Ret til selvbetalt frihed

Der er fremover ret til frihed uden løn i disse situationer: 2 børnebørns-omsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børnebørn, medarbejderen har. (gælder ikke Fjordline) Børns 3. hele sygedag. (Fjordline) Ved påkrævet ledsagelse af nærtstående familiemedlem har medarbejderen ret til 2 dage uden løn pr. ferieafholdelsesperiode. Herudover har medarbejderen ret til yderligere op til 5 dages frihed uden løn i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor.

Overenskomst på Søfartsområdet

Q: Løn

Minimalløn pr. 1. maj 2025 - + kr. 3,75 pr. time (brutto) Din månedsløn og dine tillæg stiger med virkning fra 1. maj 2025 – og pr. 1. marts 2026 med brutto kr. 3,50 og yderligere brutto kr. 3,50 pr. 1. marts 2027. Normalløn pr. 1. marts 2025 - + kr. 5,00 pr. time (brutto) Din månedsløn og dine tillæg stiger med virkning fra 1. marts 2025 – og pr. 1. marts 2026 med brutto kr. 3,50 og yderligere brutto kr. 3,50 pr. 1. marts 2027. NB: Bemærk at lønningerne er oplyst som brutto kroner, og sejler du på Færge-DIS eller DIS, så skal de omregnes til netto-kroner.

Privat Service, Hotel og Restauration

OK25: Overenskomst på Søfartsområdet

Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem i aftalen for Søfartsområdet.

Sådan forbedres din overenskomst

Løn minimallønsområdet

Minimallønnen stiger med kr. 3,75 i 2025, kr. 3,50 i 2026 og kr. 3,50 i 2027.

Løn normallønsområdet

Normallønnen stiger med kr. 5,00 i 2025, kr. 4,75 i 2026 og kr. 4,50 i 2027.

Tillæg

Tillæggene for arbejde på forskudt tid forhøjes med 3,5 procent hvert år i overenskomstperioden.
Det særlige løntillæg forhøjes 1 procent den 1. marts 2026 og med yderligere 1 procent den 1. marts 2027.

Pension

Arbejdsgivers bidrag til pensionen forhøjes den 1. maj 2025 med 1 procent.

Familieliv

Yderligere ret til selvbetalt frihed.
Forbedrede barselsregler.

Tillidshverv

Vederlag til arbejdsmiljørepræsentanter.

Du kan læse mere om ændringerne her

Læs mere om ændringerne

Minimalløn pr. 1. maj 2025 - + kr. 3,75 pr. time (brutto)

Din månedsløn og dine tillæg stiger med virkning fra 1. maj 2025 – og pr. 1. marts 2026 med brutto kr. 3,50 og yderligere brutto kr. 3,50 pr. 1. marts 2027.

Normalløn pr. 1. marts 2025 - + kr. 5,00 pr. time (brutto)

Din månedsløn og dine tillæg stiger med virkning fra 1. marts 2025 – og pr. 1. marts 2026 med brutto kr. 3,50 og yderligere brutto kr. 3,50 pr. 1. marts 2027.

NB: Bemærk at lønningerne er oplyst som brutto kroner, og sejler du på Færge-DIS eller DIS, så skal de omregnes til netto-kroner.

Der er fremover ret til frihed uden løn i disse situationer:

2 børnebørns-omsorgsdage pr. ferieafholdelsesperiode, uanset hvor mange børnebørn, medarbejderen har. (gælder ikke Fjordline)
Børns 3. hele sygedag. (Fjordline)
Ved påkrævet ledsagelse af nærtstående familiemedlem har medarbejderen ret til 2 dage uden løn pr. ferieafholdelsesperiode. Herudover har medarbejderen ret til yderligere op til 5 dages frihed uden løn i forbindelse med kritisk sygdom eller udredning herfor.

Der er ret til yderligere 2 ugers betalt forældreorlov.

Herudover er der blevet indført regler om betalt orlov for sociale forældre og nærtstående familiemedlemmer.

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F, har fra 1. april 2025 ret til et vederlag på 9.000 kr. pr. år. (For Færge-DIS og DIS gælder, at det er rederiet, som udbetaler vederlaget i DIS-kroner).

Masser af fordele med 3F

Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:

Rabat på dine forsikringer
Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
Fri adgang til 3F Superliga

Kontakt