Un conflict apare atunci când angajații și angajatorii nu ajung la un acord comun. Un conflict se poate manifesta printr-o grevă, un lock-out sau ambele. Greva este mijlocul de presiune al angajaților, în timp ce lock-out este un miljloc de presiune aplicat de angajator.

O grevă înseamnă că unii angajații nu se prezintă la serviciu. În caz de blocaj, angajatorul impiedică angajații să- și efectueze munca. Atât în cazul unei greve, cât și în cazul unui lock-out, angajații afectați nu vor primi salarii de la angajator.

Dacă negociatorii de la 3F nu pot ajunge la un rezultat în urma negocierilor cu angajatorii sau dacă majoritatea angajaților votează NU rezultatului negocierilor, atunci se poate ajunge la un conflict în Danemarca.

Dacă are loc un conflict în Danemarca, 3F notifică începutul conflictului la un număr de companii acoperite de contractul colectiv, iar dacă lucrați la una dintre aceste companii, nu trebuie să lucrați atâta timp cât conflictul se desfășoară.

Dacă sunteți selectat pentru un conflict, veți fi notificat direct prin e-mail și SMS. 

Dacă aveți îndoieli sau aveți întrebări, contactați departamentul local 3F.

Trebuie să vă prezentați la departamentul local 3F într-una dintre primele zile ale conflictului pentru a fi înregistrat în sistemul de conflict. Veți primi un mesaj prin e-mail și un SMS cu ora și locul întâlnirii.

Dacă 3F nu are o adresă electronică a dvs., veți primi scrisoarea prin poștă.

Nu, nu veți primi salariul dacă sunteți acasă din cauza unui conflict. Dacă sunteți membru 3F, puteți primi o indemnizație pentru participarea la conflict, care corespunde cu cea mai mare rată zilnică de 911 DKK pe zi, din ziua din care sunteți înregistrat ca participant la conflict. Pentru a obține indemnizație de conflict, trebuie să vă prezentați la departamentul local 3F, care este pregătit să vă ajute.

Pentru ca greva să fie cât mai eficientă, s-ar putea organiza activități la care vă recomandăm să participați, cum ar fi, de exemplu, distribuirea unor materiale sau efectuarea unor blocaje în fața companiilor. Aflați mai multe la departamentul dvs. local 3F.

Asigurarea de șomaj nu acopera conflicte în câmpul muncii, deci nu se pot plăti indemnizații de șomaj membrilor care sunt cuprinși de un conflict. Nu puteți obține dreptul de-a primi o indemnizație de șomaj trecând la un alt fond (galben) de asigurare împotriva șomajului.

Nu vă puteți lua concediu atâta timp cât există un conflict la locul dvs. de muncă. Asta înseamnă că, dacă luați zile libere când începe conflictul, trebuie să vă întrerupeți concediul și să aștepți până la sfârșitul conflictului.

Dacă sunteți inclus în conflict în timpul perioadei de probă, trebuie să participați la conflict în condiții egale cu ceilalți membri ai 3F. Când vă puteți relua munca, perioada de probă trebuie prelungită cu numărul de zile în care ați fost implicat în conflict.

Cursuri pentru reprezentanți comerciali: Cursurile profesionale vor fi suspendate și amânate până la încheierea conflictului.

Cursuri în timpul programului de lucru: Dacă ați început un curs înainte de conflict, sunteți obligat să întrerupeți cursul. Cu toate acestea, se poate conveni la nivel local cu organizațiile profesionale să puteți continua cursul. Nu puteți începe un curs atât timp cât conflictul se desfășoară.

Dacă vacanța a început înainte de începerea conflictului la locul de muncă, vă puteți lua în continuare vacanța așa cum ați planificat. Dacă conflictul mai există atinci când vi se termină vacanța, intrați în conflict din momentul în care ar fi trebuit să vă prezentați la serviciu.

Dacă ați planificat o vacanță care începe în timpul conflictului, trebuie să vă amânați vacanța până la încheierea conflictului la locul de muncă. Apoi, trebuie să anunțați din nou concediul.

Dacă vă îmbolnăviți în timpul conflictului, nu aveți dreptul nici la salariu pe timp de boală, nici la indemnizație de boală. În schimb, puteți primi indemnizația de conflict.

Dacă v-ați îmbolnăvit înainte de conflict, angajatorul dvs. trebuie să vă plătească salariu pe timp de boală până la momentul începerii conflictului.

Dacă sunteți declarat bolnav în timpul conflictului, veți primi indemnizație de conflict din ziua din care sunteți declarat bolnav. Amintiți-vă că trebuie să vă înregistrați la departamentul local 3F în ziua în care sunteți externat.

Nu. Elevii din învățământul profesional nu trebuie să participe la conflict, chiar dacă lucrează în baza unui contract colectiv care este selectat pentru conflict. Dacă sunteți trimis acasă pentru că, de exemplu, sunteți singurul la serviciu etc., atunci trebuie să primiți salariu normal.

Dacă beneficiați de indemnizație suplimentară de șomaj și sunteți acoperit de un conflict, puteți primi indemnizație de conflict în condiții egale cu ceilalți membri ai 3F afectați de conflict.

Dacă sunteți în concediu de maternitate sau concediu pentru creșterea copilului la începutul conflictului, nu aveți dreptul la salariu de la angajator. În schimb, trebuie să primiți indemnizații de maternitate de la Udbetaling Danmark și să-i contactați în acest caz.

Dacă începeți concediul de maternitate sau concediul de creșterea copilului în timpul conflictului, nu veți primi salariu de la angajator. În schimb, veți putea primi indemnizație de maternitate de la municipalitate.

Când conflictul încetează, se vor aplica din nou contractul colectiv normal și prevederile legale.

Dacă compania pentru care lucrați este cuprinsă de conflict și sunteți angajat într-un loc de muncă flexibil, un loc de muncă protejat (skånejob) sau sunteți angajat într-un loc de muncă cu subvenție salarială, atunci trebuie să participați la conflict la fel ca ceilalți colegi care sunt membri ai 3F.

Dacă, în urma unor noi negocieri în timpul unui conflict, apare un rezultat al negocierii sau o propunere de mediere, care este aprobată de membri și angajatori, atunci lucrul trebuie reluat în prima zi lucrătoare după publicarea rezultatului votului.

Dacă Parlamentul intervine în conflict și pune în aplicare o lege pentru a-l opri, din lege va fi clar când trebuie reluată munca.

Membrii care, în timpul unui conflict, lucrează la un loc de muncă afectat de conflict, sunt numiți spărgători de grevă. Spărgătorii de grevă pot fi excluși din sindicat. De asemenea, spărgătorii de grevă trebuie să ramburseze orice sprijin primit de la asociație.

Contactați oricând departamentul dvs. local. Este întotdeauna gata să vă ajute.