Man kan f.eks. vælge at gøre som arbejdsgiverne: Lave en app. Det valgte UNIDAPP, Fagforeningen for platformsarbejdere i Colombia. De bruger app’en til at organisere og hjælpe deres kolleger.
Dolly Balcazar og Jhonniell Colina fra UNIDAPP’s ledelse har netop besøgt Danmark. De deltog blandt andet på 3F’s Internationale Solidaritetskonference og mødte kolleger blandt madbude organiseret i 3F København.
- Det er ekstremt svært at organisere platformsarbejdere og bude i en fagforening. Mange af arbejderne ser udelukkende platformsarbejdet som en overgang, inden de kan komme videre. De arbejder alene og mange er papirløse migranter. Derfor besluttede vi, at det var nødvendigt at tænke nyt, forklarer Jhonniell Colina, formand for UNIDAPP. Han er selv bud og indvandret fra Venezuela.
- Arbejderne er vant til at bruge deres telefon og forskellige apps til at arbejde og tjene penge.
Vores app giver budene nyheder om fagforeningen og arbejdslivet, hjælp til deres problemer, kurser om sociale rettigheder – og ikke mindst kontakt til andre bude, siger Jhonniell Colina
Der er også en nødknap, der kan fungere som overfaldsalarm.
Det var især tiden under Covid-19, der bragte colombianske bude sammen om at ville organisere sig. De arbejdede for den største bud- og pakketjeneste i landet, Rappi.
- Mange bude var utilfredse. Under corona var vi de eneste, der måtte være på gaden, men vi var jaget vildt, både af myndighederne og firmaet. Budene måtte ikke være nogen steder og vi havde ikke nogen rettigheder. Hvis firmaet ønskede at straffe os, blokerede de blot vores profil på deres app. Så havde vi ingen indtægt, siger Jhonniel Corina.
Han oplevede selv at få sin profil blokeret af Rappi i otte måneder i den periode.
- De sagde, at vi var vores egen chef, men algoritmen var vores chef. Folk var rasende, men kendte ikke fagforeningen, som vi havde dannet i 2019.
Det har fagforeningens app siden været med til at ændre på.
12.300 bruger i dag app’en, og 4.100 af dem er medlemmer af UNIDAPP. De færreste er dog endnu betalende medlemmer, og det gør det svært at arbejde som en fagforening i traditionel forstand. Alligevel gør den en forskel.
- App’en viste sig at være en effektiv måde at komme i kontakt med kolleger over hele Colombia, fortæller Dolly Balcazar. Hun er faglig sekretær i UNIDAPP og ligesom Jhonniell er hun motorcykelbud.
Det er ikke noget let arbejde, pointerer hun.
- Vi arbejder ofte i 37 graders varme, under kraftig regn og oversvømmelser i byer fyldt med vold og sociale problemer. Det eneste, vi kræver, er helt basale rettigheder, siger Dolly, der er mor til fire børn.
I 2023 stillede UNIDAPP krav om en overenskomst med Rappi. Svaret fra virksomheden var afvisende: Der var slet ingen ansatte, ud over dem på kontorerne, lød det. Budene var jo selvstændige. Efter pres fra Colombias venstreorienterede regering blev Rappi dog tvunget til forhandlingsbordet. Efter elleve måneders forhandlinger var parterne blevet enige om fem punkter:
• En mindstesats pr. levering, svarende til 7 kr.
• En politik mod uretmæssig udelukkelse
• Social sikring til budene
• Et call center, der kan hjælpe budene
• Opbakning til nye regler for arbejdsmarkedet
Det var den første aftale med en platformsvirksomhed i Latinamerika. Budene var stadig ikke ansatte, og der var derfor ikke tale om en formel overenskomst, men parterne havde dog papir på hinanden. I alt er 66.000 arbejdere dækket af aftalen. Det svarer til rundt regnet 10 procent af Colombias platformsarbejdere.
Samtidig spillede UNIDAPP en rolle i at få gennemført en ny arbejdsmarkedslov i Colombia med flere rettigheder til arbejderne – også på digitale platforme. Der blev samtidig oprettet et centralt register for platformsarbejderne.
I en tid, hvor platformsjobs skaber udfordringer for arbejdere overalt på kloden, og hvor kun få fagforbund er i stand til at organisere den nye tids arbejdere, var det resultater som fik den internationale fagbevægelse til at spærre øjnene op.
UNIDAPP blev blandt andet inviteret til FN-organisationen ILO’s internationale konference i Geneve i juni, hvor en ny konvention, der blandt andet skal sikre platformsarbejdere rettigheder, blev vedtaget.
Der er dog stadig mange problemer for de colombianske bude. Blandt andet slår Rappi ofte flere leveringer sammen til én tur for at undgå mindstesatsen, fortæller de to UNIDAPP-ledere. De forhandler i øjeblikket med Rappi om muligheden for en formel overenskomst.
Rasmus Emil Hjorth, formand for 3F Courier Network i København er begejstret for mødet med de to colombianere.
- Det har været ekstremt inspirerende at møde de to. De er super-engagerede, og det er meget imponerende, hvad de har opnået. For vores bude her i København er det også en inspiration at se, hvad de har opnået under svære vilkår – og se alt det, vi trods alt har til fælles, siger Rasmus Emil Hjorth.
- Deres forsøg på at skabe en fælles platform og organisere gennem en app er meget innovativ og noget, der giver stof til eftertanke. Jeg håber, at vi kan fortsætte samarbejdet og blive ved med at støtte og lære af hinanden, siger 3F’eren.
De colombianske fagforeningsfolk tager også meget med sig hjem fra Danmark, fortæller de:
- Vi har lært en masse og knyttet stærke kontakter i Danmark. Vi har blandt andet set, hvordan det er lykkedes 3F at opbygge en stærk organisation. Deres historie lærer os, at vi ved at stå sammen kan sikre vigtige aftaler og rettigheder for arbejderne og på den måde skabe et stabilt samfund, siger Dolly Balcazar.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1604 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed
|
Cookieindstillinger