Der sker ofte fejl, når nyansatte skal indplaceres lønmæssigt.

Når fejlen bliver opdaget, tager fagforeningen en forhandling med ledelsen og så bliver der rettet op på det. Den forkerte indplacering kan f.eks. skyldes, at der ikke tages hensyn til, at medarbejderen har erhvervserfaring fra lignende job.

Det er aftalt i lokalaftalen med Hillerød Hospital, at man skal have et løntillæg, hvis man har relevant erhvervserfaring, når man ansættes. Dette tillæg manglede imidlertid på begge lønsedler, selvom medarbejderne havde erfaring med rengøringsarbejde.

I overenskomsten er aftalt, at man har ret til pension, hvis man er fyldt 21 år, og har mindst 5 måneders sammenlagt forudgående beskæftigelse i kommuner og regioner inden for de seneste 8 år eller hvis man tidligere har været optaget i en kommunal eller amtslig/regional pensionsordning efter at have opfyldt samme krav om beskæftigelse.

For de 2 medarbejdere, som begge har fået indbetalt pension i deres tidligere jobs, betyder dette, at de skulle have haft pension fra 1. dag.

Det ene medlem fik udbetalt 67.609 kr. i efterbetaling og 8.687 kr. i pension.

Den anden medlem fik 21.570,90 kr. i efterbetaling plus en indbetaling af 2.542,52 kr. til pension Danmark. 

Og fremover ca. 800 kr. mere i løn om måneden.

Samtidig har vi sikret, at de får deres pension indsat til Pension Danmark, som er det selskab med lavest omkostning til administration og højest afkast af de 2 mulige selskaber.