Transportgruppen
OK25: ATAX-overenskomsten Her kan du se, hvad der er blevet forhandlet hjem på ATAX-overenskomsten. 

Aftalen betyder blandt andet, at din løn vil stige med omkring 3.000 kroner om måneden afhængig af kørselsform. 3F Transport forventer, at det sikrer en reallønsfremgang.

Men overenskomster handler om meget andet end løn. Med denne overenskomst sikrer vi den enkelte chauffør mere fleksibilitet og frihed og styrker samtidig muligheden for at vælge en tillidsrepræsentant.
Sådan forbedres din overenskomst

Løn

  • Normaltimelønnen stiger med 5 kroner i 2025, 4,75 kroner i 2026 og 4,50 kroner i 2027. I alt 14,25 kroner i timen.
  • Basislønnen stiger med 800 kroner om måneden i 2025, 760 kroner i 2026 og 440 kroner i 2027.

Særlig opsparing (fritvalg)

  • Din arbejdsgiver skal betale 2 procent mere til din særlige opsparing, så din særlige opsparing stiger fra 6 til 8 procent.

Pension

  • Arbejdsgivers indbetaling til din pension stiger med 1 procent 1. januar 2026. Dermed indbetaler arbejdsgiver fremover 11 procent, og lønmodtager betaler fortsat 2 procent.

Fleksibilitet og frihed

  • Der gives nye rettigheder til at holde fri via særlig opsparing. Der indføres ret til frihed ved barns tredje sygedag, ret til to børnebørns-omsorgsdage, samt ret til at holde fri til at ledsage nær familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder.
  • Seniorer får ret til 46 seniorfridage om året svarende til en ugentlig fridag.

Tillidsrepræsentanter

  • I større byer, hvor der er en faglig klub, gives der mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant i klubben. Tillidsrepræsentanten vil fungere på tværs af forskellige vognmænd/arbejdsgivere.

Du kan læse mere om ændringerne her
Kom forbi og få styr på overenskomsten

Vil du vide, hvad den nye overenskomst betyder for dig? Kom til informationsmøde i din lokale 3F-afdeling.
Stem om din overenskomst Nu skal du stemme om din overenskomst. Klik videre og afgiv din stemme til OK25.
Gå til afstemning
Gå til afstemning
Kære medlem

Tak, fordi du stemmer om din overenskomst.

En moderne overenskomst til hele livet, der giver mere fleksibilitet og frihed for den enkelte.

Samtidig forventer jeg, at vi med lønstigninger på 3.000 kroner om måneden over de næste tre år får hævet reallønnen ganske betragteligt.

Venlig hilsen

Jørn Hedengran
Forhandlingssekretær 3F Transport
Læs mere om ændringerne

Normaltimelønnen stiger med:

  • 5 kroner 1. oktober 2025
  • 4,75 kroner 1. oktober 2026
  • 4,50 kroner 1. oktober 2027

I alt 14,25 kroner i timen.

Basislønnen stiger med:

  • 800 kroner om måneden 1. oktober 2025
  • 760 kroner 1. oktober 2026
  • 440 kroner 1. oktober 2027.

Det vil fremover være muligt for chauffører på basisløn at skifte til timeløn efter individuel aftale med arbejdsgiver.

Den særlige opsparing, der sikrer hver enkelt ansat frit valg mellem pension, frihed eller udbetaling som løn, hæves fra 6 til 7 procent af lønnen per 1. oktober 2026 og fra 7 til 8 procent af lønnen per 1. oktober 2027.

 Arbejdsgivernes indbetaling til pension stiger med 1 procent per 1. januar 2026. Dermed indbetaler arbejdsgiverne fremover 11 procent, og lønmodtagerne betaler fortsat 2 procent.

Satserne for forskudt tid stiger med: 

  • 3,50 procent den 1. oktober 2025
  • 3,50 procent den 1. oktober 2026
  • 3,50 procent den 1. oktober 2027

Satserne for overarbejde stiger med: 

  • 3 procent den 1. oktober 2025
  • 3 procent den 1. oktober 2026
  • 3 procent den 1. oktober 2027
 Der gives nye rettigheder til at holde fri via særlig opsparing. Forældre får ret til at holde fri ved barns tredje sygedag, og bedsteforældre får ret til to børnebørns-omsorgsdage. Samtidig får ansatte ret til at holde fri til at ledsage nærtstående familie ved helbredskonsultationer og samtaler med myndigheder. (Op til to dage og ved kritisk sygdom op til fem dage.) Seniorer får ret til en ugentlig fridag eller anden placering af op til 46 seniorfridage om året. Det er 14 dage mere end i dag. Man kan vælge at betale seniorfridagene selv eller trække på den særlige opsparing eller pensionsindbetalingen. 

Mulighederne for at tage uddannelse forbedres. Hvis man har været fratrådt og opnår genansættelse indenfor ni måneder, bibeholder man retten til tidligere optjente uger til egen uddannelse.

I større byer, hvor der er en faglig klub, gives der mulighed for at vælge en tillidsrepræsentant i klubben. Tillidsrepræsentanten vil fungere på tværs af forskellige vognmænd/arbejdsgivere.  

Tillidsrepræsentanter og klubbestyrelsesmedlemmer har ret til at deltage i informationsmøder vedrørende overenskomstfornyelsen.

Arbejdsmiljørepræsentanter, der er medlem af 3F Transport, modtager et årligt vederlag på 9.000 kroner.

Forældre får to ugers ekstra betaling med fuld løn under forældreorlov. Ugerne er til fri fordeling. Soloforældre kan overdrage dele af orloven med fuld løn til nærtstående familiemedlemmer, og der er mulighed for at dele barselsorloven på fuld løn mellem mere end to personer.

Retten til løn under sygdom øges fra 30 dage til 44 dage af en sygdomsperiode.

Muligheden for at være tilknyttet arbejdsmarkedet, hvis man har nedsat arbejdsevne, er blevet forbedret. Reglerne for fleksjob er blevet præciseret, så ansatte i fleksjob fremover kan udføre alle slags kørsler, herunder også speciel rutekørsel og turistkørsel.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt