Romana
Salariile și programul de lucru în construcții Angajaţii de pe şantierele daneze au o serie de drepturi care au fost stabilite în contractele colective de muncă încheiate pentru fiecare categorie profesională. Dacă dvs. lucraţi pentru o f irmă acoperită de un contract colectiv de muncă, aveţi aceleaşi drepturi ca şi colegii dvs. de muncă danezi.
Subiecte populare
Contractelecolective în Danemarca
Salariul minim în construcții
Ai voie să faci greva?
Pe scurt despre contractele

Colective de muncă În Danemarca nu este guvernul, ci partenerii pieţei de muncă cei care hotărăsc regulile în vigoare pe piaţa de muncă. Regulile sunt scrise într-un contract colectiv de muncă, care este o înţelegere colectivă între sindicatul dvs. şi o organizaţie patronală/firma dvs.

În Danemarca nu există un salariu minim pe economie stabilit prin lege. De aceea, dvs. trebuie să ştiţi întotdeauna la ce firmă sunteţi angajat şi dacă angajatorul dvs. a încheiat un contract colectiv de muncă. Acest lucru îl puteţi face contactând sindicatul dvs. local.

Citeste mai mult: Contractelecolective in Danemarca

 Certificat de angajare

Când lucraţi la un loc de muncă danez, trebuie să aveţi un certificat de angajare, care trebuie să cuprindă următoarele:

  • Adresa
  • Numere de telefon
  • Data începerii muncii
  • Forma de salarizare: – salariu pe orå sau – salariu pe acord
  • Număr personal/Număr înregistrare firmă
  • Informaţii privind contractul colectiv de muncă

Certificatul de angajare trebuie să fie semnat în două exemplare şi de dvs. şi de angajatorul dvs.

 Salariul minim

Salariul se stabileşte de către dvs. şi angajatorul dvs. pe baza contractului colectiv de muncă. Salariul minim depinde de categoria dvs. profesională. Nu uitaţi că salariul minim nu este decât un punct de plecare pentru negocierea salariului.

Citeste mai mult: Salariul minim in constructii

 Fluturaşi de salariu Fiecare angajat care lucrează pentru o firmă acoperită de contractul colectiv de muncă trebuie să primească un fluturaş de salariu de fiecare dată când primeşte salariul. Informaţiile cele mai importante care trebuie să fie conţinute de fluturaşul de salariu sunt: tariful pe oră, numărul de ore lucrate, plata pentru orele suplimentare lucrate, salariul pe perioada de boală, contribuţia la concediu, contribuţia la pensie şi contribuţia la zilele de sărbătoare. Dacă scrie ceva despre avans la salariu, trebuie să verificaţi dacă suma se potriveşte cu suma primită de dvs. Durata timpului de muncă Durata timpului de muncă este în mod normal fixată la 37 de ore pe săptămână şi trebuie să fie cuprinsă între orele 6.00 şi 18.00, de luni până vineri. Alt timp de muncă trebuie să fie stabilit în scris între angajat şi angajator. Nu uitaţi să notaţi cât anume munciţi şi unde munciţi. Scrieţi într-un calendar şi păstraţi o copie a fişei săptămânale pe care o predaţi angajatorului dvs. Ore de muncă suplimentare şi munca efectuată sâmbăta şi duminica

Dacă munciţi mai mult de 37 de ore pe săptămână sau dacă munciţi sâmbăta şi duminica, aveţi în mod normal dreptul la plată suplimentară. De obicei, primiţi +50% mai mult pentru primele trei ore de muncă suplimentară şi +100% mai mult pentru restul.

Nu uitaţi că trebuie să primiţi salariu pentru TOATE orele dvs. de muncă. Dacă aveţi acorduri privind durata timpului de muncă în care se prevăd mai mult de 37 de ore de muncă pe săptămână, este întotdeauna o idee bună să le parcurgeţi împreună cu sindicatul dvs.

 Pensia

Dacă angajatorul dvs. face parte dintr-o organizaţie patronală sau este acoperit de o convenţie de aderare, dvs. sunteţi acoperit de un regim de pensii la care este obligat să contribuie angajatorul dvs. De regulă, plăţile reprezintă 12 % din salariul lunar brut, din care dvs. trebuie să plătiţi 4 %, iar angajatorul dvs. trebuie să plătească restul.

Multe case de pensii oferă un regim de sănătate, ceea ce însemnă că dvs. aveţi dreptul la tratament gratuit de exemplu de masaj sau de fizioterapie. Pensia dvs. conţine şi un număr de asigurări - de exemplu în caz de deces sau de boală critică. Întrebaţi sindicatul dvs. despre regulile care se aplică f irmei la care sunteţi angajat.

Citeste mai mult: Documente

 Concediu de odihnă
Conform legislației daneze, aveți dreptul la 25 de zile de vacanță pe an, vacanță cu salariu corespunzător de 12,5% din salariul dumneavoastră. Câștigați 2,08 zile pe lună, iar vacanța poate fi ținută de la 1 septembrie până pe 31 decembrie a anului următor. Contractele colective vă oferă, de asemenea, o săptămână suplimentară (a șasea săptămână de vacanță). Aveți dreptul la 15 zile de vacanță (3 săptămâni) în contextul vacanței de vară, perioada 1 mai – 30 septembrie.
 
Citeste mai mult: Legea vacantei

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt