Mange 3F-medlemmer har fysisk krævende job og skæve arbejdstider. Når kommuner og regioner skærer ned på velfærd, brugerbetalingen stiger, eller åbningstider bliver kortere, går det især ud over dem, der har mindst fleksibilitet i hverdagen.

For 3F’ere betyder god service og velfærd:

• At børn kan passes, selv når forældrene arbejder aften eller weekend.

• At der er økonomisk råd til pleje, transport og sundhed.

• At man får den hjælp, man har brug for, når helbredet svigter.

• At alle – uanset job og indkomst – får et godt og trygt liv.

Kort sagt: 

Et stærkt velfærdssystem er en forudsætning for lige muligheder og et værdigt arbejdsliv for 3F’s medlemmer.

Den grønne omstilling

Klimaændringer betyder mere nedbør, højere temperaturer, stigende vandstand og hyppigere stormfloder – vi må gøre noget, så vores børn og børnebørn også har en fremtid. En grøn omstilling er afgørende!

Den grønne omstilling skal være bæredygtig både for klimaet og for medarbejderne. Det er vigtigt, at de nye grønne jobs gavner os lokalt, at arbejdsmiljøet respekteres, og at social skævhed undgås.

For 3F’ere betyder den grønne omstilling, at politikerne sikrer:

• at der udarbejdes en grøn og fair omstillingspolitik for renovation, transport, byggeri m.m.

• at ledige opkvalificeres til grønne job gennem målrettede kurser.

• at der bruges klausuler, der fremmer bæredygtighed og ordnede arbejdsforhold.

• klimatilpasning af kommunal infrastruktur og ejendomme.

• at nul-emissions transport fremmes og fjernvarmen udbygges.

• at offentlige bygninger renoveres energieffektivt og sikkert.

• at genbrug og genanvendelse fremmes med respekt for arbejdsmiljø.

• at der skabes mere vild natur og tilgængelige fritidsområder.

• grøn omstilling af hospitaler, trafikselskaber og energiforbrug.

• at der stilles krav om ordnede arbejdsforhold, når kommune og region køber ind.

Kort sagt:

Den grønne omstilling skal beskytte klimaet, skabe lokale grønne job og sikre ordnede vilkår for alle medarbejdere.