Digital teknologi gør det muligt at registrere og følge mange dele af arbejdet. Overvågning kan for eksempel ske ved hjælp af kameraer, GPS, tidsregistrering eller digitale systemer, der registrerer arbejdsopgaver eller produktivitet.
Overvågning kan have et sagligt formål, for eksempel at øge sikkerheden, beskytte værdier eller planlægge arbejdet. Samtidig kan overvågning påvirke både trivslen og arbejdsmiljøet, hvis den opleves som unødvendig, krænkende eller skaber øget arbejdspres.
Derfor er det vigtigt, at overvågning indføres og anvendes på en måde, der tager hensyn til medarbejdernes arbejdsmiljø.
En arbejdsgiver kan i nogle tilfælde indføre kontrol- og overvågningsforanstaltninger, hvis der er et sagligt formål.
Det kan for eksempel være:
- adgangskontrol
- kameraovervågning
- GPS i køretøjer
- tidsregistrering
- digitale systemer, der registrerer arbejdsopgaver eller produktivitet.
Overvågningen skal have et sagligt formål og må ikke være mere omfattende end nødvendigt. Medarbejderne skal som udgangspunkt informeres, inden nye kontrolforanstaltninger bliver taget i brug.
Overvågning kan påvirke både det fysiske og det psykiske arbejdsmiljø.
Hvis overvågning fører til øget arbejdspres, stress, utryghed eller opleves som krænkende, kan det være et arbejdsmiljøproblem.
Arbejdsgiveren skal derfor sikre, at ny teknologi og overvågningsløsninger ikke forringer arbejdsmiljøet. Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages, når der indføres ny teknologi eller ændringer, som har betydning for arbejdsmiljøet.
Arbejdsgiveren skal gennemføre en arbejdspladsvurdering (APV), der omfatter alle forhold i arbejdsmiljøet, som kan have betydning for medarbejdernes sikkerhed og sundhed.
Hvis overvågning eller digital teknologi påvirker eller kan påvirke det fysiske eller psykiske arbejdsmiljø, skal det indgå i APV'en. APV'en kan blandt andet bruges til at afdække:
- om overvågningen medfører øget arbejdspres eller højere arbejdstempo
- om medarbejderne oplever overvågningen som krænkende eller utryg
- om overvågningen påvirker trivslen eller det psykiske arbejdsmiljø
- om der er behov for at ændre overvågningen eller iværksætte forebyggende tiltag.
Overvågning kan også være et relevant emne i den årlige arbejdsmiljødrøftelse.
Et godt samarbejde mellem ledelse og medarbejdere er vigtigt, når der indføres ny teknologi eller overvågning.
Det er en god idé at drøfte:
- hvorfor overvågningen indføres
- hvilket formål den har
- hvilke oplysninger der registreres
- hvordan oplysningerne anvendes
- hvordan overvågningen kan påvirke arbejdsmiljøet og trivslen
- hvordan eventuelle problemer kan forebygges.
En åben dialog skaber større tillid og kan være med til at forebygge konflikter og mistrivsel.
Hvis du oplever, at overvågningen påvirker dit arbejdsmiljø, eller hvis du er i tvivl om, hvilke regler der gælder, bør du tale med din leder, arbejdsmiljørepræsentant eller tillidsrepræsentant.
Du kan også kontakte din lokale 3F-afdeling, hvis du har brug for rådgivning.
Som medlem af 3F kan du få kyndig rådgivning af faglige eksperter, der kan hjælpe dig på rette vej.
Du får også en lang række medlemsfordele, der gør dit arbejdsliv lettere, tryggere og mere udviklende.
Når du melder dig ind i fagforeningen, får du de første to måneder gratis.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Hold dig opdateret med seneste nyt om arbejdsmarkedspolitik.
3F
·
Kampmannsgade 4·1604 København V
|
70 300 300
|
3f@3f.dk
|
Privatlivspolitik og tilgængelighed
|
Cookieindstillinger