Lønforskelle må ikke hænge sammen med, om du er mand eller kvinde. Ikke desto mindre viser en undersøgelse af lønforskelle for medlemmer af 3F, at kvinders løn udgør 88 procent af mænds løn. Det er et løngab på 12 procent. Det er 12 procent for meget.

I 3F arbejder vi for, at uligelønnen fjernes. Vi følger hele tiden udviklingen på området, og vi samler dokumentation og viden om ligeløn, som vi bruger i vores politiske arbejde.

Vi yder selvfølgelig også juridisk hjælp, hvis vores medlemmer bliver udsat for diskrimination og uligeløn.

Vi hører det med jævne mellemrum. Medlemmer, der udsættes for seksuel chikane og andre krænkelser på deres arbejde.

Det er selvfølgelig noget, vi tager meget alvorligt.

Derfor hjælper og rådgiver vi vores medlemmer, hvis de er blevet udsat for chikane eller krænkelser. Og vi kører sager, hvis der er grundlag for det.

Men vi arbejder også for, at arbejdsgiverne skal blive endnu bedre til at tage ansvar for en arbejdsplads uden chikane og krænkelser. For det er deres ansvar.

Derfor mener vi også, at der skal indføres hårdere sanktioner til de virksomheder, der ikke sikrer et arbejdsmiljø uden chikane.

3F er desuden en del af Alliancen mod seksuel chikane, som har til formål at forebygge seksuel chikane i samfundet, herunder på arbejdsmarkedet og på uddannelsesområdet.

Det er vigtigt for os, at vores medlemmer kan få en tryg graviditet og barsel. Derfor arbejder vi for at sikre forbedrede barselsorlovsrettigheder til alle.

Nogle af reglerne bliver bestemt politisk – for eksempel da et politisk flertal indgik en aftale om implementeringen af et EU-direktiv om øremærket barsel i 2021. 

Alt andet arbejder vi for at forbedre ved overenskomstforhandlingerne.

Faktisk giver alle 3F’s overenskomster bedre vilkår for barsel end lovens minimumskrav. 

Vi arbejder blandt andet for at forbedre rettighederne for mænd og juridiske forældre. Og for at medlemmer på barselsorlov skal have ret til pensionsopsparing. 

Ved overenskomstforhandlingerne på det private område i 2023 fik fædre og medforældre for eksempel udvidet lønretten, så de er sikret fuld løn under den øremærkede del af orloven. Og senest i 2024 blev det forhandlet ind i overenskomsterne på det offentlige område.

I 3F arbejder vi for at skabe de bedst mulige arbejdsforhold, og det gælder alle – uanset din seksuelle orientering eller kønsidentitet.

Derfor ønsker vi, at alle personalepolitikker også forholder sig til forhold for LGBT+-personer.

Det viser sig nemlig, at der er en langt højere arbejdsglæde og bedre arbejdsforhold for LGBT+-personer de steder, hvor der er taget højde for LGBT+-forhold. Det gælder også for arbejdsgivere, som får en mere tolerant arbejdsplads med gladere medarbejdere.

Vi oplever, at mange ikke er åbne om deres seksuelle orientering, fordi de er bange for reaktionerne fra kollegaerne. De føler sig ramt af dårlige vittigheder og hentydninger.

Hos 3F mener vi, at det skal være lige så normalt at kunne gå til sin tillidsrepræsentant, hvis man oplever chikane på grund af seksualitet, som ved mobning og andre former for chikane.

Det er derfor også helt naturligt for os at støtte op om Copenhagen Pride, da den netop kæmper for det rummelige og solidariske arbejdsmarked, som vi altid har stået for. 

Priden handler ikke kun om at fejre mangfoldighed, men også om at arbejde for de rettigheder og den tryghed, som alle bør have – også på arbejdspladsen.

Som medlem af 3F kan du få kyndig rådgivning af faglige eksperter, der kan hjælpe dig på rette vej.

Du får også en lang række medlemsfordele, der gør dit arbejdsliv lettere, tryggere og mere udviklende.