Kastrup
Om 3F Kastrup og Omegn 3F Kastrup og Omegn er et stærkt lokalt sammenhold af og for 3F’ere, og vi er en selvstændig fagforening i Fagligt Fælles Forbund.

Rammen om vores arbejde er et dejligt hus på Saltværksvej, tæt på medlemmerne og arbejdspladserne. Her har vi boet nær ved 90 år - dog nu i et nyt hus.

Der er faglige 3F-klubber og tillidsvalgte på de fleste af arbejdspladserne, og de er en krumtap i fagforeningens arbejde.

Vi overenskomstdækker virksomheder, der ligger i Tårnby og Dragør kommuner samt renovation i København og Frederiksberg. Vi er ca. 5.000 erhvervsaktive samt flere end 1.000 seniorer, som laver deres egne aktiviteter.

Lufthavnen og renovationsområdet er dér, hvor flest medlemmer arbejder, men vi er en blandet og lokal fagforening for medlemmer på store og små arbejdspladser, og alle medlemmer er lige vigtige! Fagligt Fælles Forbund for Kastrup og Omegn er vores fulde navn.

Læs mere Afdelingslove 189 KB PDF Hent dokument Lønstatistik 1. marts 2019 329 KB PDF Hent dokument Værd at vide

Bus
Kommer du i bus, kan du lettest finde afdelingen ved at tage følgende buslinjer: 2a, 5C, og 36. Busstoppet tættest på huset er Skottegårdsskolen. 

Parkering
Kommer du i bil, kan du finde gode parkeringsmuligheder tæt på afdelingen.

Tidsbegrænsning for parkering

  • Saltværksvej foran 3F huset
    2 timers parkering
  • Vintergækvej - siden mod 3F huset
    2 timers parkering
  • Vintergækvej - modsat 3F huset
    Ingen begrænsning
  • P-pladsen ved Kastrup Bio
    6 timer. Der er ca. 3 minutters gang fra parkeringspladserne ved Kastrup Bio til huset.
Rejseplanen.dk

Afdelingen 

  • Henrik Bay-Clausen, Formand
  • Winnie Sørensen, A-kasseleder
  • Jane Norman Larsen, Næstformand
  • Mike Stirling, Afdelingssekretær

Industrigruppen

  • Kim John Christiansen, SAS/SGH Spirit Air Cargo
  • Anna Cecilie Larsen, Serwiz
  • Allan Slawecki, Aviator
  • Bo Larsen SAS/SGH
  • Annette Thomsen, Gate Gourmet
  • Jonas Nielsen, DHL Aviation
  • Stefan Lillelund Sørensen, Gate Gourmet

Transportgruppen/CPH

  • Peter Vium, CPH KOR
  • Morten Malchau, CPH TES

Transportgruppen/Renovation og Øvrige

  • Michael Engelhardt, City Container 
  • Danny Nissen, Urbaser

Offentlig- og Den Grønne gruppe 

  • Flemming Brygger, Tårnby Kommune

Anlægs- og Bygningsgruppen/Private

  • Ingen stillede op for Anlægs- og Bygningsgruppen/Private hvorfor denne plads blev ledig i 1 år for andre medlemmer.

 

Godkendt på generalforsamling november 2020

Arbejdsmændenes Forbund for Kastrup og Omegn sådan hed det, da fagforeningen blev stiftet af en gruppe aktive arbejdsmænd på et møde på Kastrup Kro den 23. februar 1896. Det var ikke første forsøg på at stifte en lokal organisation for arbejdsmænd, men på denne dag lykkedes det altså. Vi har eksisteret lige siden, og er således ældre end det landsdækkende Arbejdsmændenes forbund i Danmark, som senere blev til Specialarbejderforbundet i Danmark (SiD) og nu 3F.

Amager har ændret sig meget. Landbrug og gartneri blev fortrængt af industri og boliger. Kommunegrænser blev ændret. Der kom jernbane til øen - og den forsvandt igen.

Kastrup Glasværk, Superfos og Icopal var blandt de store industriarbejdspladser, men også i Dragør var der vækst, og arbejdere der ville organisere sig.

I 1925 flyttede lufthavnen fra Kløvermarken til Kastrup og siden 1970erne har transportområdet gradvist overtaget rollen som det dominerende erhverv på "vores" del af øen. Med Metroens er der nu tre jernbanelinjer på Amager, selv om Dragør ikke er kommet tilbage på banenettet.

Der har været en enorm udvikling siden fagforeningen blev stiftet i 1896, og på alle punkter er livet lettere i dag. Men den grundlæggende problematik er den samme: Nogen skal sælge deres arbejdskraft og nogen skal købe den. Også i dag er det fællesskabet der skal sikre, at det sker på rimelige betingelser og i gensidig respekt, med fokus på arbejdsmiljø og udvikling.

Med virkning fra 1. januar 2005 fusionerede SiD og Kvindeligt Arbejderforbund (KAD) og blev til Fagligt Fælles Forbund - 3F.

Lokalt fusionerede SiD Kastrup ikke med "hele" KAD, men flere end 400 kvinder fra KAD blev medlemmer i 3F Kastrup.

Fra 2006 fusionerede vi med Renovationsarbejdernes Fagforening og fik dermed et nyt spændende fagligt område og en ny spændende medlemsgruppe. Med skraldemændene er vores faglige organisationsområde nu også uden for Tårnby og Dragør kommuner.

Ved en ny fusion mellem 3F og Restaurationsbranchens Forbund (RBF) i 2006 kom kokke og smørrebrødsjomfruer fra lufthavnens cateringfirmaer også til, så nu rummer vi næsten samtlige 3F funktioner i lufthavnen.

De faglige klubber og tillidsvalgte på arbejdspladserne er en krumtap i alt fagforeningsarbejdet og en af de kulturer vi bærer videre.

Vi har, og føler, et brancheansvar for Luftfartsbranchen og for Renovationsbranchen. Luftfart er hovedomdrejningspunktet for at have en selvstændig 3F afdeling i Kastrup, men vi er meget andet også. Det ses bl.a. i vores lovbestemte sikring af, at mindre brancher er repræsenteret i bestyrelsen, og i vores bevidsthed om at være blandet lokal 3F fagforening.

23. februar 2021 fylder vi 125 år.

Hvis du vil bevare dit tilhørsforhold til din fagforening, så meld dig ind i "Seniorklub af 13. Juni 1979". Her kan du møde gamle arbejdskammerater og måske få nye venskaber.

Seniorklubbens sammenkomster afholdes i 3F's mødelokaler, Saltværksvej 68, Kastrup.

Du er velkommen til at deltage i en af vores sammenkomster inden du bestemmer dig for medlemskab.

Kontingent skal indbetales kontant. 

Du er velkommen til at kontakte en af os, hvis du har spørgsmål:

  • Formand Leif E. Olsen, tlf.: 51 20 30 17
  • Næstformand Merete Eilersen, tlf.: 20 76 48 35
  • Kasserer Rene Pedersen, tlf.: 32 51 59 10
Generalforsamling i seniorklubben 15. sep
Klublove
Program senior 2021
  • Amager Ressource Center
    Ved Lergravene 8, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: renovation
    Antal 3F ansatte: 32
    Jobansøgning: via hjemmeside
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: a-r-c.dk 
  • Aviator Airport Alliance A/S
    Vestvej 4, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Håndtering af fly
    Antal 3F ansatte: 60
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik 

  • City Container
    Kraftværksvej 25, 2300 København S
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 140

  • City Renovation
    Hvissingevej 118
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 70
    Kvalifikationer: Stort kørekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Jobansøgning: via tlf. 44 84 85 00

  • COOR
    Hedegårdsvej 88, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Intern post
    Antal 3F ansatte: 5
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Copenhagen Flight Service (CFS)
    Krohaven 4, 4736 Karrebæksminde
    Hvad laver de: De-icing & udvendig flyvask
    Antal 3F ansatte: 35

  • CPH
    Lufthavnsboulevarden 6, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Brand & Redning, Markservice, Bagagehåndtering, Teknisk Service, Bus/Marshall & Rengøring
    Antal 3F ansatte: 350
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort & kørekort (gerne stort)
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: www.cph.dk
  • CPH Waste
    Kløvermarksvej 70, 2300 København S.
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 12

  • DHL Aviation 
    Kystvejen 24, 2770 Kastrup
    Antal 3F ansatte: 200
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: www.logistics.dhl
  • Dragør Kommune
    Kirkevej 7, 2791 Dragør
    Hvad laver de: Kommunal service
    Antal 3F ansatte: 17
    Kvalifikationer: Kørekort er en fordel
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: www.dragoer.dk
  • DRS I/S
    Brændstofgården, Københavns Lufthavn 1, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Tanker fly
    Antal 3F ansatte: 25
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort & stort kørekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: http://drs-cph.dk/ 

  • Fedex
    Kystvejen 16, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Express- & Flyfragt og Kurerafdeling
    Antal 3F ansatte: 20
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: https://www.fedex.com/en-dk/home.html 

  • Frederiksberg Renovation
    Skellet 27C, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 57

  • Gate Gourmet Danmark
    Kystvejen 42, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Flykøkken
    Antal 3F ansatte: 359
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort, & gerne hygiejnekursus, almindeligt kørekort og stort kørekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: www.gategourmet.com
    Jobansøgninger: jobdk@gategourmet.dk 
    Klub: www.ggfun.dk
  • Georg Hansen
    Kirstinehøj 40, 2770 Kastrup
    Antal 3F ansatte: 6
    Lønvilkår: ATL-overenskomst

  • Geodis Wilson
    Oliefabriksvej 29-43, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Logistikvirksomhed
    Antal 3F ansatte: 9
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Heinemann Gebr.
    Københavns Lufthavn, Terminal 2, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Lager til toldfri butikker
    Antal 3F ansatte: 13
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort - gerne truckercertifikat
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Icopal
    Amager Landevej 233, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Tagpapfabrik/lager & produktion
    Antal 3F ansatte: 14
    Kvalifikationer: Evt. procesoperartør-uddannelse
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Inflight Media
    Amager Strandvej 418, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Aviser til fly
    Antal 3F ansatte: 14
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort og almindelig kørekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Marius Pedersen A/S
    Islevdalvej 119, 2610 Rødovre
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 80

  • Urbaser A/S
    Kløvermarksvej 70, 2300 København S.
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 95

  • Menzies Aviation
    Petersdalvej 13, 1. 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Håndtering af fly
    Antal 3F ansatte: 50
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Orthana
    Englandsvej 350, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Medicinalindustri
    Antal 3F ansatte: 20
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Remondis A/S
    A. P. Møllers Alle 41, 2791 Dragør
    Hvad laver de: Renovation
    Antal 3F ansatte: 21
    Hjemmeside: Home | REMONDIS DANMARK

  • SAS TECH
    Postboks 120, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Vedligeholdelse af fly, bl.a. SAS
    Antal 3F ansatte: 26
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • SGH - Portører (Ekspeditionsarbejderne)
    SAS, Postboks 120, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Håndtering af baggage, gods m.m.
    Antal 3F ansatte: 450
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort.  Man må også gerne have stort kørekort og AMU lufthavnskurser. Dansk, engelsk og matematik svarende til 9. klasse. www.sasgroundhandling.com

  • Serwiz A/S
    Københavns Lufthavn, Brændstofgården, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Flyrengøring
    Antal 3F ansatte: 55
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: serwiz.dk 

  • Spirit Air Cargo
    Petersdalvej 1, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Flyfragt
    Antal 3F ansatte: 90
    Kvalifikationer: Skal kunne erhverve havnekort. Gerne truck - stabler - lagererfaring.

  • SST I/S
    Brændstofgården, Københavns Lufthavn 1, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Tankning af fly
    Antal 3F ansatte: 32
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Tårnby Forsyning
    Gemmas Allé 39, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Kommunal forsyning
    Antal 3F ansatte: 16
    Hjemmeside: www.taarnbyforsyning.dk
  • Tårnby Kommune
    Amagerlandevej 76, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Kommunal service
    Antal 3F ansatte: 60
    Lønvilkår: Se lønstatistik

  • Worldwide Flight Services (WFS)
    Kystvejen 32, 2770 Kastrup
    Hvad laver de: Flyfragt
    Antal 3F ansatte: 80
    Lønvilkår: Se lønstatistik
    Hjemmeside: https://www.wfs.aero/location/denmark/ 
Arbejdsmiljø og Social Arbejdsmiljø og arbejdsskader
Arbejdsmiljøet skal være i orden. Du må ikke gå på kompromis med din egen eller kollegernes sikkerhed!
Der er valgt arbejdsmiljørepræsentanter, som varetager arbejdsmiljøforholdene på din arbejdsplads. Er der noget med arbejdsmiljøet på din arbejdsplads der er utilfredsstillende, eller sker der ulykker, så kontakt din arbejdsmiljørepræsentant eller fagforeningen. Vi har forskellige medarbejdere med specialviden på området – og vi kan trække på advokat og lægekonsulent, hvis det er nødvendigt.

Socialrådgiver
Vi rådgiver og samarbejder med dig, i forhold til sygedagpenge, arbejdsskadesager, førtidspension, tidlig pension, fleksjob og arbejdsfastholdelse. Du kan også se mere om ordningerne her 

Hvis gør jeg, hvis jeg kommer til skade på arbejdspladsen?
Kontakt altid din leder og arbejdsmiljørepræsentant/3F Kastrup i forbindelse med arbejdsulykker. Henvend dig også til os, hvis du mener, du har en sygdom, der skyldes nedslidning på dit arbejde eller du har været udsat for skadelige påvirkninger. Det kan f.eks. være eksem, kræft, smerter i kroppen, stress eller hørenedsættelse. Den slags sager er som regel så vanskelige, at man ikke selv kan klare dem.

Arbejdsgiveren har pligt til at anmelde arbejdsulykker til Arbejdstilsynet, hvis der er mere end en sygedags fravær. Hvis det kan bevises, at arbejdsgiveren er ansvarlig for ulykken, kan der anlægges civilt søgsmål med krav om dækning for:
– Tabt arbejdsfortjeneste
– Svie og smerte
– Andre dokumenterede udgifter


Gode råd om arbejdsmiljø
Hvad skal arbejdsmiljøgruppen?
Arbejdsmiljøgruppen skal bl.a. inddrages i arbejdet med at lave arbejdspladsvurderinger (APV).
APV blev indarbejdet i arbejdsmiljøloven i 1994. APV skal foretages på alle virksomheder, og de skal være skriftlige.
Der skal laves nye ved tekniske og arbejdsorganisatoriske ændringer, dog skal der laves en mindst hvert 3. år.

En APV skal indeholde:
– Identifikation og kortlægning af virksomhedens samlede arbejdsmiljø
– Beskrivelse og vurdering af virksomhedens arbejdsmiljøproblemer
– Vurdering af virksomhedens sygefravær
– Prioritering af løsninger på virksomhedens arbejdsmiljøproblemer og udarbejdelse af en handlingsplan
– Retningslinjer for opfølgning på handlingsplanen

Alle typer af arbejdsmiljøproblemer skal indgå – også det psykiske arbejdsmiljø.
En APV skal opbevares i virksomheden og være tilgængelige for medarbejdere og Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljøgruppen skal deltage i planlægningen af arbejdsmiljø- og sundhedsarbejdet
inden for gruppens område. Det er en forudsætning, at gruppen får lejlighed til at deltage i planlægningen, før virksomheden træffer beslutning.

Dette indebærer, at arbejdsmiljøgruppen skal inddrages ved planlægning af:
– Arbejdsgange
– Arbejdsprocesser
– Arbejdsmetoder
– Og ændringer heri

Arbejdsmiljøgruppen skal ligeledes inddrages i planlægningen ved:
– Udvidelse eller ombygning af afdelingen
– Anskaffelse og ændringer af maskiner og tekniske hjælpemidler
– Indkøb og brug af stoffer og materialer
– Behandling af rapporter fra Arbejdstilsynet og Arbejdsmiljørådgiver.

Tid til arbejdsmiljøarbejdet
Arbejdsgiveren skal sørge for, at arbejdsmiljøgruppens medlemmer får den tid til rådighed, der er rimelig til at varetage deres pligter i arbejdsmiljøarbejdet, set i forhold til den pågældende virksomheds art og dens arbejdsmiljø- og sundhedsmæssige standard.

Hvad skal arbejdsmiljørepræsentanten?
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges af de ansatte i hver afdeling, arbejdslederområde eller virksomheden. Der skal vælges arbejdsmiljørepræsentant,
når der er 10 ansatte eller derover.
Reglerne for valg af tillidsrepræsentant inden for pågældende eller tilsvarende
Overenskomstområder gælder normalt for valgbarhed og valgenes gyldighed.
Valget skal i alle tilfælde meddeles 3F Kastrup som giver besked til arbejdsgiveren.
Arbejdsmiljørepræsentanten vælges for 2 år. Genvalg kan finde sted. Arbejdsmiljørepræsentanten er beskyttet mod afskedigelse og anden forringelse
af sine forhold på samme måde, som tillidsrepræsentanter inden for vedkommende eller tilsvarende faglige område.

Hvad skal arbejdsmiljøudvalget?
Arbejdsmiljøudvalget skal deltage i den overordnede planlægning af virksomhedens
arbejdsmiljø- og sundhedsarbejde. Det er en forudsætning, at udvalget inddrages i planlægning på et så tidligt tidspunkt som muligt, og at udvalget får lejlighed til at udtale sig, før virksomheden træffer beslutning.

Hvad skal man gøre ved tunge løft?

Efter arbejdsmiljølovgivningen må løft ikke medføre fare for sikkerhed og
sundhed. AT-vejledning om Løft, træk og skub (D.3.1 - september 2005) oplyser om, hvordan belastningen ved løft vurderes, samt hvordan sundhedsskadelige
løft kan undgås. Læs mere på Arbejdstilsynets hjemmeside: www.at.dk
eller kontakt 3F Kastrup.

Partikelforurening
Partikler kan være årsag til luftvejssygdomme og nogle former for kræft. Partikelforurening forekommer på nogle arbejdspladser fx i lufthavnen, ved gade og vej samt i industrien fx ved svejsning. Hvis du mener at der er partikler på din arbejdsplads er du velkommen til at henvende dig i afdelingen, som kan være behjælpelig med regler, målinger og evt. arbejdsskadesager.

Støj
Støjniveauet under arbejdet skal holdes så lavt, som det er muligt under hensyn til den tekniske udvikling. Er støjen for kraftig eller giver væsentlig gene, må arbejdsgiveren iværksætte foranstaltninger.
Ingen må udsættes for støjbelastning over 85 db (A).


Hvad skal man gøre, når ulykken indtræffer?
Den, som er kommet til skade, er helt overladt til sine kollegers hjælp. Derfor er det meget vigtigt, at der reageres straks – fordi hurtig hjælp er dobbelt hjælp.

Arbejdsmiljørepræsentanten – tillidsrepræsentanten – ”hjælperne” skal sikre sig:
1. Er ulykken alvorlig, så ring 112.*
Derved tilkaldes politi. Vær opmærksom på, at Arbejdstilsynet ikke altid kommer pr. automatik. Sørg for, at tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller andre fortæller om deres opfattelse af hændelsesforløbet til Arbejdstilsynet og politi.
* OBS. I lufthavnen ringes 32 31 2000 (eller bare 2000 hvis der
ringes fra en CPH telefon).

2. Arbejdsulykker, med mere end 1 dags sygefravær, skal meldes til Arbejdstilsynet inden 9 dage (fravær betyder fra ens normale arbejde - dvs. møder man ind og varetager noget skånearbejde, så skal ulykken anmeldes). Er sygefraværet på mere end 5 uger, er der varigt mén, eller udgifter til behandling (som ikke dækkes på anden vis), skal ulykken også meldes til forsikringsselskabet/ Arbejdsmarkedets Erhvervssikring.

3. Arbejdsmiljøgruppen (arbejdsmiljørepræsentant og afdelingsleder) udarbejder en rapport over hændelsesforløbet. Det er vigtigt, at skadelidtes synspunkter kommer med, hvis det er muligt. Det er også vigtigt, at I får jeres synspunkter med, hvis der er uenighed.
Husk: Efter alvorlige ulykker skal arbejdsmiljøudvalget holde ekstraordinært møde.

4. Den tilskadekomne og arbejdsmiljørepræsentanten har krav på kopi af skadesanmeldelsen.

5. Alle oplysninger er vigtige. Lav skriftlige udtalelser om hændelsesforløbet.
Tag foto eller lav tegninger over ulykkesstedet/maskinen. Få navne, adresser og telefonnumre på vidner.

Er du i tvivl, så kontakt:
3F Kastrup, Arbejdstilsynet
Tlf.: 7030 0950 Tlf.: 7012 1288


Hjælp til ordblinde

Kurser i 3F Kastrup
I 3F Kastrup har vi dansk for ordblinde. Der er 3 hold. Undervisningen er gratis og foregår i små hold. I søgeblikket kan vi kun tilbyde undervisning om aftenen. 

  • Onsdage kl. 17.00 - 20.40 

Ønsker du at deltage, så kontakt Michael Friis i 3F Kastrup på telefon 8892 6869 eller e-mail: michael.friis@3f.dk.

ordblindhed.dk
adgangforalle.dk - Få teksten læst op
DICTUS - Program der omsætter tale til tekst
Netbibliotek for ordblinde
Ordblinde- og dysleksiforeningen
Læs mere om hjælp til ordblinde Håndbog for ordblinde 80,4 MB PDF Hent dokument
Uddannelse

Som ledig er det vigtigt, at du bruger de muligheder, der rent faktisk er, for at få en uddannelse. F.eks. kan du få et truckcertifikat, it kursus og meget andet, der er relevant for dig.

Der er også andre uddannelsesmuligheder - f.eks. for tillidsvalgte og ordblinde.

3F Kastrup arbejder for at få uddannelsesdækket alle relevante arbejdsfunktioner i danske lufthavne. Der findes mange kurser for Transportarbejde i lufthavne, og der udvikles stadig nye kurser. Følg med på www.tur.dk.

Information om kurserne kan du få hos din uddannelsesambassadør eller tillidsrepræsentant.

Yderligere oplysninger hos 3F Kastrup.

Lufthavnsuddannelser - Transportarbejde i lufthavnen
www.tur.dk

Mange af 3F Kastrups medlemmer kan med stor fordel benytte AMU systemets tilbud. Der er endvidere mange erhvervsuddannelser, som kan være relevante.

Har du spørgsmål så henvend dig på skolerne eller hos 3F Kastrup.

Er du ledig?

Det er vigtigt, at du som ledig, bruger de muligheder, der rent faktisk er. Du kan f.eks. få et truckcertifikat, it-kursus eller andet. 

Afdelingen betaler - efter ansøgning - de udgifter, der første gang er forbundet med deltagelse på følgende certifikater på AMU: 

  • Bus
  • Lastbil
  • EU-kvalifikationsbevis.

Ledige har ret til selv at vælge 6 ugers jobrettet uddannelse, der er kun mulighed for at tage kurser, som er på positivlisten. 

Kontakt A-kassen og få vejledning om dine rettigheder og uddannelsesmuligheder.

AMU-kurser
Tag uddannelse eller kursus på dagpenge

FIU er Fagbevægelsens Interne Uddannelser. Du får Danmarks bedste uddannelse tilrettelagt for tillidsvalgte og aktive i fagbevægelsen.

Sådan kommer du på fagforeningskursus
Find dit kursus her

På VUC (VoksenUddannelsesCenter) kan du forbedre dine skolekundskaber og "få papir på det".

Der er centre over alt i landet. De nærmeste i forhold til 3F Kastrup er:

VUC Hvidovre - Amager, Amager afdeling
Sneserevej 10 (v. Tårnby Torv)
2770 Kastrup
Tlf. 45 11 43 01

VUC Hvidovre - Amager, Hvidovre afdeling
Åmarksvej 1
2650 Hvidovre
Tlf. 45 11 43 00

VUC har det hele: 

  • FVU = Forberedende VoksenUndervisning
  • AVU = Almen VoksenUndervisning (niveau folkeskolens 9. og 10. klasse)
  • HF = Højere Forberedelseseksamen (som på gymnasierne).

AVU og HF kan tages som en hel uddannelse eller som enkeltfag. FVU er enkeltfag.

VUC giver dig mulighed for at forbedre eller supplere dine skolekundskaber. Undervisningen foregår i et voksenmiljø og er lagt til rette efter voksnes erfaringer og behov. 

Alle fag kan afsluttes med eksamen, og du får et bevis.

Støtte fra 3F 
For 3F Kastrups medlemmer betaler afdelingen fra 110 kroner til 220 kroner for følgende fag:

  • AVU i Dansk, Engelsk og Matematik op til og med 10. klasse
  • Dansk som andetsprog

Har du spørgsmål kontakt 3F Kastrup eller send en mail til Michael Friis

Se mere om uddannelserne

I de fleste overenskomster er der aftalt minimumsregler for uddannelse i tilfælde af opsigelser. Vi oplever at mange ikke er opmærksomme på de muligheder, der faktisk er.

Samtidig er det vores erfaring, at mange arbejdsgivere gerne vil være med til længere uddannelsesforløb, bl.a. fordi det kan gøre en opsigelsessituation mindre svær end den ellers ville være. Bemærk at arbejdsgiveren får refusion for en stor del af lønudgiften.

Vi vejleder gerne om dette. Kontakt os gerne før eventuelle opsigelser drøftes med ledelsen.

Her er uddrag af overenskomstbestemmelserne. Arbejder du på en anden overenskomst, så kontakt din tillidsrepræsentant eller 3F Kastrup. 

Industriens overenskomst
Medarbejdere med uafbrudt ansættelse i virksomheden i over 3 år har ret til 2 ugers efteruddannelse i et relevant kursus.

Udgifter til kursusdeltagelse og eventuelt løntab i kursusperioden dækkes af virksomheden.

Hvis kursusdeltagelsen ikke kan finde sted i opsigelsesperioden – og hvis du fortsat er arbejdssøgende - kan du komme på kursus 56 dage efter din fratræden. 

Medarbejdere med 6 måneders anciennitet har i opsigelsesperioden ret til:

  • 2 timers fri med løn til at få vejledning hos 3F Kastrup.
  • 2 ugers uddannelse med støtte fra Industriens Kompetenceudviklingsfond (IKUF), hvis de ikke allerede er brugt.
  • 1 ekstra uges uddannelse med støtte fra IKUF.

Det er en betingelse, at uddannelses afvikles i opsigelsesperioden.

Medarbejdere der berettiget til efterløn, pension kan ikke anvende reglerne.

Transportområdet (ATL, DTL m.fl.)

  •  Medarbejdere med uafbrudt ansættelse i virksomheden i over 1 år har ret til 2 ugers efteruddannelse i et relevant kursus, hvortil der gives offentlig deltagerstøtte på dagpengeniveau.
  • Dit opsigelsesvarsel kan forlænges med 2 uger, hvis du bruger alle 4 uddannelsesuger.
  • Deltagergodtgørelse tilfalder virksomheden. Udgifter til kursusdeltagelse (max. AMU-niveau) dækkes af virksomheden/kompetencefonden.
  • Deltagelsen skal finde sted i opsigelsesperioden.
  • Medarbejdere der er berettiget til efterløn, pension kan ikke anvende reglerne.
  • Medarbejdere med 6 måneders anciennitet har i opsigelsesperioden ret til 2 timers fri med løn til at få vejledning hos 3F Kastrup,

CPH overenskomsten

"En medarbejder der er opsagt af CPH har i opsigelsesperioden ret til frihed med løn til deltagelse i

  • AMU- (arbejdsmarkedsuddannelse)
  • AVU-(Almen voksenuddannelse)
  • FVU-kurser (Forberedende voksenuddannelse.)

Kursusafgiften til deltagelse i sådanne kurser afholdes af CPH og eventuel kursusgodtgørelse tilfalder CPH.”

Har du brug for hjælp er du velkommen til at ringe til Michael Friis på tlf. 8892 6869 eller på mail michael.friis@3f.dk

 


Kontakt