Tekst & Foto: Janus Rønbach

Der er allerede afholdt to konferencer for tillidsrepræsentanter på det offentlige område i Storkøbenhavn. Her blev der diskuteret alt fra genoprettelse af reallønnen, fritvalgsordning, flere fridage og arbejdsmiljø. Formand for BJMF’s servicegruppe Rasmus Bredde var med.

Lønnen tilbage på sporet
– Det skrantende lønniveau fyldte meget på konferencerne. Det her er også min egen kæphest. Vi har knapt indhentet reallønstabet siden Corona- pandemien. Der hvor vi er nu i lønniveau, svarer til at lønnen har stået stille i fem år. Vi er på nippet til at være i mål med, at sikre reallønnen tilbage fra 2021.

- Hvis du tager hele perioden, så gik vi lidt ned først, men er så kommer lidt op igen. Vi har dog i årene før Corona været vant at have en reallønsfremgang på et sted mellem en og halvanden procent, og den lønfremgang har stået stille i fem år, påpeger Rasmus. Vi er altså bagud, især hvis man medtager produktivitetsstigninger.

Rasmus finder en graf frem fra Danmarks Statistik, hvor det tydeligt fremgår, at private overenskomstdækkede virksomheder har indhentet løntabet og har reallønsfremgang. Her halter det offentlige bagefter. Reallønnen er næsten indhentet, men lønstigningerne er flere år bagud. Selvom løn fyldte mest for medlemmerne, så var der også andre emner der blev taget op på konferencen.

Fritid er frihed
– Overvågning i arbejdstiden kan blive et vigtigt emne for medlemmerne. Det handler eksempelvis om overvågning af de køretøjer som vores medlemmer benytter på deres arbejde, og hvordan denne overvågning bliver brugt, siger Rasmus.

– Noget der virkeligt også fylder, er fritid. Den tid hvor du selv kan bestemme, hvad du laver. Hvor arbejdsgiveren ikke kan disponere over dig.

Det kan handle om en arbejdsdag, hvor du har en forventning om, at i dag er du færdig klokken 14:00, men pludselig siger arbejdsgiver, at du skal noget andet. Det er en lille ting, men det betyder meget. Det handler også om nedsat arbejdstid, bemærker Rasmus. Vi skal have mere at have sagt over vores egen tid.

– Diskussionen om fritvalg er noget konkret vi kunne tage op. Man har ordningen på det private område, hvor man får indsat op til 11 procent af sin løn på en særlig konto, som man så kan bruge til forskellige ting.

Det er dog en diskussion, hvordan det præcist skal udformes, da vi ikke ønsker at frivalgsordningen bare skal føre til mere udbetaling af løn og at dele af ordningen finansieres ved at tage fridage fra den 6. ferieuge. Det er jo ikke meningen, understreger Rasmus.

Artiklen er bragt i Fagligt Fokus nr. 4 2025

Læs også: Det mener tillidsfolkene!