I Danmark hylder vi det såkaldte vekseluddannelsessystem. Her går de unge henholdsvis på skole, og er i praktik ude i virksomhederne. Men når 20 procent af de unge, der er ved at tage tømreruddannelsen på U/Nord i Hillerød, ikke kan få en uddannelsesaftale og dermed komme i lære, så har vi et problem!

Derfor har DI Byggeri Nordsjælland og 3F Frederiksborg indledt et samarbejde, hvor vi i fællesskab besøger eller på anden måde kontakter de 151 lokale virksomheder, som er godkendt til at have en lærling, men som endnu ikke har én.

Vi kontakter desuden de cirka 100 lokale virksomheder, som af det Lokale Uddannelsesudvalg for Træfagenes Byggeuddannelser vurderes til at kunne godkendes som lærested, så de herefter kan ansætte en lærling.

Projektet er rettet mod at skabe det rigtig match mellem de unge og virksomhederne og inspirere virksomhederne til at tage ansvar for de unges uddannelse.

Vi hører om mangel på arbejdskraft. Vi hører om, at vi ikke har faglært arbejdskraft nok. Hverken nu eller i fremtiden. Derfor er det helt afgørende vigtigt, at alle der starter på en faglært uddannelse - i dette tilfælde tømreruddannelsen, også kan gennemføre uddannelsen, som den er tænkt.

Som virksomhed behøver man ikke vente på, at man bliver kontaktet. Virksomheden kan selv kontakte U/Nord eller det Lokale Uddannelsesudvalg for at give et ungt menneske chancen eller blive godkendt som lærested.

Man skal også være opmærksom på, at det danske arbejdsmarked er forbundne kar. Hvis ikke vi formår at uddanne i byggeriet, så er det ikke kun os selv, der kommer til at mangle faglært arbejdskraft. Det gør mange andre brancher også.

Lige godt 80.000 med svendebrev fra et af byggeriets fag arbejder på fuld tid i andre brancher. Det er typisk industrien og servicefagene, som ansætter håndværkere - og heldigvis for det.

Men det viser jo også, at det for den enkelte ikke er et uigenkaldeligt valg, hvis man bliver tømrer eller tager en anden håndværksuddannelse. Man har rigtig gode muligheder for at finde beskæftigelse i andre brancher eller for at videreuddanne sig.

Derfor er det helt centralt, at alle virksomheder gør deres yderste for at tage de lærlinge, som der er så hårdt brug for nu og i fremtiden. Hvis ikke vi formår at få alle med, så er det jo dybest set ris til egen røv.

Af
Søren Bisgaard, DI Byggeri og Massannguaq Rytter, 3F Frederiksborg

Det fælles debatindlæg har været bragt i Frederiksborg Amts Avis.