Конфлікт виникає, коли працівникам та роботодавцям не вдається знайти загального рішення. Конфлікт може складатися із страйку, локауту чи обох частин. Страйк – це конфлікт працівників, тоді як локаут – роботодавців.

Страйк означає, що обрані працівники не приходять працювати. При локауті роботодавець відстороняє працівників від роботи. Як під час страйку, так і при локауті відповідні співробітники не отримують зарплату від роботодавця.

Якщо представники 3F не зможуть дійти результату переговорів із роботодавцями, або більшість працівників проголосують «ні» за результати переговорів, то в Данії може виникнути конфлікт.

При виникненні конфлікту в Данії, 3F попереджає про це низку підприємств, охоплених конфліктом, і якщо Ви працюєте в одному з них, Ви не виходите на роботу доти, доки триває конфлікт.

Якщо Вас обрали для участі в конфлікті, Ви будете повідомлені безпосередньо електронною поштою та СМС.

Якщо Ви сумніваєтесь або маєте якісь питання, зверніться до місцевого відділу 3F.

Ви повинні прийти в місцеве відділення 3F в один з перших днів конфлікту, щоб зареєструватися в системі конфліктів. Ви отримаєте повідомлення по імайлу та СМС з часом зустрічі та місцем.

Якщо 3F не має Вашого імайлу, Ви отримаєте лист поштою.

Ні, Ви не отримуєте зарплату, якщо Ви знаходитесь вдома через конфлікт. Якщо Ви є членом3F, Ви можете отримати конфліктну підтримку, яка відповідає найвищій ставці допомоги по безробіттю у розмірі 911 крон на день, якщо Ви вибрані для участі у конфлікті. Щоб отримати конфліктну підтримку, Ви повинні прийти до місцевого відділення 3F, який готовий допомогти Вам.

Щоб зробити страйк найбільш ефективним, можуть бути зроблені ініціативи, в яких Вам рекомендується брати участь. Наприклад, це може бути роздача брошур або блокування підприємств. Дізнайтеся у місцевому відділі 3F.

Організація з безробіття (А-kassen) не виплачує допомогу з безробіття членам, охопленим конфліктом. Не можна отримати право на допомогу з безробіття, перейшовши в іншу організацію з безробіття.

Ви не можете брати відгули доти, доки триває конфлікт на Вашому робочому місці. Це означає, що якщо у Вас відгули, коли розпочався конфлікт, Вам потрібно їх перервати і чекати, доки не закінчиться конфлікт.

Якщо Вас обрали для участі в конфлікті під час випробувального терміну, Ви повинні брати участь у конфлікті однаково з іншими членами 3F. Коли Ви відновите свою роботу, Ваш випробувальний термін повинен бути розширений на кількість днів, скільки Ви брали участь у конфлікті.

Курси членів профспілки: Професійні курси будуть призупинені та перенесені після припинення конфлікту.

Курси в робочий час: якщо Ви розпочали курс до конфлікту, Ви повинні перервати курс. Проте це може бути узгоджено з місцевими професійними організаціями, що Ви можете продовжити курс. Ви не можете розпочати курс, поки конфлікт триває.

Якщо Ваша відпустка розпочалася до початку конфлікту на Вашому робочому місці, Ви продовжуєте свою відпустку, як і заплановано. Якщо конфлікт все ще триває, коли Ваша відпустка закінчується, вам потрібно брати участь у конфлікті з моменту виходу на роботу.

Якщо у вас є відпустка, яка починається під час конфлікту, відкладіть свою відпустку до закінчення конфлікту на робочому місці. Тоді вам потрібно знову повідомити про відпустку.

Якщо Ви занедужаєте під час конфлікту, Ви не маєте права ні на зарплату через хворобу, ні на виплату лікарняних. Натомість Ви можете отримати конфліктну підтримку.

Якщо ви захворіли до конфлікту, Ваш роботодавець повинен заплатити зарплату через хворобу до початку конфлікту.

Якщо Ви одужали під час конфлікту, Вам буде виплачено конфліктну підтримку з того дня, коли Ви одужали. Пам'ятайте, що Вам потрібно зареєструватись у місцевому відділe 3F у день одужання.

Ні. Учні професійних навчальних закладів не повинні брати участь у конфліктах, навіть якщо вони працюють за договором, згідно з яким може виникнути конфлікт. Якщо Вас відправили додому, тому що, наприклад, Ви - один на роботі і т.д., то Вам повинні виплатити звичайну зарплату.

Якщо Ви отримуєте додаткову допомогу по безробіттю та потрапили під конфлікт, Ви можете отримувати конфліктну допомогу нарівні з іншими учасниками конфлікту.

Якщо ви перебуваєте у декретній відпустці, коли конфлікт починається, ви не маєте права отримувати зарплату від свого роботодавця. У цьому випадку вам слід звернутися до Udbetaling Danmark та отримати виплати від них.

Якщо Ви у декреті під час конфлікту, Вам не буде виплачувати зарплату. Натомість Ви можете отримувати декретні виплати з муніципалітету.

Після припинення конфлікту застосовуються звичайні колективні угоди та правові норми.

Якщо підприємство, в якому Ви працюєте, бере участь у конфлікті, і Ви маєте гнучкий графік роботи або працюєте з субсидією на заробітну плату, то Ви повинні брати участь у конфлікті так само, як і Ваші інші колеги, які є членами 3F.

Якщо після нових переговорів під час конфлікту сторони приходять до результату або пропозиції щодо посередництва, яка затверджується працівниками та роботодавцями, то робота повинна бути відновлена в перший робочий день після публікації результатів голосування.

Якщо Парламент втручається в конфлікт і приймає закон про його припинення, то закон вказує, коли робота повинна бути поновлена.

Члени, які під час конфлікту продовжують працювати на робочих місцях, постраждалих від конфлікту, називаються штрейкбрехери (робітники, які порушують страйк, йдучи на роботу). Їх можна виключити з профспілки. Ці члени також повинні повернути всі платежі, отримані від профспілки.

Зверніться до місцевого відділу, працівники якого завжди готові допомогти Вам.