At være arbejdsmiljørepræsentant (AMR) er et vigtigt tillidshverv. Du er valgt af dine kolleger til at repræsentere dem i spørgsmål om arbejdsmiljø og til at være med til at skabe en sikker og sund arbejdsplads.
Som arbejdsmiljørepræsentant bliver du en del af arbejdsmiljøorganisationen (AMO), hvor du samarbejder med ledelsen om at forebygge arbejdsulykker, nedslidning og andre arbejdsmiljøproblemer. Arbejdsgiveren har ansvaret for arbejdsmiljøet, men skal samarbejde med de ansatte om at skabe et sikkert og sundt arbejdsmiljø.
Hvervet giver dig mulighed for at få indflydelse på arbejdsmiljøet på din arbejdsplads og udvikle kompetencer inden for samarbejde, forebyggelse og arbejdsmiljø.
AMO skal blandt andet:
- deltage i den løbende forebyggelse af arbejdsmiljøproblemer
- medvirke ved udarbejdelse og opfølgning på arbejdspladsvurderingen (APV)
- bidrage til at forebygge arbejdsulykker og arbejdsrelaterede sygdomme
- undersøge og følge op på arbejdsulykker og nærved-ulykker
- deltage i planlægningen af ændringer, der har betydning for arbejdsmiljøet
- påvirke arbejdspladsen til at arbejde sikkert og sundt.
Som arbejdsmiljørepræsentant er du bindeled mellem dine kolleger og ledelsen. Du bringer udfordringer og forslag til løsninger videre og medvirker til, at arbejdsmiljøproblemer bliver håndteret så tidligt som muligt.
Arbejdsmiljøorganisationen skal inddrages, når der sker ændringer, som kan have betydning for arbejdsmiljøet.
Det kan for eksempel være:
- ombygninger eller ændringer af arbejdspladsen
- nye maskiner eller tekniske hjælpemidler
- nye arbejdsprocesser eller arbejdsmetoder
- indførelse af nye kemiske produkter
- større organisatoriske ændringer eller omstruktureringer.
Jo tidligere arbejdsmiljøorganisationen bliver inddraget, desto større er muligheden for at forebygge problemer, inden de opstår.
Arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten har forskellige opgaver, men et tæt samarbejde giver ofte de bedste løsninger.
Mange emner handler både om arbejdsmiljø og ansættelsesforhold. Det gælder blandt andet trivsel, arbejdspres, omorganiseringer, sygefravær og psykisk arbejdsmiljø. Derfor kan det være en fordel, at arbejdsmiljørepræsentanten og tillidsrepræsentanten koordinerer deres indsats.
Når du bliver valgt som arbejdsmiljørepræsentant, har du ret og pligt til at gennemføre den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse.
Arbejdsgiveren skal sørge for, at:
- den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse på 3 dage er gennemført senest 3 måneder efter valget
- du inden for det første år bliver tilbudt supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 2 dage
- du derefter hvert år bliver tilbudt supplerende arbejdsmiljøuddannelse svarende til 1½ dag.
Den supplerende uddannelse skal styrke dine kompetencer og tage udgangspunkt i de opgaver og udfordringer, du møder som arbejdsmiljørepræsentant.
Ud over den lovpligtige arbejdsmiljøuddannelse tilbyder 3F en række kurser for både nye og erfarne arbejdsmiljørepræsentanter.
Kurserne tager udgangspunkt i de udfordringer, du møder i hverdagen, og giver dig både faglig viden, konkrete værktøjer og mulighed for at udveksle erfaringer med andre arbejdsmiljørepræsentanter.
Din lokale 3F-afdeling kan hjælpe dig med at finde de kurser, der passer bedst til dine behov.
Som arbejdsmiljørepræsentant skal du have den tid, der er nødvendig for at udføre dine opgaver. Det gælder blandt andet deltagelse i møder i arbejdsmiljøorganisationen, den lovpligtige uddannelse, den supplerende uddannelse og det daglige arbejdsmiljøarbejde.
Du må ikke stilles ringere end andre ansatte, fordi du er valgt som arbejdsmiljørepræsentant. Du skal have de nødvendige vilkår for at kunne udføre hvervet. Det er også din arbejdsgiver som skal afholde de udgifter der måtte komme, som fx transport og gebyr til kurser.
En arbejdsmiljørepræsentant har en særlig beskyttelse mod afskedigelse.
Hvis arbejdspladsen er omfattet af en overenskomst, følger beskyttelsen som udgangspunkt de regler, der gælder for tillidsrepræsentanter inden for det pågældende område.
Er arbejdspladsen ikke omfattet af en overenskomst, gælder arbejdsmiljølovens regler om beskyttelse af arbejdsmiljørepræsentanter.
Hvis du bliver varslet om afskedigelse, eller der sker større omstruktureringer på arbejdspladsen, bør du hurtigst muligt kontakte din lokale 3F-afdeling.
Gruppen er lukket og administreres af 3F.
Som arbejdsmiljørepræsentant står du ikke alene.
Din lokale 3F-afdeling kan rådgive dig om arbejdsmiljøregler, samarbejdet i arbejdsmiljøorganisationen, dine rettigheder og konkrete udfordringer på arbejdspladsen.
3F’s arbejdsmiljøeksperter kan altid rådgive dig. Men du kan også hente nyttig viden på nettet.
Arbejdstilsynet
Hos Arbejdstilsynet kan du finde bekendtgørelser og gode vejledninger til din arbejdsplads. Du kan også finde undersøgelser og artikler om arbejdsmiljø.
Branchefællesskaberne for arbejdsmiljø
Her finder du vejledninger på, hvordan man løser konkrete arbejdsmiljøproblemer inden for de individuelle områder, som f.eks. bygge- og anlæg.
Det Nationale Forskningscenter for Arbejdsmiljø
Hvis du kunne tænke dig at læse rapporter om arbejdsmiljø og få en masse statistiske oplysninger om f.eks. arbejdsulykker, er det her, du skal finde det.
- Rabat på dine forsikringer
- Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
- Fri adgang til 3F Superliga
Har du et spørgsmål? Vi sidder altid klar ved telefonerne til at hjælpe dig.
Hvis du er medlem af 3F, skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.
Spørg os om alt. Vi svarer hurtigst muligt
Er du medlem af 3F skal du logge på Mit3F for at kontakte din afdeling.