Konfliktas kyla, kai darbuotojai ir darbdaviai nesugeba susitarti dėl kolektyvinės sutarties. Konfliktą gali sudaryti streikas, lokautas arba abu kartu. Streikai yra darbuotojų konfliktų įrankis, o lokautas – darbdavių.

Streikas reiškia, kad atrinkti darbuotojai neatvyksta į darbą. Lokauto atveju darbdavys pašalina darbuotojus iš darbo. Ir streiko, ir lokauto atveju nukentėjusieji darbuotojai negaus atlyginimo iš darbdavio.

Jei 3F derybininkai negali rasti kolektyvinių derybų su darbdaviais rezultato, arba dauguma darbuotojų balsuoja NE derybų rezultatams, tada Danijoje gali kilti konfliktas.

Jei Danijoje kyla konfliktas, tai 3F įspėja apie konfliktą visą eilę įmonių, kurioms taikoma kolektyvinė sutartis, o jei dirbate vienoje iš šių įmonių, neturite dirbti tol, kol konfliktas tęsiasi.

Jei būsite atrinktas dalyvauti konflikte, Jums bus pranešta tiesiogiai el. paštu ir SMS žinute.

Jei abejojate ar turite klausimų, susisiekite su vietiniu 3F skyriumi.

Vieną iš pirmųjų konflikto dienų turite pasirodyti vietiniame 3F skyriuje, kad būtumėte užregistruoti konfliktų sistemoje. Jums bus pranešta apie susitikimo laiką ir vietą tiesiogiai el. paštu ir SMS žinute.

Atveju, jei 3F neturi Jūsų elektroninio pašto adreso, laišką gausite paštu.

Ne, Jūs negausite atlyginimo, jei būsite namuose dėl konflikto. Jei esate 3F narys, galite gauti konfliktinę paramą, kuri atitinka didžiausią dienpinigių normą - 911 DKK už dieną, kai esate atrinktas dalyvauti konflikte. Norėdami gauti konfliktinę paramą, turite kreiptis į vietinį 3F skyrių, kuris yra pasirengęs Jums padėti.

Kad streikas būtų kuo veiksmingesnis, gali būti vykdoma veikla, kurioje rekomenduojama dalyvauti, pavyzdžiui, medžiagų platinimas ar blokada priešais įmones. Daugiau informacijos suteiks vietinis 3F skyrius, kreipkitės.

A-kassen negali mokėti bedarbio pašalpų nariams, kurie yra susiję su konfliktu. Jūs negalite įgyti teisės į dienpinigius, nebent Jūs pakeisite į kitą grupę , t.y. A-kasse geltoną grupę.

Negalite turėti pravaikštų tol, kol Jūsų darbo vietoje kyla konfliktas. Tai reiškia, kad jei darote pertrauką prasidėjus konfliktui, turite nutraukti pertrauką ir laukti, kol konfliktas baigsis.

Jei esate atrinktas dalyvauti konflikte bandomuoju laikotarpiu, turite dalyvauti konflikte lygiomis teisėmis su kitais 3F nariais. Kai galėsite tęsti darbą, Jūsų bandomasis laikotarpis turi būti pratęstas tiek dienų, kiek laiko konfliktas truko.

Kursai darbuotojų patikėtiniams: Profesiniai kursai bus sustabdyti ir atidėti, kol pasibaigs konfliktas.

Kursai darbo valandomis: Jei kursus pradėjote prieš konfliktą, privalote juos nutraukti. Tačiau galima susitarti su vietinėmis profesinėmis organizacijomis, kad tęsite kursus pasibaigus konfliktui. Negalite pradėti kursų, kol vyksta konfliktas.

Jei jūsų atostogos prasidėjo anksčiau nei prasidėjo konfliktas Jūsų darbo vietoje, tai Jūs galite tęsti atostogas pagal planą. Jei pasibaigus atostogoms vis dar yra nesibaigęs konfliktas, tuomet turite pradėti dalyvauti konflikte nuo pirmos darbo dienos, t.y. kai būtumėte pradėję dirbti darbe.

Jei suplanavote atostogas, kurios prasideda konflikto metu, privalote atostogas atidėti tol, kol pasibaigs konfliktas Jūsų darbo vietoje. Tokiu atveju, turite dar kartą pranešti apie atostogas.

Jei susirgote konflikto metu, tai Jums nepriklauso nei ligos pašalpa, nei ligos dienpinigių pašalpa. Vietoj to galite gauti konfliktinę paramą.

Jei susirgote prieš pranešant apie ginčą, Jūsų darbdavys privalo mokėti ligos pašalpą iki ginčo pradžios.

Jei konflikto metu Jums buvo paskelbta, kad sergate, Jums bus mokama konfliktinė parama nuo ligos paskelbimo dienos. Atminkite, kad išrašymo dieną turite užsiregistruoti vietiniame 3F skyriuje.

Ne. Profesinių mokyklų studentams nereikia dalyvauti konfliktuose, net jei jie dirba pagal kolektyvinę sutartį, kuria remiantis asmuo atrinktas dalyvauti konflikte. Jei Jus išsiunčia namo, nes, pavyzdžiui, būsite vienintelis darbe ir pan., tuomet Jums turi būti sumokėtas įprastas atlyginimas.

Jei gaunate papildomą bedarbio pašalpą ir esate įtrauktas į konfliktą, konfliktinę paramą galite gauti lygiomis teisėmis su kitais konflikto paveiktais nariais.

Jei kilus konfliktui esate motinystės ar vaiko priežiūros atostogose, Jūs neturite teisės gauti atlyginimo iš darbdavio. Tai tokiu atveju galite gauti motinystės išmokas iš „Udbetaling Danmark“ ir turite susisiekti su šia institucija.

Jei konflikto metu pradėsite motinystės ar vaiko priežiūros atostogas, darbdavys Jums nemokės atlyginimo. Vietoje to motinystės išmoką galėsite gauti iš savivaldybės.

Konfliktui pasibaigus, vėl bus taikoma įprasta kolektyvinė sutartis ir teisinės nuostatos.