Resultat af forhandlinger for offentligt ansatte
OK24 Nu skal du stemme Læs om hvad 3F har forhandlet sig frem til i nye aftaler for omsorgsmedhjælpere og pædagogiske assistenter og afgiv din stemme til OK24.
Læs mere om aftalen

Kære medlem

Flere år med høj inflation, indgåelse af et privat forlig i 2023 og en trepartsforhandling med fordeling af løn til enkelte grupper på især det kommunale og regionale område, har haft stor indflydelse på overenskomstforhandlingerne på det offentlige arbejdsmarked. Det har lagt et pres på lønmodtagersiden, for at sikre betydelige generelle lønstigninger samt store puljer til organisationsforhandlinger her ved OK24.

Vi har ved de kommunale forhandlinger, over de næste to år, fået sikret en ramme på 8,8 % - en historisk høj ramme.

I forliget mellem Forhandlingsfællesskabet og KL er der aftalt generelle lønstigninger på i alt 6,51 % procent over de næste to år og en udmøntningsprofil, der sikrer generelle lønstigninger på 4 % med virkning allerede pr. 1. april 2024. Foruden de generelle lønstigninger, er det lykkedes at få afsat 2 % til forhandling af de enkelte overenskomster og en forhøjelse af den særlige feriegodtgørelse.

Vi har ikke blot sikret reallønnen men også en fremgang på 2,17 %. Udover den fast forhandlede økonomiske ramme, har vi også sikret en ekstraordinær forhandling i slutningen af 2025. Forhandlingen er med henblik på, i indeværende overenskomstperiode, ekstraordinært at håndtere en eventuel ubalance mellem den offentlige og den private lønudvikling.

Af andre gode resultater, kan jeg fremhæve forbedrede vilkår for vores tillidsrepræsentanter, der ud over at få mulighed for at møde ansatte i arbejdstiden, også får bedre vilkår for at aftale flere tillidsrepræsentanter på geografisk spredte lokaliteter.

Som noget helt nyt, danner OK24-forliget ramme om en frihedsopsparingskonto, hvor der er mulighed for at opspare lønnet frihed til senere brug. Dette er med til at skabe fleksibilitet for den enkelte, der med aftalen kan opspare helt op til 15 dage, som kan afvikles i en sammenhængende periode til frihed efter eget ønske.

Som afsluttende sejre for 3F’s medlemmer, vil jeg fremhæve den øgede lønret for den lovbestemte udvidelse af fraværsperioden i forbindelse med barsel og de forbedrede arbejdsmiljøvilkår, hvor der især er fokus på rammerne for natarbejde.

Gruppebestyrelsen og hovedbestyrelsen anbefaler, at du stemmer ja til resultatet.

Med venlig hilsen

Lydia Callesen
Formand for Den Offentlige Gruppe
Download mæglingsskitse
Den nye overenskomst sikrer generelle lønstigninger til alle

Forliget gælder for to år og er indgået mellem KL og Forhandlingsfællesskabet.

Det samlede forlig udgør en økonomisk ramme på 8,8 %.

Hvordan rammen fordeler sig, kan du se af nedenstående skema.

Økonomisk oversigt over det kommunale forlig

  2024  2025  I alt 
 Generelle lønstigninger inkl. reguleringsordningen  5,74%  0,77%  6,51%
 Organisationsmidler    2%  2%
 Øvrige forbedringer  0,04%  0,045%  0,085%
 Forbedringer i alt  5,78%  2,82%  8,6%

De samlede generelle lønstigninger i overenskomstperioden udgør 6,51 % inkl. forventet udmøntning fra reguleringsordningen.

Vi forventer, at de generelle lønstigninger, inkl. udmøntning fra reguleringsordningen, vil sikre en reallønsfremgang i overenskomstperioden.

De generelle lønstigninger, inkl. udmøntningen fra reguleringsordningen, fordeler sig således over de 2 år.

Parterne er enige om at videreføre reguleringsordningen.

Reguleringsordningen baseres pr. 1. oktober 2025 på et mere retvisende indeks, der vil sikre en bedre balance mellem lønningerne på det private og det offentlige arbejdsmarked. Ændringen består i overgang fra det 'implicitte lønindeks’ til Danmarks Statistiks ’standartberegnede lønindeks’.

For at understøtte balancen mellem den offentlige og private lønudvikling, er parterne enige om at optage forhandlinger i september 2025.

Forhandlingen er med henblik på, i indeværende overenskomstperiode, ekstraordinært at håndtere en eventuel ubalance mellem den offentlige og den private lønudvikling.

 Der afsættes pr. 1. april 2025 2,0 % af lønsummen til organisationsforhandlinger, hvor det vil være muligt for de enkelte organisationer at forhandle vilkår på egne overenskomster sammen med KL.

Der afsættes 0,045 % til et fokuseret projekt for de lavest lønnede.

Det indebærer, at grundsatserne for løntrin 11-14 forhøjes med 1.924 kr. årligt.

 Parterne er enige om at forhøje den særlige feriegodtgørelse med 0,53 % til 2,48 % pr. 1. april 2024.

Opsparing af frihed
Parterne har, med virkning fra 1. maj 2025, etableret en ny mulighed for, at medarbejdere kan opspare frihed til senere afvikling f.eks. i forbindelse med indkøring af børn i institution, pasning af syge forældre eller længere ferierejser.

Periodeprojekt om fritvalgsordninger
Parterne er enige om, i den kommende overenskomstperiode, at analysere og beskrive fritvalgsmodeller tilpasset de kommunale forhold med henblik på at opnå et fælles grundlag for forhandlinger af og evt. etablering af en fritvalgsordning ved overenskomstforhandlingerne i 2026.
  • Det er vigtigt at TR har mulighed for at kunne varetage sit hverv, være synlig på arbejdspladsen og at medarbejderne har en lokal repræsentant.
  • Hvis der ikke kan opnås enighed om den lokale TR-struktur, kan hver af parterne efter 1. oktober 2024 vælge at inddrage en mægler. Parterne samler i OK-perioden viden om, hvornår det kan være hensigtsmæssigt med mere end én TR pr. overenskomstgruppe pr. institution.
  • TR gives mulighed for at mødes med nyansatte i arbejdstiden.
  • Etablering af en udviklingsfond, der som hovedformål skal understøtte den danske model på det statslige område, som led i opfølgning på trepartsaftalen om løn og arbejdsvilkår.
  • Udvidelse af lønret til far/medmor under forældreorlov med 3 uger, således at faren/medmoren fremover har 10 ugers øremærket orlov med løn.
  • Forbedret lønret til flerbørnsforældre (flerlingeforældre) i yderligere 13 uger til hver, når en ansat bliver forælder til to eller flere børn på samme tid. Tilsvarende gælder for flerlingeadoptanter, når børnene ved modtagelsen er under 1 år.
  • Øgelse af lønret med 10 uger til soloforældre, hvor barnet kun har en forælder/adoptant på tidspunktet for fødslen/modtagelsen.

Pensionister, som genoptager beskæftigelse, bliver omfattet af overenskomsternes dækningsområde/pensionsbestemmelser fuldt ud.

Nyansatte omfattes fuldt ud pr. 1. maj 2024, mens allerede ansatte omfattes senest pr. 1. oktober 2024.

Der iværksættes en indsats vedrørende forebyggelse af arbejdsrelateret fysisk eller psykisk vold, trusler og (digital) chikane.

Samarbejde om Psykisk Arbejdsmiljø i Kommunerne (SPARK), uddannelse i ledelse af psykisk arbejdsmiljø og uddannelse i psykisk arbejdsmiljø for ledere og tillidsvalgte videreføres og udvikles i OK-24 perioden.

Natarbejde skal indgå i arbejdsmiljøorganisationens årlige drøftelse.

Parterne konstaterer, at det generelt anbefales, at arbejdet tilrettelægges med så få natskift som muligt og med højst tre natskift i træk.

Arbejdsgiver skal senest 14 dage efter kendskab til gravid medarbejder sørge for, at den gravide ikke udfører natarbejde mere end én gang om ugen.
  • Der etableres mellem parterne et dialogforum for at styrke fokus på kompetenceudvikling.
  • Den fælles indsats ”En fremtid med fuldtid” videreføres og udvikles.
  • Tryghedspuljen videreføres.
  • Aftale om kontrolforanstaltninger moderniseres som følge af den teknologiske udvikling.
  • Udvidelse af målgruppen for lokal AKUT
 Læs mere om aftalen Hovedpunkter Aftalen kort

Her kan du læse om de punkter i forliget, der får betydning for din løn og dit ansættelsesforhold i de næste to år.

Løn:

Omsorgsmedhjælpere:

Fra 1. april 2025 stiger grundlønstillægget med 3.204 kr. årligt (31.3 2000-niveau). 

Løn I dag Pr. 1. april 2025
Grundløn 15 + 1.700 kr. 15 + 4.904 kr.
2 års erfaring 18 + 2.800 kr. 18 + 6.004 kr.
4 års erfaring 21 + 4.350 kr. 21 + 7.554 kr.

Pædagogiske assistenter:

Fra 1. april 2025 stiger grundlønstillægget med 3.485 kr. årligt (31.3 2000-niveau). 

Løn I dag Pr. 1. april 2025
Grundløn 21 + 2.000 kr. 21 + 5.485 kr.
2 års erfaring 24 + 1.500 kr. 24 + 4.985 kr.
4 års erfaring 27 + 2.740 kr. 27 + 6225 kr.

Pension:

Pensionsprocenten for månedslønnede og timelønnede stiger fra 1. april 2025

  • 0,50 % for omsorgs- og pædagogmedhjælpere
  • 0,60 % for pædagogiske assistenter

Pensionen er 1. april 2025:

Stilling I dag Pr. 1. april 2025
Omsorgsmedhjælper 13,20% 13,70%
Pædagogisk assistent 13,50% 14,10%

Pensionskarens: Fra 1. april 2025 bliver pensionskarensen for omsorgsmedhjælpere nedsat fra 5 måneder til 3. måneder.

Ordinære pædagogiske assistentelever: Den 1. april 2025 stiger lønnen for ordinære elever med 1.970,00 årligt (31.3 2000-niveau)

Aftale om arbejdstid for de kommunale døgnområder - pædagogisk område

Fremrykning af tidspunkt for lørdagstillæg: Fra 1. januar 2025 rykkes tidspunktet for lørdag fra kl. 6.00 til kl. 8.00.

Forhøjelse af særydelser:

Fra 1. januar 2025 stiger særydelserne med følgende procenter:

Omsorgsmedhjælpere I dag Stigning Pr. 1. januar 2025
Alle dage mellem kl. 17 – kl. 23 27,50% 8% 35,50%
Alle dage mellem kl. 23 – kl. 06 28% 7% 35%
Lørdag mellem kl. 06 – kl. 24 23% 2% 25%

 

Pædagogiske assistenter I dag Stigning Pr. 1. januar 2025
Alle dage mellem kl. 17 – kl. 23 26% 8% 34%
Alle dage mellem kl. 23 – kl. 06 26,50% 7% 33,50%
Lørdag mellem kl. 06 – kl. 24 21% 2% 23%

Pension af særydelser: Fra 1. januar 2025 stiger pension af særydelser med 7 %

Tidspunkt I dag Stigning Pr. 1. januar 2025
Alle dage mellem kl. 17 – kl. 23 1% 8,34% 9,34%
Alle dage mellem kl. 23 – kl. 06 1% 8,34% 9,34%
Lørdag mellem kl. 06 – kl. 24 1% 8,34% 9,34%
Søn- og helligdage 1% 8,34% 9,34%

Længden af den daglige normaltjeneste: Længden af en normaltjeneste kan aftales lokalt. Kan der ikke opnås enighed, kan den daglige arbejdstid fra 1. april 2024 udgøre mellem 5 og 12 timer.

Protokollat om faste vikarer på månedsløn:

Protokollat 1 om faste vikarer på månedsløn med delvis kendt tjenesteplan bliver permanent.

Faste vikarer skal som minimum kende fridøgn, søgnehelligdagsfrihed, fast afspadsering og allerede kendte vagter mv., og er fuldt ud omfattet af én af ovenstående arbejdstidsaftaler undtagen bestemmelser om at kende sine komme- og gåtider med 4 ugers varsel jf. § 3, stk. 2 og stk. 3 i døgnarbejdstidsaftalen.

Det er blevet præciseret, at faste vikarer ansættes som månedslønnet personale med en ansættelse på et fast gennemsnitligt ugentligt timetal.

Ansættelse af faste vikarer er et godt alternativ til løst tilknyttede vikarer, da kontinuiteten og kvaliteten i opgaveløsningen bliver bedre, når der er tale om fast tilknyttet personale.

Fælles udviklingsprojekter:

Vi har sammen med KL aftalt tre projekter, der har til formål at få døgnarbejdstidsaftalen til at fungere bedre på de enkelte arbejdspladser:

Projekt om mere information og bedre understøttelse af de lokale parter om døgnarbejdstidsaftalerne:

Vi skal sammen udvikle produkter, der skal understøtte forståelsen og anvendelsen af arbejdstidsreglerne for ledere, TR og medarbejdere. Produkter kan have forskellige former som fx video, foldere, digitale værktøjer og Q&A redskaber. Der skal også udvikles produkter, der kan understøtte den lokale dialog på arbejdspladsen med udgangspunkt i arbejdstidsaftalernes.

Projekt om understøttelse af den gode tjenesteplan og planlæggers opgave:

Vi skal sammen blive klogere på planlægningsopgavens indhold samt kommunernes organisering og placering af opgaven. Vi skal også se på, om det er muligt at understøtte vagtplanlæggernes arbejde.

Projekt om evaluering af forsøgsordning om faste vikarer:

Vi skal sammen med KL skal udbrede kendskabet til protokollatet og mulighederne i dets anvendelse.

Masser af fordele med 3F Som medlem af 3F får du mange gode fordele og rabatter:
  • Rabat på dine forsikringer
  • Rabat i mere end 1.300 butikker og webshops
  • Fri adgang til 3F Superliga
 Kontakt