Salariu si acorduri
Munca în domeniul industrial Dacă obțineți un loc de muncă în Danemarca, este important să vă înregistrați la fondul de asigurări pentru șomaj 3F și 3F.
Dacă obțineți un loc de muncă în Danemarca, este important să vă înregistrați la fondul de asigurări de șomaj al 3F și 3F. Puteți contacta oricând sindicatul local 3F pentru a vă înscrie și pentru a obține răspunsuri la întrebările dvs. Regulile se aplică pentru dumneavoastră, care lucrați în industrie de exemplu la o fabrica. Când obțineți un loc de muncă în cadrul profesional al industriei, de exemplu ca muncitor în fabrică și depozit, vă recomandăm să deveniți membru al 3F. Împreună cu colegii noștri din 64 de departamente și reprezentanții sindicali și ai mediului de muncă, vom avea grijă, să obțineți aceleași beneficii și drepturi prin contractele noastre colective ca și colegii dvs. cu care lucrați acum împreună. Salariu De la 1. martie 2022, salariul minim pe oră este de 127,15 DKK în cadrul industriei, dar deoarece este o rată minimă și nu un salariu pe oră echitabil, trebuie să contactați reprezentantul sindical sau sindicatul local 3F și să întrebați care este realul salariu pe oră la compania dvs. O dată pe an, ai dreptul la o nouă negociere salarială, care de obicei are loc prin reprezentantul sindical. Este o negociere salarială de solidaritate care se vi aplică dvs. și colegilor dvs. Contract de muncă Dumneavoastră și reprezentantul dvs. sindical trebuie să vă asigurați că obțineți un contract de muncă de la noua companie în termen de o lună. Dacă nu există un reprezentant sindical la noua companie, contactați sindicatul local 3F, care va examina contractul de muncă cu dvs. Ore de lucru Programul dvs. de lucru săptămânal este de 37 de ore pe săptămână. Prin urmare, există și o plată suplimentară dacă vi se cere de către conducere să lucrați peste acest număr de ore. Daca lucrați seara/noaptea 34 de ore pe săptămâna sau de sărbătorile legale, există și o plată specială pentru aceasta.  Pensia în industrie Dacă ați fost acoperit anterior de o pensie pe piața muncii, sunteți acoperit de aceasta din prima zi. În caz contrar, sunteți acoperit de acord de la 2 luni de la angajare. Angajatorul tău contribuie cu 8% din salariul tău impozabil, iar tu însuți contribui cu 4% din salariu. Discutați cu reprezentantul sindical sau cu departamentul 3F despre ce acoperă acest acord de pensionare creat de sindicat pentru dumneavoastră și familia dumneavoastră.  Sărbători / zile libere De regulă, aveți dreptul la concediu de 5 săptămâni. După 9 luni de angajare, aveți dreptul la încă 5 zile de concediu plătite. Planificarea și efectuarea sărbătorilor / zilelor libere se face în principiu cu angajatorul dvs. și de preferință în colaborare cu reprezentantul sindical.  Cont de salarizare cu liberă alegere

Când lucrați în industrie, angajatorul dvs. plătește în fiecare lună în timpul anului de lucru o sumă într-un cont cu alegere liberă. Mărimea sumei depinde de acord, dar este întotdeauna indicată ca procent. Suma este calculată ca procent din salariul dvs., un procent ca compensație pentru plata săptămânală de concediu și un procent pe vacanță care este deselectat.

Poți folosi banii pentru plata suplimentară de sărbători sau pentru pensie suplimentară. Dvs. decideți.

De la 1 martie 2022, contul cu alegere liberă se ridică la 7% din plata de concediu.

 Boală

Dacă vă îmbolnăviți, trebuie să informați întotdeauna compania cât mai curând posibil. Regulile sunt menționate în contractul dumneavoastră de muncă. Dacă aveți absență cu motiv de boală în primele 6 luni de angajare, veți primi indemnizații de boală prin intermediul primăriei. Compania dvs. ar trebui să vă ajute aici.

Odată ce ați fost angajat timp de 6 luni, aveți dreptul la plata integrală în timpul bolii pentru primele 9 săptămâni. Dacă sunteți accidentat la locul de muncă, trebuie să contactați întotdeauna reprezentantul pentru mediul de muncă, care vă va ajuta aici.

 Concediu de maternitate

Dacă tu sau partenerul tău rămâneți însărcinați, atât tatăl, cât și mama au dreptul la concediu de maternitate plătit.

Contactați reprezentantul sindical / departamentul 3F pentru a vă asigura, că acordul și drepturile dvs. sunt respectate.

 Copil bolnav / spitalizare După ce ați fost angajat timp de 9 luni, aveți dreptul la plata integrală dacă copilul dumneavoastră se îmbolnăvește și are sub 14 ani în prima zi de boală. Dacă boala necesită spitalizare și prezența unuia dintre părinți non-stop, aveți dreptul la concediu plătit de cinci zile de la compania dumneavoastră.  Educație / educație continuă După 9 luni, aveți cel puțin dreptul la 2 săptămâni de educație auto-selectată cu compensație salarială în plus față de formarea relevantă pentru companie pe care ți-o oferă compania ta. Printre altele, puteți urma un curs de daneză (Puteți fi plătit o taxă dacă dreptul la o ofertă municipală a fost epuizat. În plus, veți fi acoperit pentru pierderea salarială cu 85 la sută).  Probleme/conflicte/încetare Dacă aveți probleme sau dacă vă simțiți nesigur la locul de muncă, nu ezitați să contactați reprezentantul dumneavoastră de încredere/mediu de lucru sau departamentul 3F. Suntem aici pentru dvs. Vă dorim mult succes la noul job, alături de noii colegi.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt