1. Arbejdsgiverens og dit navn og adresse.
2. Hvor du skal arbejde. Hvis du skal arbejde flere steder, skal dette også oplyses.
3. Beskrivelse af arbejdet eller angivelse af lønmodtagerens titel, rang, stilling eller jobkategori.
4. Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt.
5. Ansættelsesforholdets forventede varighed, hvor der ikke er tale om tidsubestemt ansættelse.
6. Når det drejer sig om vikaransatte, brugervirksomhedernes identitet, så snart denne er kendt.
7. Varigheden af og vilkårene for en eventuel prøvetid.
8. Varigheden af det fravær med løn, som lønmodtageren har ret til.
9. Varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
10. Den gældende eller aftalte løn, som lønmodtageren har ret til ved ansættelsesforholdets påbegyndelse, og tillæg og andre løndele, der ikke er indeholdt heri, f.eks. pensionsbidrag og eventuelt kost og logi. Endvidere skal der oplyses om lønnens udbetalingsterminer.
11. Den normale daglige eller ugentlige arbejdstid og eventuelle ordninger for overarbejde og betaling herfor og, hvor det er relevant, ordninger for vagtændringer.
12. Hvis arbejdsmønsteret er helt eller overvejende uforudsigeligt, underretning om
    
     - det princip, at tidsplanen for arbejdet er variabel, antallet af garanterede betalte arbejdstimer og betaling for arbejde, som udføres ud over disse garanterede timer,
    
    - de referencetimer og -dage, hvor lønmodtageren kan pålægges at arbejde, og
    
    - den minimumsvarslingsperiode, som lønmodtageren er berettiget til, før en arbejdsopgave påbegyndes, og en eventuel frist for annullering af arbejdsopgaven.
13. Den ret til uddannelse, som arbejdsgiveren eventuelt tilbyder.
14. Angivelse af, hvilke kollektive overenskomster eller aftaler der regulerer arbejdsforholdet.
    Er overenskomsten eller aftalen indgået af parter uden for virksomheden, skal det endvidere oplyses, hvem parterne er i den pågældende overenskomst.
15. Hvor det er arbejdsgiverens ansvar, identiteten på de socialsikringsinstitutioner, som modtager de sociale bidrag, der er knyttet til ansættelsesforholdet, og enhver beskyttelse i forbindelse med social sikring fra arbejdsgiverens side.

Herudover er der nogle minimumskrav til dine ansættelsesvilkår, som skal være gældende:

• Prøvetiden må i udgangspunktet ikke være længere end 6 måneder.
• Du må ikke blive forhindret i at tage et bijob. Der er dog nogle undtagelser, bl.a. hvis det skyldes beskyttelse af forretningshemmeligheder eller for at undgå interessekonflikter.
• Hvis du ikke kender dine arbejdstider, og de er helt eller overvejende uforudsigelige, kan din arbejdsgiver kun pålægge dig at arbejde, hvis det er indenfor et tidsrum I har aftalt i ansættelsesbeviset, og med det varsel i også har aftalt. Ellers må du gerne sige nej til at arbejde.
• Hvis du har været ansat på tilkaldebasis eller lignende i mere end 3 måneder, antages du at være ansat på det antal timer, som du har arbejdet de seneste 4 uger, medmindre din arbejdsgiver kan bevise det modsatte. Hvis du har haft fravær i perioden forlænges de 4 uger.
• Hvis du er ansat med uforudsigelige arbejdstider, kan du efter 6 måneders ansættelse anmode om at blive ansat på mere forudsigelige og trykke arbejdsvilkår, hvis sådan en ansættelsesform findes i virksomheden. Du har krav på en skriftlig begrundelse fra din arbejdsgiver, og kan bede om denne 1 gang om året. Din arbejdsgiver skal svare dig indenfor 1 måned. Hvis virksomheden du er ansat i en enkeltmandsvirksomhed eller hvis der er under 35 ansatte, er fristen for at svare 3 måneder.
• Hvis det er pålagt din arbejdsgiver at tilbyde dig uddannelse med henblik på at udføre dit arbejde, så skal undervisningen være gratis for dig. Du skal helst gennemføre undervisningen indenfor din almindelige arbejdstid, og du skal have løn for timerne.