundhed
• Nye arbejdsmiljøindsatser overfor både små og store virksomheder.
• Bam-bus kan tilbyde supplerende uddannelse for
• arbejdsmiljørepræsentanter. 

Uddannelse

• Bedre vilkår for at gå fra ufaglært til faglært målrettet den grønne omstilling.
• Forpraktikaftale for 15-17-årige i murerfaget mhp. at indgå en fuld uddannelsesaftale.

Tillid og lokalaftaler

• Ret til tillidsvalg i arbejdstiden og samtale med nyansatte (læs organisering).
• Mulighed for at arbejde på en 4-dages-uge, 37 timer. Skal aftales lokalt og aftalen skal forinden godkendes af den lokale fagforening.
• Mulighed for at indgå ikkeoverenskomstfravigende lokalaftaler når der ikke er valgt en tillidsrepræsentant. Kan ikke omfatte akkordforhold og skal fremsendes til forbundet.