Det var faktisk virksomheden selv, der kontaktede 3F Nordsjælland for at få en overenskomst på plads, og aftalen trådte i kraft den 1. november 2026.

Med aftalen tiltræder Salih Transport Transport- og Logistikoverenskomsten mellem 3F og DI Overenskomst I (ATL) på vognmandsområdet. Det betyder blandt andet, at medarbejderne bliver sikret pension, søgnehelligdagsbetaling og særlig opsparing.

Steen Michael Hansen, faglig medarbejder i transportgruppen hos 3F Nordsjælland, er glad for, at de ansatte får den rigtige løn og de arbejdsbetingelser, som overenskomsten sikrer. Aftalen slår samtidig fast, at eksisterende løn- og arbejdsforhold ikke kan forringes som følge af tiltrædelsen. 

Noget at stå på, hvis der opstår uenighed

En overenskomst giver også tryghed, hvis der opstår problemer. Aftalen fastlægger, at uenigheder skal behandles efter overenskomstens fagretlige regler. Dermed har 3F et aftalt grundlag for at tage sagen op med virksomheden, hvis der eksempelvis er uenighed om løn eller arbejdsforhold.

Det er en vigtig del af værdien ved en overenskomst: Den enkelte står med rettigheder, som fagforeningen kan hjælpe med at håndhæve.