Fakta om tidlig pension og 3Fs ønsker om forbedringer

Tidlig (Arne-)pension er en ordning for personer, der er startet tidligt på arbejdsmarkedet og har haft lange, ofte fysisk krævende job. Man skal være begyndt senest som 19-årig. Har man som 61-årig været på arbejdsmarkedet i 42, 43 eller 44 år, kan man gå på tidlig pension som henholdsvis 66-, 65- eller 64-årig. Der går således flere år fra opgørelsen af ancienniteten, til man reelt kan trække sig tilbage. Fra i år øges opgørelsesåret og kravet om antal år på arbejdsmarkedet med ét år, hvorefter alderen for tidlig pension også øges med ét år fra 2027.

Over 85.000 har fået ret til tidlig pension, men kun ca. 11.000 bruger i dag ordningen. Ved indførelsen regnede ministerierne med ca. 29.000 brugere i 2025 og 16.500 i 2030 samt en negativ effekt på arbejdsudbuddet på 8.000 personer. Status nu er, at kun 6.800 forventes at benytte ordningen i 2030, med et tab af arbejdsudbud på 2.000 personer og en statsfinansiel omkostning på 1,1 mia. kr. Ordningen har ikke opfyldt sit formål og er frem mod 2040 overfinansieret med 2,8 mia. kr.

Tildelingsandelen til tidlig pension er faldet markant siden ordningens start og for kvinder er det i dag under 50 pct. af dem der søger, der får ret til ordningen. Flere og flere 3Fere melder, at de har svært ved at finde gamle lønsedler, der dokumenterer arbejde, og kun 12–13 pct. får automatisk fuld anciennitet via de offentlige registre (hos Udbetaling Danmark).

Antallet af modtagere af tidlig pension er nedjusteret markant under SVM-regeringen, uden at flere får seniorpension eller efterløn. I 2030 er seniorpension godt nok opjusteret med 2.000 personer, men efterlønnen er samtidig nedjusteret med 17.000 personer. Samlet er antallet af personer på efterløn, tidlig pension og seniorpension nedjusteret med 24.000 i 2030. Det viser, at den tidlige tilbagetrækning er markant forringet.

Det er især ufaglærte og faglærte med stærk tilknytning til arbejdsmarkedet, som efterløn og tidlig pension henvender sig til. De forringede muligheder for tidlig tilbagetrækning rammer derfor skævt. De seneste 10 år er ufaglærte og faglærtes tilbagetrækningsalder steget med 2,6-2,7 år, mens akademikernes kun er steget med 0,9 år. Samtidig lever især ufaglærte kortere end akademikere, uden at forskellen i levetid er blevet mindre.

Tidlig pension blev indført for at kompensere for de facto afskaffelsen af efterlønnen, der var en afgørende forudsætning for velfærdsaftalen fra 2006. Ordningen skulle sikre en mere retfærdig og værdig tilbagetrækning for dem, der har haft et langt og ofte fysisk krævende arbejdsliv, uden at de skal stå med hatten i hånden efter en lægeerklæring, når de er slidt helt ned.

3Fs medlemmer er primært ufaglærte og faglærte. 8 ud af 10 er startet på arbejdsmarkedet, før de fyldte 20 år. Ofte har de fysisk krævende job. Tidlig tilbagetrækning giver dem tryghed og et sikkerhedsnet, hvis helbredet svigter, eller de mister jobbet som seniorer. Forbedringer af tidlig tilbagetrækning ligger derfor altid i toppen over politiske velfærdsønsker fra 3Fs medlemmer. Men samtidig vurderer næsten 9 ud af 10 3F’ere, at ydelsen på tidlig pension er for lav.

Tidlig (Arne-)pension handler om lighed i tilbagetrækningen men samtidig om at sikre den folkelige opbakning til den fortsat stigende pensionsalder, der er afgørende for den finanspolitiske holdbarhed.

3Fs ønsker

• Tidlig pension skal udvides i takt med forhøjelsen af pensionsalderen. Ancienniteten skal lempes og alderen for tidlig pension skal fastholdes på 64 år.
• Der gives halvårlig adgang til ordningen.
• Ydelsen skal forhøjes med 3.000 kr., så den kommer tættere på seniorpensionen.
• Modregningen i arbejdsmarkedspensioner skal justeres i takt med de stigende pensionsformuer og pensionssystemets modning.
• Modregningen i arbejdsindkomst skal justeres, så den bliver mere tidssvarende og ligner andre ordninger, fx seniorpension.
• Orlovsordningerne fra 90’erne (børnepasningsorlov, uddannelsesorlov, sabbatorlov) skal indgå i opgørelsen af anciennitet for at sikre lige adgang for mænd og kvinder.