Servicemedarbejderen henvendte sig i 3F Frederiksborg for at få tjekket om han fik den korrekte løn. Når vi skal foretage et løntjek, har vi brug for lønsedler og ansættelsesbevis. I ansættelsesbeviset står der, hvilken overenskomst man er ansat under. Ud fra lønsedler og ansættelsesbevis kan vi således se om der er fejl i lønudbetalingen i forhold til, hvad der er aftalt. I givet fald beregner vi, hvad der mangler og sender et krav til arbejdsgiveren. Nogle gange betaler arbejdsgiveren det skyldige beløb, og andre gange må vi føre en sag før pengene falder.

I denne sag var beregningen ret enkel: Løn og eventuelle tillæg reguleres med procentregulering på det statslige område, og kvartal for kvartal beregnede vi, hvad servicemedarbejderen skulle have haft i løn.
Det samlede krav på manglende løn endte på rundt regnet 48.700, og dertil skulle lægges manglende pension og ferietillæg af den manglende løn. Det endte med at medlemmet fik efterbetalt i alt 56.718 kr.

Fejl i hver anden lønseddel
En undersøgelse fra Fagbevægelsens Hovedorganisation viser, at hver anden har oplevet at finde fejl på lønsedlen. Men lønsedlen kan være svær at gennemskue, og overser man noget, kan det koste tusindvis af kroner, som vores løntjek for servicemedarbejderen netop viste.

”Fejlene skal jo opdages, før de kan rettes, så tøv ikke med at kontakte os i fagforeningen, hvis du bliver i tvivl om, hvordan din lønseddel skal forstås. Du kan bare ringe, så finder vi sammen et tidspunkt for et møde og aftaler, hvad du skal medbringe af dokumentation”, siger Hanne Gram, som rejste kravet om efterbetalingen.