KVKandidat
Kommunen som arbejdsgiver
Kommunen (og regionen) er ofte en af de største arbejdspladser i kommunen, derfor er det også vigtigt at kommunen er en arbejdsgiver, som går i front med at sikre medarbejderne ordentlige ansættelsesforhold og ikke mindst et godt arbejdsmiljø. Lønnen fastlægges kun i mindre grad i den enkelte kommune, men der er mange andre forhold som fastlægges lokalt, og som har afgørende for om medarbejderne har ordentlige arbejdsforhold.
Sygefravær

Sygefraværet i kommunen siger ofte noget om hvor godt medarbejdernes trives, et lavt sygefravær er både godt for medarbejderne, for borgerne og for kommunekassen.

Kortet viser hvor stort sygefraværet samlet er i den enkelte kommune. I kommunerne kan der være stor forskel på fravær ift. område og konkrete arbejdspladser.

Det kan være svært at tale om sygefravær. Men netop dét at tale om det er afgørende, hvis man vil gøre noget ved det. En sygefraværspolitik kan gøre det lettere at tale om. Det skaber opmærksomhed, og giver fælles retningslinjer for at forebygge og håndtere sygefravær. For at virke skal politikken suppleres med en plan for den konkrete handling.

Planen kan fx forholde sig til følgende spørgsmål:

  • Hvilke mål for sygefravær vil kommunen opnå?
  • Kan kommunen lære noget af andre kommuner eller institutioner i kommunen, der har et lavt sygefravær?
Arbejdsmiljø

Hvis en virksomhed eller en kommune (som arbejdsgiver) overtræder arbejdsmiljølovgivningen, kan Arbejdstilsynet efter et tilsyn afgive reaktioner. To af reaktionstyperne er strakspåbud og påbud. 
Neden for vises et kort over strakspåbud og påbud, der er givet til hver kommune i sidste kvartal af 2024 og første kvartal af 2025.

Tallene kan variere meget fra kommune til kommune på baggrund af, hvor mange arbejdspladser der ligger i kommunen, og hvor Arbejdstilsynet har valgt at føre tilsyn i den pågældende periode.

Et påbud gives, hvis en virksomhed skal rette op på et problem i arbejdsmiljøet, men kan fortsætte arbejdet. Ved et påbud med frist skal virksomheden skal finde en permanent løsning på det fremhævede problem, inden for den frist, de er blevet oplyst fra Arbejdstilsynet. 

Et strakspåbud gives, når der sker en overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen, hvor der enten er 1) en betydelig fare for medarbejderne, 2) en overhængende betydelig fare for medarbejderne eller 3) hvis det kun giver mening, at lovovertrædelsen rettes op på med det samme (fx ved midlertidige arbejdspladser). Ved strakspåbud skal forholdene bringes i orden straks. I stedet for “forbud”, gives i dag strakspåbud.

Du kan læse mere om Arbejdstilsynets reaktioner på deres hjemmeside:
Om Arbejdstilsynets reaktioner
Konkurrenceudsættelse Man kan se af kortet hvor stor en del af de opgaver som kommunen varetager, som det er muligt at sende i udbud, som man vælger aktivt at lave udbud på. Udbud sker ofte på f.eks. rengøringsområdet, men også social- og arbejdsmarkedsområdet er områder som ofte er i spil.
Om konkurrenceudsættelse Konkurrenceudsættelse er noget som kommunerne i større eller mindre grad benytter sig af, der kan være besparelser at hente for kommunen, men man skal være obs på at ikke skal betyde dårligere løn og ansættelsesforhold for medarbejderne, ligesom konkurrenceudsættelse kan betyde usikkerhed for de medarbejdere hvis opgaver sættes i spil.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt