Nyheder
FN: På tide at platformsarbejdere får rettigheder ILO vil sikre millioner af app-arbejdere verden over faglige rettigheder, anstændig løn og beskytte dem mod at blive ofre for ny teknologi.
Hvilke rettigheder har det madbud, der kommer med burger fredag aften? Eller den håndværker, der er blevet hyret via en app?

Svaret er ikke ligetil. Måske ved de det ikke engang selv.
Til gengæld er det sikkert, at flere og flere mennesker tjener til dagen og vejen ved at arbejde via digitale platforme. 
Ifølge Verdensbanken er antallet globalt steget til over 400 millioner – eller over 10 procent af den globale arbejdsstyrke. Mange af dem mangler de mest basale rettigheder: Retten til løn under sygdom og ferie. Retten til en overenskomst. Retten til at stå i en fagforening.

Det skal der gøres op med, ifølge FN’s arbejdsmarkedsorganisation, ILO. 
På den årlige konference i juni i Geneve vedtog ILO en konvention, der skal sørge for, at de mange i atypiske jobs ikke står uden for arbejdsmarkedets grundregler.
Konventionen, der hedder C193, opfordrer alle lande til at sikre, at arbejdere på digitale platforme har grundlæggende rettigheder på arbejdspladsen, blandt andet foreningsfrihed, ret til kollektive forhandlinger og beskyttelse mod diskrimination. De skal også sikres retten til et sikkert og sundt arbejdsmiljø, lyder det i konventionen. Vores data skal beskyttes Arbejdet med algoritmer og kunstig intelligens står helt centralt for at få styr på fremtidens arbejde, lyder det fra ILO. Konventionen skal derfor beskytte app-arbejdernes privatliv og data i en tid, hvor ny teknologi konstant flytter grænserne for, hvor langt en arbejdsgiver kan gå.  

Og der er behov for at stramme op, mener forskeren Christina J. Colclough. Hun er grundlægger af virksomheden The Why Not Lab, der rådgiver fagforeninger i hele verden om arbejderes rettigheder i forhold til overvågning. 

- Mange virksomheder og tech-udbydere bruger arbejdernes adfærd til at træne algoritmer, der skal øge produktionen og sætte tempoet op - ofte til et punkt, som folk ikke kan holde til. Det sker uden at arbejderne ved det, og det er især udbredt på de digitale platforme, siger Christina J. Colclough.

Algoritmer bruges også i stigende grad til at udføre ledelsesopgaver og overvågning af platformsansatte. Den nye konvention fastsætter derfor foranstaltninger for ansvarlig brug af automatiske systemer og algoritmer. Den stiller krav om gennemsigtighed og adgang til at gennemgå de afgørelser, der er truffet i de automatiske systemer.

Den nye standard gælder for alle digitale arbejdsplatforme og platformarbejdere, uanset hvordan deres ansættelsesstatus er i henhold til national lov. Konventionen kan få afgørende betydning, ifølge ILO’s generaldirektør Gilbert F. Houngbo.
- Millioner af arbejderes øjne og ører har været rettet mod os. De har ventet på resultaterne af disse intensive dages overvejelser. Vi kunne ikke skuffe dem, og medlemmerne viste endnu engang, at ILO fortsat er i stand til at forme nutiden og fremtiden for arbejde, sagde ILO's generaldirektør Gilbert F. Houngbo efter vedtagelsen. Debat om organisering af folk i usikre jobs

På årets internationale solidaritetskonference kan 3F'ere blandt andet deltage i debatter om, hvordan vi håndterer de prekære jobs – i Danmark og internationalt.

Her vil der blandt andet være lejlighed til at høre danske madbude diskutere udfordringer og muligheder med kolleger fra den colombianske fagforening UNIDAPP, der organiserer arbejdere på digitale platforme.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt