Solidaritet v. Jakob Mathiassen

Den færøske storkonflikt startede, da fire faglige organisationer, der primært organiserer ufaglærte arbejdere, indledte strejken for deres medlemmer ved midnat mellem 13. og 14. maj. Den sluttede fire uger senere – med et forlig mellem parterne 9. juni.

Resultatet af de fire ugers intensive strejke blev en to-årig overenskomst med en ramme på 13 procent og en lønstigning på i alt 16,80 kroner i timen over to år, ekstra tillæg til rengøringspersonale og højere pension. Da strejken begyndte, tilbød arbejdsgiverne i alt 6,96 kroner i timen over to år. Det lykkedes altså de faglige organisationer at gennemtvinge et mærkbart bedre – ja mere end fordoblet – resultat. Det markerede de også i deres fælles udtalelse ved strejkens afslutning:

“Siden forhandlingerne startede, har arbejderne påpeget, at en fast forhandlingsramme i procent skaber en voksende forskel i lønniveauet, hvor de lavestlønnede grupper kommer mere og mere bagud. Derfor er vi glade for at have forhandlet lønstigninger i kroner og øre frem for procenter. Vi er også glade for, at en del af aftalen indeholder en lønstigning, der bringer arbejdernes løn tættere på andre løngrupper.”

Den færøske fagbevægelse har kæmpet og vundet en eksemplarisk arbejdskamp, som har løftet de lavestlønnede. Men hvordan gjorde de det, og er der noget vi i Danmark kan lære af dem?

Læs mere i Solidaritet