Sagen begyndte, da et murersjak kontaktede 3F og fortalte, at et polsk tømrersjak arbejdede på byggepladsen. Da 3F efterfølgende besøgte pladsen, var det vanskeligt at få oplysninger om de polske medarbejderes løn- og arbejdsforhold. Til gengæld kunne fagforeningen konstatere, at en firmabil på pladsen tilhørte den svenske virksomhed Peter Bengtsson Bygg fra Falkenberg.
Via en følgeseddel med kontaktoplysninger fik 3F kontakt til virksomheden, som oplyste, at tømrerarbejdet blev udført af en polsk underentreprenør. Det viste sig imidlertid, at underentreprenøren ikke var registreret i det såkaldte RUT-registret og ikke havde overenskomst.
Lange arbejdsuger og lav løn
Ved et besøg på byggepladsen den 19. juni 2025 talte Mathias Sejling, faglig sekretær i 3F Nordsjælland, med de polske medarbejdere, som fortalte, at de arbejdede 58 timer om ugen – 10 timer dagligt på hverdage og 8 timer om lørdagen. De oplyste samtidig, at de fik 129 svenske kroner i timen for alle timer og boede i et lille hus på byggepladsen. Arbejdet var ifølge oplysningerne startet i oktober 2024 og forventedes afsluttet i januar 2026.
På baggrund af oplysningerne indkaldte 3F Peter Bengtsson Bygg til et såkaldt 48-timers møde for at få dokumentation for løn- og ansættelsesforholdene. Virksomheden udeblev imidlertid fra mødet.
Krav om dokumentation
3F krævede herefter omfattende dokumentation, herunder ansættelsesbeviser, lønsedler, arbejdstidsregistreringer, oplysninger om indkvartering samt dokumentation for underentreprenørforholdene. Senere fremsendte Peter Bengtsson Bygg en samarbejdsaftale med den polske underentreprenør, men aftalen kunne ikke anvendes efter danske regler, og 3F rejste derfor krav om efterbetaling i henhold til overenskomsten.
Gennem aktindsigt hos Arbejdstilsynet blev det samtidig afdækket, at der på pladsen ikke alene arbejdede fem polske tømrere, men også tre ansatte direkte under Peter Bengtsson Bygg.
Forlig på en million kroner
Den 24. november blev sagen afsluttet med et forlig. Her accepterede Peter Bengtsson Bygg at betale en bod på 1 million kroner til 3F for overenskomstbrud. Samtidig forpligtede virksomheden sig til at sikre, at underentreprenøren fremover overholder de danske regler. Som led i aftalen mødte hovedentreprenøren op med den polske underentreprenør hos 3F og underskrev en overenskomst blot 14 dage senere.
En vigtig sejr mod social dumping
Martin Sejling, som har arbejdet med sagen, glæder sig over udfaldet.
– Det er en sejr, at virksomheden ikke får lov til at underbetale medarbejdere. Med boden får vi et konkret bidrag til det fortsatte arbejde med at bekæmpe social dumping, siger han.
Han beklager samtidig, at de polske tømrere ikke får del i bodsbeløbet.
– Jeg synes, det er ærgerligt, at de polske tømrere ikke får del i pengene, men de ønsker ikke at blive medlem af fagforeningen. Måske fordi de ikke tør...«, udtaler Mathias Sejling.
RUT-registeret er forkortelsen for Registret for Udenlandske Tjenesteydere i Danmark.
Det er et offentligt register, hvor udenlandske virksomheder skal anmelde sig, når de udfører midlertidigt arbejde i Danmark – for eksempel inden for byggeri, rengøring, montage og lignende.
Hvad er formålet?
Formålet er især at:
- give myndigheder (fx Arbejdstilsynet og SKAT) overblik over udenlandske virksomheder, der arbejder i Danmark
- sikre kontrol med arbejdsforhold, skat og sikkerhed
- gøre det lettere at opdage social dumping og manglende overholdelse af regler
En udenlandsk virksomhed skal normalt registreres i RUT, når den:
- udfører opgaver i Danmark midlertidigt
- sender medarbejdere til Danmark for at arbejde eller selvstændigt udfører en opgave her i landet uden dansk CVR-nummer
Hvis en underentreprenør ikke er registreret i RUT, kan det være et tegn på, at virksomheden ikke er korrekt etableret i Danmark eller at der kan være problemer med løn-, skatte- eller arbejdsvilkår.
Det er derfor noget af det første vi tjekker i 3F i sager om social dumping og overenskomstbrud.
Sagen her kunne behandles gennem det fagretlige system, fordi Peter Bengtsson Bygg havde indgået en tiltrædelsesoverenskomst med 3F. Når en virksomhed har en overenskomst, skal uenigheder om løn og arbejdsvilkår som udgangspunkt først løses mellem fagforeningen og virksomheden gennem det fagretlige system.
Det betyder blandt andet, at 3F kan indkalde virksomheden til et såkaldt 48-timers møde. Her skal virksomheden fremvise dokumentation for medarbejdernes løn, ansættelsesforhold og arbejdsforhold. Hvis virksomheden ikke møder op eller ikke kan bevise, at overenskomsten er blevet fulgt, kan sagen gå videre i det fagretlige system.
Det kan i sidste ende føre til en bod eller behandling i Arbejdsretten.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.